職場勵志文章正能量（通用14篇）
無論在學習、工作或是生活中，大家都接觸過文章吧？文章重感性，長于抒情；雜文重知性，長于達意。那么，你會寫文章嗎？下面是小編幫大家整理的職場勵志文章正能量，僅供參考，歡迎大家閱讀。
職場勵志文章正能量 1
你的努力程度有沒有到達拼天賦的地步
大學的時候，基于我們的專業，攝像機拍攝是我們的必修課。我有一個男同學，他對攝像機的癡迷已經達到了一種地步。他說：“在我看來，最幸福的事情莫過于大半夜去拍露珠。當你看到露珠出來的那一刻，你的喜悅心情能夠滋養你好幾天。”
他是我們那一屆最為努力的學生。努力不負所望，大三的時候，他便被某知名衛視電視臺錄取，成為一名紀錄片的跟拍攝像師。
如今，他做事，不卑不亢，似乎每一份工作都是他的起點一般，認真得有些匪夷所思。聽我說完這些，或許所有人都會說：“他現在的成就就是他應得的，因為他的努力大家都是一目了然的�！笔前。е胍蛊饋砼穆吨榈男那槿ゾS持他的攝影工作，這并不是天賦促成了他的努力，而是他的努力成就了天賦罷了。
我一直相信，肯努力的孩子，運氣一般都不會太差。
我有一個小學妹，為了鍛煉自己的英語，便去了一家國際酒店打工，那里的服務員日常用語就是英語。剛開始的一個星期，每天她都會給我打一個電話，一邊哭著一邊講著她遇到的事情。比如，因為她的“塑料英語”，而被外國客戶投訴；因為她的一時疏忽，沒有把信封封上；等等，所有一系列的事情，她都要講給我聽。有些時候，還抱怨幾句：“這里的人都沒有同情心，看到我哭都沒有一個人安慰一下我�！碑敃r，我就告訴她，你乞求別人的安慰有用嗎？就好比我們現在做的事情，哪怕我日夜不眠地聽你講這些事情，我也無法幫助你分毫，能夠幫助你的，只有你自己的努力。
幸好，我這個小學妹的.上進心很強。煎熬了一個星期，都沒有打退堂鼓的念頭。后來，在外國客人的不斷投訴中，小學妹的英語像火箭升空一樣快。如今，她已經可以很流利地和外國人打交道，也沒有再犯過什么低級的錯誤。幾個月后，小學妹離職，酒店的大老板還專門從國外回來，給她頒發了優秀員工的證書，并且告訴她：“這里，隨時歡迎你回來�！�
你看，我小學妹也并非有語言天賦，如若當初她在受挫的時候選擇放棄，那么就不可能有接下來發生的一切，她的英語或許還處于只敢寫不敢說的程度。可她努力過了，并且邁出了這一步，所以，到現在，在外國人集聚的地方，她都能夠從容不迫地應答。
很多人都以為，只要我比周圍的人努力一點點就可以了，我比周圍的人都好也就足夠了�？墒�，如果你周圍的人全部都是懶漢，那么你比他們努力一點點，也就比懶漢多一點點進步，這樣的努力和進步又有什么意義呢？
在我們生活的周圍，也有很多人不停地抱怨：我的工資沒有別人高，我的學習成績沒有別人好，做不了自己喜歡的事情，等，但不知這些人是否想過，在你應該做好的事情面前，你是否付出了你的努力，是否有過將它們做好的念頭？很多人把不安于現狀當成自己渾噩度日的借口，其實不然。不滿足于現在的生活狀況可以，但不付出，不努力，這就有些過分了。只要你再敬業一點點，再努力一點點，在追求遠大理想的同時，也要守住你的本分。如果連最基本的努力都不愿意付出，那么就無從談論成功了。
成功者之所以成功，并不是因為他做了多么多的大事情，而是他把小事情做到了極致�！妒勘粨簟分杏芯渑_詞：他做的每件小事就好像抓住一棵救命稻草一樣，到最后你才發現，他抱住的已經是參天大樹了。不管是跑步，還是單杠，許三多都用他最大的努力去付出，這才鑄就了最后的兵王。這樣說來，其實成功很簡單，把小事做到極致，自然就能夠掌控大事；把努力揮灑到極致，天賦就不會再成為借口。
生活、學習、工作，都是由一件件小事情促成的。所以，不要瞧不上小事，不要夸大你的努力，請靜下心來，好好努力。當你付出的每一分努力，都對得起你的工作和學習時，那個時候，你就會發現，你的生活已經在這些小事情中，悄悄發生了改變。
職場勵志文章正能量 2
你本可一炮而紅，結果卻一事無成
拖延癥，是一個讓好多人都無比頭疼的問題。但無疑，這個缺點，是很接地氣的。
為何說它“接地氣”呢？因為大多數人都有這個毛病啊，這里的“大多數”人沒有經過調研，沒有數據支撐，但其實沒有幾個人敢理直氣壯地說自己就沒有拖延癥。
一般來說，接地氣的東西往往就不夠高貴，但拖延癥卻例外，它既接地氣又有幾分高貴。
這個“高貴”，又如何理解呢？拖延癥患者，一般都具有不見棺材不掉淚，甚至是“見了棺材也不落淚”的魄力和霸氣，安得不令人欽佩？
我對拖延癥患者的膜拜乃是源遠流長，有一個經典案例，我曾經引用過無數次。我大學畢業那年，是5月交論文，可室友在4月底還沒有動筆，而我早在4月初就交上了初稿。室友真誠地對我說：“我好崇拜你啊。”我毫不虛偽地對他說：“你錯了。我之所以能那么早完成，是因為我非常討厭寫論文，并且，我對能否寫好論文一點把握都沒有，這簡直就是我一個揮之不去的陰影。我必須很早就動手，先把它寫好，然后才可以放手去做其他事情。而你之所以遲遲不動筆，是因為你信心十足，你認為自己可以在半個月內搞定。這是一副怎樣的舉重若輕和氣定神閑啊。所以，應該是我崇拜你才對�！�
