17年清明節工資怎么算?2017清明節當天加班3倍工資嗎?下面就跟著小編一起探討下相關的算法!
2017年清明節放假時間
2017年4月2日至4日調休，共3天。
4月4日(星期二，農歷清明當日)為法定節假日
4月1號(星期六)、4月5日(星期三)照常上班。
17年清明節工資怎么算
從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據國務院辦公廳通知，今年清明節放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節假日。
加班工資這樣計算：日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計算方法為：節假日(4日，清明當天)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%。
實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工時周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
清明節加班工資計算公式
法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×300%
法定節假日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×300%
休息日加班工資=加班工資基數÷21.75×天數×200%
休息日小時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×天數×200%
平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8×小時數×150%
2017清明加班幾倍工資
在4月5日清明節當天加班的，單位應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。
據《國務院辦公廳關于2014年部分節假日安排的通知》，4月5日放假，4月7日(星期一)補休。根據相關法規，用人單位在4月5日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;4月6日—7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以選擇給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即：
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
每小時的加班工資，則以日加班工資除以8小時。
在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資收入的70%確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。
更多相關優秀文章推薦：
1.2017年清明哪一天是三倍工資