在招聘經理眼中的絕妙簡歷

時間：2024-09-07 01:41:07 簡歷技巧我要投稿

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在招聘經理眼中的絕妙簡歷

　　對于求職者來說，除了要具備和所應聘職位相當的實力，一份能充分展現求職者能力的簡歷也是非常重要，因為對于招聘者來說，這是他們進行初選工作的依據。那么，如何才算是一份好簡歷呢?在經理眼中怎么樣的簡歷能加分呢?一起來看看。

在招聘經理眼中的絕妙簡歷

　　【簡介】

　　動詞列表是簡歷編寫指南里保留的項目，調查還發(fā)現：簡歷里盡可能的堆滿動詞、形容詞和副詞的求職成功率更高。幾乎所有的人事經理都喜歡選擇有效的字句，而不是花樣繁多的詞藻的簡歷。

　　簡歷中的幾個字也會惹惱人事經理，而拒絕繼續(xù)讀簡歷。有相當多的人事經理以及招聘人員都承認，他們心里有一個單子，上面列著讓他們厭惡的字句。

　　盡管他們都說自己不太可能因為這些字句而完全拒絕應聘人員，但是他們相信，利用這些字句來吹噓的簡歷給人留下印象還不如沒有這些字句的。我在本期專欄里總結了一些例子。

　　例如，有一個IT公司的人事經理曾經說過，她從來都不喜歡在簡歷上看到協(xié)助(Assist或者Assisted)這樣的字眼。“我想知道的是應聘人員(具體)做了什么，而不是他們如何幫助做了什么。如果他們對某項任務足夠熟悉，而且想放到簡歷里，他們就應該使用比‘協(xié)助’更好的字，”她解釋說。

　　一篇關于就業(yè)的評論建議將任何“協(xié)助”這樣的表述改為十分具體的內容，說明應聘者在“協(xié)助”的時候做了什么。例如，如果你幫助市場部主任研究哪些個人數字助理(PDA)能夠滿足部門的需要，那么你就可以在簡歷中這么寫：“為市場部研究PDA。”這樣修改之后就說明了具體的內容。

　　出于和“協(xié)助”相同的理由，人事經理不會喜歡“試驗(experimental)”這個字。沒有人想聽你嘗試做過什么——只想聽你完成了什么。你不應該寫“試用了新的局域網(LAN)管理軟件”，而應該說“評估了LAN管理軟件。”

　　大多數人事經理不喜歡聽到任何描述某人怎么好地完成了某項任務的字眼。他們說自己希望了解這個人相關的技能，而且希望自己才是這個人工作效果的評判者。因此，像巧妙地(Skillfully)、有效地(Effectively)、仔細地(Carefully)、迅速地(Quickly)、專業(yè)的(Expert)、高明的(Mastered)，以及類似的字都會弄巧成拙。

　　在上面所提到的所有字中間，任何由技能(Skill)衍生出來的詞——尤其是巧妙地(Skillfully)——只會引起更多的嘲笑而不是(會心的)的大笑。雇主和招聘人員更希望在應聘者簡歷里看到的是謙虛而不是吹噓。

　　“如果你對它并不很在行，那么你為什么要把它放進簡歷里呢?”一位招聘人員如是說。

　　有關寫好簡歷的四大建議

　　要簡短

　　關于這一點，人們意見不一，專家認為簡歷盡量簡短，如果你所應聘的是一個部門經理職位或專業(yè)技術職位，寫上幾頁紙的簡歷是正常的，因為應聘高級職位的人往往有過從事相關工作的經驗，多寫一些可以充分表現自己的經驗。然而多數情況是，招聘人員根本無暇顧及那些超過兩頁紙的簡歷，簡短的簡歷往往比冗長的簡歷難寫，不過這樣的簡歷值得寫。

　　消滅錯誤

　　很多求職者忽視了簡歷中的錯誤，如印刷錯誤、語法錯誤及標點符號錯誤，要記住簡歷是求職者的第二張面孔，雇主是從簡歷上了解求職者的性格，做事的認真程度和個人文化素養(yǎng)等，所以不要低估雇主的眼力。仔細推敲每一個詞，寫個長一點的初稿，然后刪改、刪改、再刪改。對于不能很好證明你工作能力的詞語，刪掉它。

　　強調成就

　　在簡歷中，千萬不要簡單地例舉你所擔任的職務，應使用有分量的詞，一定要強調你能干某項工作的技能以及你所取得的成就和證書。

　　別過分謙虛

　　就和面試一樣，你的簡歷不能太謙虛。你要不說清楚你能干什么，那誰又能說得清呢?

　　自己動手盡管有很多現成的簡歷樣本，但最好還是自己動手寫簡歷，因為你的簡歷代表你自己，而不是別人

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