此話百分之百發自肺腑，絕無半點諷刺，并且，自此之后，我對拖延癥患者的崇拜之情是一百年不動搖。與此同時，面對那些敢于拖延的人，我總是有幾分自卑。與此同時，由于非常不自信地承認了自己做事的低效率，所以從來不敢拖延。
在面對一大堆任務時，我一般是將其先簡單地分為可做、可不做和必須做的。再將“必須做的”分為省事的跟費事的，先將省事的做了，有利于提高整體的目標完成率。在那些必須做且費事的任務里面，我一般是先做我討厭的，把相對喜歡的放在后面——如果是把討厭的留在最后，則你在前面做那些自己喜歡的任務時也會悶悶不樂，全程都痛苦。
拖延癥的另一個誘因是完美主義。完美主義，是對自己的一種高標準要求，當然是有幾分高貴的啦。
完美主義者，總是對自己太苛刻，“等條件具備了、等我有把握一炮打響的時候再行動”，但事實是，時間不等人，等這些條件都成熟了，機會可能就已經錯過了。
在我剛參加第一份工作的時候，上司對我說：“喜歡思考的人，往往有一個嚴重的問題——行動力差，光任勞任怨不夠，關鍵是要有效率，尤其是，不要完美主義�！�
完美主義者們努力想把90分提高到100分，并為這個目標無法實現而痛苦；同時，卻從未想過要騰出一部分精力來把另一處的30分提高到60分，盡管這要容易得多。在“邊際成本上升、邊際收益遞減”規律的作用下，偏執于一端的綜合收益及性價比是很低的，不劃算。這，便是我當時做事沒有效率的原因。
也不知道中間用過什么“靈丹妙藥”，反正，我現在是不再那么完美主義了。但在有的事情上，比如搭訕的問題上，還是無可救藥的完美主義者。
我完全不會跟人搭訕，不僅不會跟女人搭訕，而且也同樣不會跟男人搭訕。我甚至很擅長在自己并不熟悉的話題上跟人進行深度對話（只要臨時稍作研究就行了），尤其擅長跟人談心（包括不熟悉的人），但像搭訕這種淺交流的事情，對我來說，簡直比登天還難。結果是，在社交場合，我常常像個傻子似的一臉茫然。當然，我也清楚，我并非不會說話，只是太過于完美主義，我覺得，大多數人的搭訕方式都太老套無趣了，不希望自己也顯得那么平庸乏味。我一方面指望自己的每一次搭訕都是富有創造性的，假如搞不出新花樣兒，我就寧可不搭訕；但另一方面，我又不具備無窮的.創造力。于是乎，就“注孤生”啦。之前，有好幾個朋友要介紹姑娘給我這單身狗，但苦于不會搭訕，我要么是沒接受，要么是雖然加了對方微信，但沒說過幾句話。
完美主義，其實是對自己吹毛求疵，跟自己過不去，是意識到了自己的平凡，卻不肯承認和接納自己的不平凡，硬是要不自量力地超越自己。但是，我們卻只是把這種超越停留在理論上、停留在幻覺中，而不是落實到行動上——思考得太多，容易讓人瞻前顧后，繼而行動力變差。這既是完美主義會導致拖延癥的一個原因，也是很多思想者實踐能力差的原因——其實，不是實踐能力差，而是遲遲不實？踐。
完美主義傾向，還讓人對失敗充滿恐懼，萬一做不好怎么辦？進而，為了避免失敗，便不作為，并且浪費在編制計劃和焦慮上的時間，要比花在實際行動上的時間多得多。而遲遲不肯行動，又必然會導致實際成績比較糟糕，這樣一來，自信心便可能被擊潰，甚至是走向惡性循環。
因此，要從完美主義的困局中解脫出來，首先就要跟自己和解，接納自己的不完美，寬以待己，要有輸得起的心態。在不重要的事情上，應當得過且過、“60分萬歲”。在重要的事情上，可以追求過程的完美，但不要苛求結果的完美（那不是我們自己所能左右的）�！氨M吾志也而不能志者，可以無悔矣�！比裟苓@樣想，做起事來，便沒有心理包袱了，包袱少了，自然能夠“三下五除二”。
完美主義者行動力差的一個心理基礎是，如果因為遲遲不做而沒有成績，我們可以安慰自己說：“失敗，并非能力不夠，我如果做的話，就會成功�！睂嶋H上，在這種情況下導致任務沒有進展的人往往都是心里沒底，而且還可能是事先也知道自己即使努力了也不會成功。與其積極地做了然后得到失敗的結果而受挫，還不如一開始就干脆不做呢。
這說明了什么呢？如果一事無成的原因是能力不足，那這種失敗便是可恥的，而且，只要失敗是唯一的結果，那鐵定是做得越多便越可恥；相反，如果失敗是由不作為造成的，那這種失敗就并不可恥。
故而，樹立正確的榮辱觀，對我們告別完美主義拖延癥至關重要�？戳诉@篇文章之后，我們就應該有“行動了，但因為能力不足而失敗了，這并不可恥”“不作為引起的一事無成才最可恥”的意識，鞭策自己行動起來。
如果你還不是思想家、藝術家，或者不具備思想家或藝術家氣質，那就不要把思考當成實踐，把思考當成自己的事業�；蛟S，你雖然也是個藝術家、思想家，但在那些非思想、非藝術的工作上，就不要過分沉迷于思考了。
在你不行動，光思考的時候，有些東西，終究會被漏掉，而行動，可以發現問題，帶動你更好地思考，進而把事情做得更好。因此，把我們所做的事情帶向完美的，是行動，而不是憑空思考。行動起來吧！
職場勵志文章正能量 3
與黑莓手機寸步不離？在晚上10點鐘給別人留工作語音短信？那你可能就是個工作狂人，這也沒有什么好大驚小怪的。
職場壓力 職場熱情度
但是新的研究認為身為工作狂人不一定就是件壞事。
你陷入過工作狂的狀態嗎？你為工作感到興奮嗎？
