2017年清明節(jié)放假加班工資怎么算?2017清明節(jié)放假時間為2017年4月2日至4日調(diào)休，共3天。關(guān)于明節(jié)放假加班工資，我們一定要先了解下。
2017年清明節(jié)放假加班工資怎么算
清明放假，但不少人仍要堅(jiān)守在工作崗位上。從市人力資源和社會保障局獲悉，凡在4月4日(清明)安排勞動者加班的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;2日、3日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
根據(jù)國務(wù)院辦公廳通知，今年清明節(jié)放假安排如下：4月2日至4日放假，共3天。其中，4月4日為法定節(jié)假日。
加班工資這樣計(jì)算：日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時。
清明期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日(4日，清明當(dāng)天)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%;休息日(2日、3日)加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%。
實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制度的勞動者，在綜合計(jì)算工時周期內(nèi)實(shí)際工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為加班，用人單位按不低于勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
實(shí)行不定時工時制的人員，用人單位在法定節(jié)假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。
2017年國家法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
元 旦
如果勞動者在元旦假日(2017年1月1日和1月2日)上班，則其應(yīng)得的加班工資為351.72元(211.03元+140.69元)。
春 節(jié)
如果勞動者在春節(jié)假期(1月27日至2月2日)期間上班，則應(yīng)得的加班工資為1195.85元(211.03元/天×3天+140.69元/天×4天)
清 明
如果勞動者在清明假期(4月2日至4日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
“五 一”
如果勞動者在“五一”假期(4月29日至5月1日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
端 午
如果勞動者在端午假期(5月28日至30日)上班，則應(yīng)得的加班工資為492.41元(211.03元/天×1天+140.69元/天×2天)。
國慶+中秋
如果勞動者在國慶和中秋假期(10月1日至8日)上班，則應(yīng)得的加班工資為1406.88元(211.03元/天×4天+140.69元/天×4天)
清明節(jié)加班工資計(jì)算相關(guān)問答
補(bǔ)休代替加班費(fèi)合法嗎
職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。
由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補(bǔ)休。在無法安排補(bǔ)休時，才支付不低于工資200%的加班費(fèi)。休息日一般是指雙休日。
當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補(bǔ)休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。
法定節(jié)假日加班，不能以安排補(bǔ)休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。
未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費(fèi)嗎
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資。
可見，用人單位支付加班工資的前提是“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作”，勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。
職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費(fèi)嗎
職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費(fèi)。
勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：(一)延長工作時間工資;……”據(jù)此，延長工作時間工資(即加班費(fèi))不能作為最低工資的組成部分。