法國魯昂商學院的一份研究報告說，工作狂──其界定因素包括對工作的投入程度、被強迫工作的感覺以及工作所帶來的`快感──實際上是積極的。
參與這項研究的管理學教授耶胡迪·巴魯認為，只要工作的欲望是自發產生的，它就可以引發出個人的成就感，也能讓公司受益。
無可否認，許多人把工作狂看成一種有害的癮，需要加以治療，就像是酒癮和毒癮一樣，因為工作狂偏離了社會上大多數人所接受的工作與生活的平衡方程。
但是許多工作狂人在生活中還是感到了平衡，只不過他們的工作和生活的比率與多數人不同。
在某些方面，工作狂和巧克力狂一樣。巴魯解釋說：經常吃點巧克力對健康有益，可以提供能量和滿足感。工作對工作狂人也是一樣，工作給了他們活力，成功地完成一個任務讓他們感覺良好。除非巧克力狂或工作狂損壞了他們的身體和精神健康，否則就應該讓他們自在地吃或工作。
不過，工作狂常常會與工作過度相混淆。巴魯說，這不僅僅是工作時數的問題。你需要加班費，或者你有個冷酷的老板，這些都強迫你必須加班。如果你對工作表現得太過熱情，你的老板可能會因為你工作自覺而占你的便宜，最終讓你覺得工作過度。這時候，壓力──一個積極的促進因素──就會轉變為痛苦。
職場勵志文章正能量 4
一名北京大三學生在來信中說：“今年我21歲，可謂年輕力壯，在HR眼里更是可以出差、干活、掙錢的好手。我的專業是會計，很多畢業生都去了事務所。我們這一行加班是出了名的，HR對男生的青睞可見一斑。在一次雙選會上，一法資事務所的HR看到我，交流后直言：好啊，我們就喜歡你這樣的年輕小伙……”
有意思的是，這位受青睞的`年輕小伙不僅沒有沾沾自喜于HR的青睞，反而對這種疑似“出賣體力”的工作邀約產生了質疑。他繼續寫道：“她要我9月直接去工作，5000一個月。我沒去。一個重要的原因在于，他們給我的印象，感覺他們缺人，尤其是男人，去做牛做馬，干活�！庇谑撬蝗挥X得很悲催，“這讓我心里挺難受的。現在，我們年輕，有人要我們，因為我是男生，不用休產假，可以加班，能出差、干活。可我也會老去，也會‘奔四’。那時候職場就不要我了嗎？”
這封來信讓我強烈地意識到，時代變了。以前，如果在事務所工作的人提起沒日沒夜的加班，臉上一半是辛酸，一半是矜持——覺得哥苦嗎？切，你想來加班，人家還未必要你呢。是因為如今的加班沒有以前“貴”了嗎？
放眼短暫的一生，年輕力壯的時段實在太短，掄圓了算，不過20歲到40歲之間的20年。
既然年輕力壯的時段屬于人生中的頂級稀缺資源，如何把它使用到最需要的地方，就成為一種個性化選擇。你當然可以過一種朝九晚五不加班、晚上回家打電玩的生活，也可以選擇進入事務所，趁年輕，趕緊加班，先熬得苦中苦，再熬成人上人。但每種生活都有代價，前一種生活看上去溫馨平實，但可能會有生存壓力，另外看到老同學功成名就后很可能會有點小小的不適；后一種生活則有點類似“做牛做馬”，有時間賺錢，沒時間花錢。我有位高管朋友患了大病后，最近又重返工作崗位。因為療養所需的營養品十分昂貴，而他的病又有復發的可能，因此自嘲“我是拿命賺錢，拿錢買命”。這個例子雖然極端，卻形象地反映出成功的代價。還有，請記住——不是做牛做馬就一定能成功的。
所以，你決定把年輕力壯的歲月奉獻給什么，得看你自己是否喜歡。只有足夠喜歡，面對不得不付出的代價時，才不會后悔
職場勵志文章正能量 5
初入職場的新人往往因為怕年輕被人輕視，就希望把自己打扮得成熟�？墒浅墒觳皇谴┑氖裁礃樱且环N氣質。即使你靠硬件來打扮自己，但是深入交流之后還是會暴露。不過，雖然成熟是裝不出來的，但是專業是裝得出來的。這里提到的裝，其實也就是你需要的是通過提升自己的行業知識，讓自己變得專業，通過專業來獲得別人的認同。
興趣是發現出來的
有一些新員工最初接觸工作，尤其是接受了自己不那么喜歡的工作時，會找不到自己的興趣點。但興趣是挖掘出來的，所以關鍵是要明白你的工作是怎么回事。隨著接觸的內容擴展和深入，你總會在工作中找到自己感興趣的方面，例如喜歡與人溝通，或者對數字敏感等。當然，更重要的是一旦發現了你的'興趣點就要矢志不渝地去追求。如果你實在無法在當前的工作中發現興趣，也建議你認真地對待第一份工作，積累一定經驗后再考慮跳槽。
職業目標可以多找參考
對于剛剛工作的人來說，如果不知道自己的職業目標，可以多和周圍的同事、朋友、上級、長輩來聊一聊。一般的職業成長大多有一個規律。工作3至5年是一個坎，此時你會全面了解你的工作情況和公司業務內容;5至10年是第二個坎，更多地需要專注于待人、管理和溝通;而到了10至20年這個階段，更多的就需要往行業專家發展。
溝通要做到對事不對人
現在有不少人喜歡看“宮斗劇”來學習職場溝通技巧，其實并不合適。職場溝通得體得法的關鍵在于簡單和直接。在職場上，大家更在意做成了什么，而不是你做了什么。所以做好的溝通方式就是就事論事，不要隨便對某個人做草率武斷的評價，也不要牽扯個人利益或老板的事在其中�，F在有一些“90后”很會“賣萌”，其實“賣萌”在本質上是對人，而非對事。所以在做事時“賣萌”并不合適。
獎金可以不要，工作要不要?
現在確實有一些職場新人在工作中更注重自己的感受。如果工作的內容令自己不高興了，或者感到對生活產生影響了，就寧愿不要錢也不想做那份工作。不過，獎金可以不要，你的工作要不要?因為從長遠來看，你的逃避會使自己的工作能力得不到進步。當然，如果家里衣食無憂，你想混日子也沒什么關系，但是現在的競爭很激烈，將來混的機會只會越來越少。對待工作絕不能太短視。
職場勵志文章正能量 6
人生近百年的生活歷程，要面對無數個大大小小的事情，當我們在面對這些事情的時候，如何能得心應手來處理，這就要求我們在成長的歷程中，不斷的學習、積累、磨礪自己的各種生活技能，從書本中、社會上和別人處理事情的方式方法中汲取經驗。讓自己不斷的成熟，以便于能適應這個快速變化的社會，獲得成功，活的精彩。在學習、總結、使用、吸收積累的循環過程中，養成一種習慣，讓習慣指導我們的行為，一步一步的利用好的習慣把每件事情都能做到順理成章，滴水不漏。
記得在一篇文章中講述了人生要養成的7個習慣：積極主動、明確目標、掌握重點、利人利己、設身處地、集思廣益、綜合平衡。我認為積極主動是一種態度，明確目標是一種理想和信念，掌握重點是一種方法，利人利己講的是一種原則，設身處地指的是一種思維方式，集思廣益是一種學習、吸收的過程，綜合平衡講的是一種辦事要不偏不倚，恰到好處。這7個習慣就是教育我們在處理各項事情的方法、步驟和為人處世的'道理。這些習慣涉及到人的事業、身體、情緒、人際關系等諸多方面。
一個人的各種能力絕大部分都來源于習慣，習慣使人的行動能力非常強。那么如何培養一個好的習慣呢？
首先要“起動”。要有明確的目標和可以實現的理想，不能好高騖遠。在實際生活中，許多人都是思想的巨人，行動的矮子；立下宏偉大志，因為目標過于遠大，在明日復明日，明日何其多的感嘆中慢慢放棄了自己的目標，生活在渾渾噩噩之中，當天和尚撞天鐘，得過且過。
二是“永動”。一個人應該盡量把目標、理想和興趣結合起來，把培養習慣當作一種自覺行為。要養成一個良好的習慣不是一蹴而就的，必然要經過很長一段時間的艱苦磨礪，梅花香自苦寒來，寶劍鋒從磨礪出。
三是“樂動”。好的習慣一旦養成，在做事情的時候就會覺得非常順暢、輕松、自然、并由此產生良性循環，不斷超越、不斷創新、不斷解決問題并達成目標。
四是“少動”一般而言，在同一個時期，培養的習慣精益求精，這就是所謂的聚焦，通過聚焦集中能量，盯住一個目標不放，才能成功。
人們常說：播下行動的種子就會收獲一個習慣，播下一個習慣就會收獲一種性格，播下一個性格就會決定一個命運，這就是習慣的力量。
在處理各項事情時堅持按照好的習慣把復雜的事情簡單做，簡單的事情重復做，重復的事情認真做，認真的事情創新做。做到這些，今天總能比昨天更進一步。
職場勵志文章正能量 7
前兩天和一個同學聊天，談起了彼此的近況。她談到了自己的工作：小學老師。她說，她以前一直覺得當老師特別好，不僅工作輕松，時間寬裕，而且沒有壓力，所以她一直把老師作為自己以后要從事的職業。但是她真的成為老師之后，才發現自己并不喜歡這個職業，理由是：當老師好無聊，很枯燥，而且每天面對調皮搗蛋的小孩就頭疼。工作了半年，實在是受不了，現在她已經準備辭職。
從開始的喜歡到討厭，不過是工作把她對老師的想象轉化為現實而已。直到此刻，她才對老師有了更深刻的了解。換言之，她曾經對老師的了解只停留在表面，并沒有做一個深入的了解，所以她對老師這個職業的向往也并不真實。
事實上，沒有建立在了解基礎之上的興趣都只是假象。很多時候，我們以為的“喜歡”可能只是一種沖動，就像我們小時候的夢想一樣。
那個時候，我們想過當警察，當醫生，當飛行員，當科學家……長大后，這些所謂的夢想都慢慢地煙消云散，因為當我們長大后，真正了解那些職業后，才明白那些并不是自己真正想要的。
有些工作喜不喜歡，適不適合，只有經過經歷后才會明白。有時候，我們常常會出現認知偏差，有些我們所了解的，可能并不是事情的真相。就如我們大多人的一個常見的觀念，做房地產就是賣房子，那事實上呢，房地產涵蓋范圍很廣，它包括房地產的開發、房地產經營、房地產中介服務、物業等等。賣房子不過是其中的一小部分而已，所以不能用我們一貫的常識和思維去判斷，只有了解更多，你才能做出更準確的選擇。
如果我那個同學在大學的時候，能多做一些家教或支教等兼職，又或者向前輩們多請教請教，或許她對老師這個職業有個更清晰的認知。她也不至于踏入職場后再重新換方向，浪費了自己大量的.時間和精力。
所以，當你真的想從事某份工作時，不妨提前做一些更多的了解和準備，也許會給你節省很多時間和機會成本。
有些人結合自身興趣想找到自己合適的工作，而有些人卻把興趣當成了自己找工作的唯一標準。
在早些年工作全靠分配的“鐵飯碗”時代，宣揚的主旋律是“干一行愛一行”。然而現在這個崇尚個性的消費主義時代，我們開始認定“興趣是最好的老師”，愛一行，才能干一行。
所以我們能看到很多年輕人動輒裸辭、跳槽、創業，只是為了尋求自己“感興趣”的工作，但是結果呢？
小A是一個理工男，他特別喜歡攝影，大學期間花了很多錢投在了攝影器材上。畢業后，先是進了一家公司做程序員，后來覺得這工作太枯燥，然后想追求自己的愛好。于是，果斷離職，開始走上攝影之路，但是，小A在大學玩攝影只是愛好，水平并不是很高。為了能和專業的攝影師競爭，他又開始重新的學習。但是，由于學習時間長，回報周期比較慢。在各種壓力之下，他開始焦躁，學不進去，最后放棄了攝影。半年后，他回到了之前的那家公司……
錢鐘書先生曾經說：“很多人都把寫作的欲望，誤以為是寫作的能力”。欲望、興趣、熱情，只是開啟一個新領域的鑰匙，接下來還需要無盡的努力、專注與堅持。不要把興趣誤以為是能力，喜歡的事情未必適合自己，把愛好當做工作，反而更容易失去這項愛好。
我們很多人都在自己的工作崗位上感到無比的倦怠，渴望著一份自己感興趣的工作，但卻從未真正地了解過那些工作意味著什么。
于是，有些人總是以“興趣”之名逃避現實，在各種工作中游走，最終卻發現自己無處安身。事實上，你所謂的“興趣”只是你不思進取，不愿努力的借口罷了。
事實上，哪怕再新鮮、再刺激的工作，真的投入其中，也免不了日常的瑣碎與麻煩。如果全憑興趣，任何行業都能輕易地消耗掉你的滿腔熱情。
今天工作不努力，明天努力找工作。一個不輕視自己工作的人，工作中任何一件瑣碎和不起眼小事都會成為他成長和鍛煉自己的機會，一個尊重自己所從事工作的人，根本無需為他的未來擔心。
愿我們每個人都能找到自己的興趣，找到自己心儀的工作。也能學會尊重自己的工作，不以“興趣”之名來逃避現實的困難和挫折，腳踏實地，努力而堅持，我們終將收獲美好的自己！
職場勵志文章正能量 8
職場如戰場，這句話對于千百萬個奔波在求職征途上的求職者來說，應當是深有體會的�？墒�，為什么在現實生活中，總會有些人在求職的“戰場”上屢戰屢勝，有些人卻是機關算盡，使盡全身解數依然寸步難行呢？
我以為以下兩則小故事很能說明問題。
第一個故事說的是，一只饑腸轆轆的老鼠掉進了個還有大半缸米的米缸里，面對如此豐盛的美餐，老鼠高興極了。當它在這個米缸里度過了一天“吃了就睡，睡了就吃”的日子后，便決定把這個米缸當做自己的“家”。 不愁吃喝的日子開始了，老鼠的身體一天天地發福，缸里的米一天天地減少，終于有一天，缸里的米被老鼠吃光了，可是這只吃得溜溜圓的老鼠，卻再也無法從米缸里逃出來……
第二個小故事是關于一頭驢子的，它不小心掉到一口枯井里，哀憐地叫喊求救，期待著主人將它救出來。驢的主人召集眾人來救它，可是想了許多辦法都不可行。最后大伙都認為，反正這驢也老了，倒不如把枯井填了，免得以后出現類似的.悲劇。
當第一锨土扔進枯井的時候，驢的叫聲更凄厲了，它不想主人就這么把它埋掉�？僧數诙峭寥酉氯サ臅r候，這驢卻安靜了。再后來，當一锨锨土不斷地拋進枯井，人們驚奇地發現，那驢不斷地抖落背上的泥土，并且把泥土踏在腳下踩實，一點一點地將自己墊高……就這樣，驢終于在那些“填井土”的幫助下，走出了枯井。 死在米缸里的老鼠與走出枯井獲得新生的驢，兩個截然相反的結局后面所寓意的哲理，正好是筆者在文章前面所提出的，“為什么在戰揚一樣的職場中，有人是成功者，有人卻只能是失敗者”這一問題的答案。
把求職當成一場求生的戰斗，嘴上說起來容易，可一旦面對“掉進米缸里的老鼠”般的“優越的薪酬，舒適的位置”的時候，又有幾個還會牢記“求職”如“求生”的嚴酷現實呢？ 一個人在求職的過程中，有可能遇到很多很多“掉進米缸”的機遇，也有可能遇到成為“驢子”的時候。在機遇和陷阱面前，求職者是做一只貪圖安逸卻最終走向死亡的“老鼠”，還是做一只坦然地接受埋向自己的泥土，一點點接近井口的“驢”。何去何從？求職者當有所領悟有所啟發。
職場勵志文章正能量 9
一個老板因自己開辦的企業倒閉、負債累累、妻離子散變成了一無所有的流浪者。他對人生失望透頂，甚至想到自殺。臨死前他有一絲不甘，找到了羅伯特·菲力浦，羅伯特·菲力浦是美國從事個性分析的專家。流浪者說：“我決定跳到密西根湖，了此殘生。我已經看破一切，認為一切已經絕望，所有的人(包括上帝在內)已經拋棄了我。”
在他說話的時候，羅伯特從頭到腳打量流浪者，發現他茫然的眼神、沮喪的皺紋、十來天未刮的胡須以及緊張的神態，完全的向羅伯特顯示，他幾乎無可救藥了。但羅伯特不忍心對他這樣說。因此，請他坐下來，要他把他的`故事完完整整地說出來。
聽完流浪漢的故事，羅伯特想了想，說：“雖然我沒有辦法幫助你，但如果你愿意的話，我可以介紹你去見本大樓的一個人，他可以幫助你賺回你所損失的錢，并且協助你東山再起�！�
羅伯特拉引導流浪漢他來到心理試驗室里，和他一起站在一塊窗簾布之前。羅伯特把窗簾布拉開，露出一面高大的鏡子，鏡子里立刻呈現出流浪漢的形象。羅伯特指著鏡子說：“就是這個人。在這世界上，只有一個人能夠使你東山再起，除非你坐下來，徹底認識這個人——當作你從前并未認識他——否則，你只能跳密西根湖里，因為在你對這個人作充分的認識之前，對于你自己或這個世界來說，你都將是一個沒有任何價值的廢物。”
流浪漢朝著鏡子走了幾步，用手摸摸他長滿胡須的臉孔，對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘，然后后退幾步，低下頭，開始哭泣起來……
幾天后，羅伯特在街上碰到了這個人，而他不再是一個流浪漢形象，他西裝革履，步伐輕快有力，頭抬得高高的，原來那種衰老、不安、緊張的姿態已經消失不見。他說，他感謝羅伯特先生，讓他找回了自己，便很快找到了工作。后來，那個人真的東山再起，成為芝加哥的富翁。——摘自《認識你自己》
人可以有霉運，但不可有霉相
教育家張伯苓常講：“人可以有霉運，但不可有霉相。越是倒霉，越要面凈發理，衣整鞋潔，讓人一看就有清新、明爽、舒服的感覺，霉運很快就可以好轉。”他還編了句順口溜：“勤梳頭勤洗臉，就是倒霉也不顯�！�
他為南開中學的題詞為：面必凈，發必理，衣必整，紐必潔;頭容正，肩容平，胸容寬，背容直。
張伯苓特別信奉這樣的理念：一衣不整，何以拯天下?
“人可以有霉運，但不可有霉相�！边@句話對身于逆境，消沉頹廢的人無異于當頭棒喝。人生不如意事十之八九，勢必要經歷許多的坎坷與磨難，即使日子再苦，命運再舛，也不必以悲苦之色示人。我們何不換以清新、明朗的形象，反倒更讓人信任，更得到成長的機會。
沒有人有義務必須透過你邋遢的外表去發現你優秀的內在。你必須干凈、整潔、甚至是精致，這是你做人的基本與尊嚴，不分男女。
人最初的自信來源于外表。每天抽點時間，靜下心來照照鏡子，重新認識自己，審視自己，置辦一身合適自己的衣服，把自己打點的干凈利落，頭發整齊。你覺得自己從頭到腳都讓自己滿意了，那么底氣就足了，自信就來了。
當你舒展開緊縮的眉頭，你的好運就隨之而來。
倒霉也不顯，強裝笑臉才心底給力。這是堅韌的人生，用平常話說，就是不湊合。人生怕湊合，一湊合，標準低了，心氣沒了，頹廢潦倒了，便霉運迭至�？缭脚矢撸瑤讉�跟頭摔下來，湊合吧，一下就蔫了精神，棄了目標。湊合原則失底線、湊合人情摻假意、湊合人性打折扣。一味湊合下去，“迷迷瞪瞪上山，稀里糊涂過河”，湊合就成了窩囊、消沉、頹廢的代名詞。
每個早上的穿衣都不湊合，將自己打理干凈再出門，一身好行頭對任何人來說，都是十分重要的，只有認真對待自己，別人才會認真對待你。
職場勵志文章正能量 10
很多年輕人一心想做大事，不屑于做一些基層或者瑣碎的工作，到最后往往是什么也做不了。要知道，企業需要的是實用型人才，掌握專業知識固然重要，但不能紙上談兵，只有理論聯系實際，將所學的知識應用到實踐中，才能有更好的發展。
眼高手低，好高騖遠，把目光投向虛無縹緲的高職位，不肯在基層工作中投入精力，這不僅僅是對工作的不負責任，也是對自己將來發展的不負責任。職場沒有神話，不可能一步登天，只有循序漸進地積累實力，從最平凡、最基礎的工作做起，在簡單、低微的工作中尋找成長的支點，才能最終實現職業夢想。
所以，當員工剛進入企業時，不要一味地追求高職位、高薪水，更需要的是腳踏實地、放低姿態，一切從基層做起，接受磨礪，戰勝挫折。
要想在事業上有所發展，不是靠一套一套的理論，而是靠解決實際問題的'能力，因此必須經過基層的磨煉方能勝任。
從基層做起，不但不是一件壞事，還有事半功倍之奇效。一個人放低姿態，并沒有失去什么，反而能收獲更多。
萬丈高樓平地起，地基越牢，占地越廣，建筑物就能修建得越高。我們要想能在工作中有所發展、有所突破、有所成就，就必須在職業生涯開始時，樹立從零開始、從基層做起的決心，不斷夯實自己的基礎。不必計較職務的高低，只要有工作機會，就不妨去試一試，也許，你看不上眼的工作，就是你將來騰飛的基礎。
職場勵志文章正能量 11
潛伏在辦公室里，我曾經寫下了這么一句話：“你說的每句話，老板都會知道。所以要好好想想該說什么，不該說什么。”
這句話的真實含義是，你說公司的好話老板不一定知道，而你說公司的壞話老板一定知道。
這是為什么呢?因為老板通常是開天耳和開天眼的。
所謂天耳，就是總有一個人會把你的話傳到老板耳邊。只要你的壞話有第二個人聽到，那么不管是好友或者敵人，你的話都會傳播開，并且終有一人，出于種種原因，去講給老板聽。有可能是故意挑撥，有可能是不小心說漏了，有可能是當笑話說……總而言之，人們總有意想不到的沖動，將聽到的八卦講給老板聽。
而所謂的天眼呢，就是老板總能看到你的情緒。除了看你的態度、氣色和工作表現外，現代科技的發展，也讓老板有了天眼。譬如你的QQ狀態，你的MSN簽名，人人網狀態，現在還多了微博這個窗口。
微博的發明，對老板來說是又愛又恨，恨的是員工們又多了一個偷懶的地方，而愛的是從此可以掌握員工們的心理動向了。
從前你聊天，老板為什么不悅?為什么要封鎖?就是因為聊天是私密的，老板看不見。
如今卻好了，微博的出現，使得所有人的生活都變成了直播。你的喜怒哀樂，你的生活點滴，你在工作里的開心和不滿。所有老板想知道的東西，看你的微博就好了。
這難道還不是天眼么?這比天眼更厲害。沒錯，你要時刻記住，老板在看著你。當你說壞話的.時候，當你寫下罵老板的話時，老板在看著你。
那怎么辦呢?難道就讓自己的生活赤裸裸地暴露在老板面前么?
也未必，我們還是有兩個辦法來解決。
第一個方法，就是把生活和工作完全割裂開。在生活里，網絡上，用一套單獨的身份出現，不要讓工作中的人知道，也不要談工作。這樣能夠甩掉老板的目光，也同時甩掉公司里那些八卦的人。但這對于很多人來說，卻會變作一個負擔，做一個人都那么累了，還要一分為二，不是要操心死了么?
那我們還可以采用第二個方法。既然老板們用微博來監視人，那么反過來，我們也可以用微博來影響老板。
對于你來說，平時根本不需要過多的偽裝，該抱怨的時候抱怨，該罵人的時候罵人，該討論工作的時候討論工作，只需注意一點，那就是千萬不要在公開場合顯示自己偷懶懈怠。
對老板來說，他可以容忍員工在干活的時候罵人，卻不能容忍不罵人的偷懶員工。
當老板觀察你時間夠久，會逐漸地信任這種方式，并覺得微博上完全是真實的你，是一種真實記錄。那么在必要的時候，你就可以在微博上摻點水了。
譬如誰在害你，那么偶爾可以打打小報告。譬如誰把工作搞砸了，你可以推卸一下自己的責任。譬如你想加薪水，
可以偶爾透露一下有別的公司高薪挖角。諸如此類。
微博是一把雙刃劍，老板在看著你，但你也可以決定讓老板看什么。千萬不要把微博變成拿在老板手中的韁繩，要記住，你是可以控制和喂養老板的。
職場勵志文章正能量 12
通常的銷售戰術，商家們大都運用得爛熟，但現在顧客越來越“聰明”，所以研究和充分運用銷售心理進行促銷是商家不容忽視的。
以名就名
人們實踐中往往形成一定的思維定式，因此善于順勢往往能使銷售大獲成功。西德有個著名的高級跑車制造商——波魯協，除了制造高級跑車之外，還利用自己品牌的好名聲，設計生產了太陽鏡、鐘、表等小商品，也廣受顧客歡迎。波魯協并非是太陽鏡、鐘、表等商品的專門制造商，但消費者認為該廠能生產那么棒的跑車，他們生產的其他商品也一定錯不了。
波魯協的成功，正是掌握了人們認為“高級商品旁邊的物品也是上等商品”的購物心理。還有一種相反的情況，那就是即使再高級的商品，一旦置身于低劣的商品群中，也一樣會被認為是廉價的。
錯覺反襯
由于某些原因，會使人產生視大為小、視小為大、視好為壞、視壞為好的錯覺。巧用錯覺，也能做好銷售。美國摩根財團的創始人老摩根，當年窮得“只有一條褲子”，后來開了一個小店。老摩根賣雞蛋時，總讓老婆揀。因他老婆的手指纖細，把雞蛋反襯得大，滿足了顧客占便宜的心理，生意越做越興隆。
愛憎效應
善于把推銷的商品與某些事相聯系，滿足顧客某種心理需求，也是推銷戰術之一。二戰期間，一家火柴公司，在火柴盒上畫了希特勒的漫畫像，將磷涂在人像的手臂上。這樣一來，每劃一次火柴，就好像燃燒了希特勒一次。對于熱愛和平的人來說，似乎也能解心頭之恨。因此，這種火柴一推出，便成了熱門貨。
逆反效果
在銷售商品中，聰明人逆人們的正常心理行事，常常收到意想不到的良好效果。在美國，一家餐廳掛著“最差餐廳”“菜肴特差，服務更壞”的招牌。然而，顧客并不少，他們在這里也都受到熱情款待，和招牌上寫的完全相反。
變態生奇
顧客的好奇心理，也成為一些企業經營者的`生財之道。日本松本市有一家餐廳，整座建筑是倒置的，室內的裝飾也是倒置的；門內掛著一面哈哈鏡，映出的客人都是頭朝下的；室內的電視圖像、字幕都是反像、反字；墻上的大鐘，指針是逆時針轉動，茶杯、咖啡壺是底朝上、口在下。來這里進餐的人，猶如進入失重的世界。然而在這個倒立的餐廳里，唯有一樣東西是上升的——老板的利潤。
職場勵志文章正能量 13
在企業這樣的集體活動中，協作和控制是相當重要的，所以法約爾才鄭重告訴人們：“管理的過程就是預想、組織、指揮、協調和控制”。但這話也只說對了一半，還應加上“有效的控制需要客觀的精確的合適的標準”，這后一句話是美國管理過程學派主要人物哈羅德�？状恼f的。
管理控制標準的制定當然不是隨意的，需要進行仔細周全的設計。以現代企業管理之父泰勒為例，他首創的科學管理辦法得益于他在伯利恒鋼鐵公司進行的試驗，其中最著名的是對鏟裝工人施米特進行的“鐵鍬作業試驗”：泰勒對施米特操作進行了細致、準確的測量，剔除工作的無效部分，改進操作技術，對他的每一個操作細節（鏟斗大小及重量、堆碼、鏟裝重量、走動距離、手臂擺弧及其他操作內容）都作了具體規定，結果使其勞動生產率提高了近三倍泰勒的科學管理就是將操作分為最基本的機械元素并進行分析，爾后再將它們最有效地加以組合，以最大化勞動生產率。
如此說來，一個人要想完成好自己的崗位工作，不進行訓練恐怕不行。其實豈知是要訓練，還得要刻苦訓練。
就說運動員吧，即使再有天賦，如果不刻苦訓練也是成不了大業。馬特烏斯在自傳里寫到，當別的年青人在歌廳里唱歌跳舞時，他還在球場里練球；貝貝托說他即使忘了做彌撒，也不會忘記練球；至于被人稱為當今唯一足壇藝術家的羅納爾迪尼奧，則更坦率地說：“一直很多人說我是天才，但我卻這個世界沒有天才。如果沒有卓越的和嫻熟的球性，你永遠不會踢出精彩的足球。我從3歲開始踢球，7歲進入格雷米奧少年隊接受系統訓練，至今為止已經踢了20年的球。如果你認為這純粹是天才，那為什么我14歲時沒有現在這種天才呢？我從來不會低估的重要性，而這正是我對自己的要求。我從不無故缺席任何一次訓練。
我時刻都提醒自己，要保持狀態就要有良好的生活習慣。我不夜出，也沒有任何不良的嗜好，在這一點上，我的家人對我的督促也非常嚴格。
我認為一個優秀球員的生活就應該是這樣的。既然足球是為了給人們帶來娛樂，那么球員就應該在生活中保持自己的狀態，將最好的一面展現在足球場上，這是一個足球運動員的。“
小羅是國際足聯評選的`2004年度“世界足球先生”，道德水平肯定不太差，但即便如此，他仍然需要家人的嚴格督促，尤其可見人的自然惰性力量不是一般的強大，而是特別的強大。
因此我們的各項管理制度、手段都應以乃至強迫員工向刻苦方向去制定，管理必須要有硬心腸。再舉一例：孫雯那一代女足被譽為“鏗鏘玫瑰”，看過她們訓練的人都很，教練商瑞華采用的是英國男隊的訓練法，常用的5~25米快速折返跑一堂課要跑40趟；有時也采用變速跑，還要限，一堂課8000米。商瑞華感慨地說：“我當過男隊教練，很多男隊員都受不了，有的半截兒躺下，有的喘氣嘔吐，也有的罵罵咧咧�！@是他媽馴人還是馴牲口’。但這群姑娘卻不然，她們也吐，也暈倒過，還比男隊員多一樣反應，常常累得例假不準。她們哭，她們咬牙，但她們不罵人，不打退堂鼓，有一些姑娘是含著眼淚完成訓練的�！�
點評：鑒于人性的固有弱點，管理在開始實施時總要遇到一些不三不四的麻煩，比如一般有如下的問題：
�。�1）、增加了成本，要投入；
�。�2）、暫時效率降低了，麻煩了；
�。�3）、壓抑感增加了，有人管了；
（4）、犯錯誤多了，增加了程序錯誤。
但是如果不航道就不會結果，一艘舵手精悍但龍骨朽壞的船一樣不是條好船，管理的作用只有等到各個崗位能都能熟練自如完成其崗位職責以后才能完全顯現出來。到了那個時候，人們應當會有這樣的體驗：
（1）、經濟效益增長了，成本降低了；
（2）、工作效率大大提高了，程序化實現了；
�。�3）、在公平環境中，員工心里踏實了；
�。�4）、老運動員犯規少了，好習慣養成了。
由此可見，硬心腸是真管理，軟心腸是偽管理，管理需要硬心腸！
職場勵志文章正能量 14
偏激：偏的解釋是不在中間，激的意思是強烈的。這是一個徹頭徹尾的貶義詞，千百年來的沉重教訓告誡我們一個這樣的事實——于生活，于工作，偏激的人都會過的比別人更累。
在普遍追求合作與團隊的當下，太過偏激的職場人，往往會被打上異類的標簽�？梢杂幸庖�、可以提建議、但卻不能太逆反。吃不必要的苦、受不必要的罪，一次次撞上現實的'鐵墻銅壁“頭破血流”，何必呢！
偏激會讓人失去理性
偏激，產生于知識上的貧乏，和性格上的自我封閉。它的危害是多方面的，其中影響最大的莫過于會讓人失去理性。
三國時代的關羽，過五關，斬六將，單刀赴會，水淹七軍，是何等英雄氣概�？墒撬旅娜觞c就是剛愎自用，固執偏激。當他受劉備重托留守荊州時，孫權派人來向關羽之女為兒子求婚，關羽大怒，出口傷人，以自己的個人好惡和偏激情緒對待關系全局的大事，不計后果，導致了吳蜀聯盟的破裂。最后落個敗走麥城、被俘身亡的下場。假若關羽少一點偏激，不意氣用事，那么，吳蜀聯盟大約不會遭到破壞，荊州的歸屬可能也不是另外一種局面。
偏激會讓人舉步維艱
偏激的人，在事業上，往往會處于兩種極端：要不站在頂峰傲視群雄；要不被踩在舉步維艱。這既不是種討喜的性格，也不是種被提倡的做法。
偏激的危害是多方面的。現實生活中，不能正確地對待別人的人，就一定不能正確地對待自己。見到別人做出成績，出了名，就認為那有什么了不起，甚至想盡干方百計詆毀貶損別人；見到別人不如自已，又冷嘲熱諷，借壓低別人來抬高自己。處處要求別人尊重自己，而自己卻不去尊重別人。在處理重大問題上，意氣用事，我行我素，主觀武斷。像這樣的人，干事業、搞工作，成事不足，敗事有余，在社會上恐怕也很難與別人和睦相處。自己也常常是庸人自擾。
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