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名企是怎樣篩選簡歷的
【導(dǎo)讀】名企只要一開啟“校招”，簡歷就能堆成山。有些人覺得自己品學(xué)兼優(yōu)，怎么發(fā)出簡歷后卻連名企的門都沒摸到?這里有個(gè)參加過名企校招的人士透露給你聽，哪些簡歷會(huì)“夭折”在簡歷篩選這個(gè)流程中。雖然這只是個(gè)個(gè)體代表，但HR篩選的方式?jīng)]有大差，從中我們也能總結(jié)出一些通用型的經(jīng)驗(yàn)。
第一輪，篩選學(xué)校。雖然不能以學(xué)校論英雄，但是很遺憾，現(xiàn)實(shí)是殘酷的。不少名企在校招時(shí)招的都是管培生(管理培訓(xùn)生)，從用人單位的人力成本角度來考慮，名校能進(jìn)入HR法眼的幾率就比較大。
第二輪，簡歷“見光死”，就是一打開簡歷就知道通不過。粗心：投簡歷前連招聘頁面都不看清楚，明明招的是管理培訓(xùn)生，很多人的應(yīng)聘郵件上赫然寫著應(yīng)聘“實(shí)習(xí)生”、“市場專員”。還有些在簡歷注明的卻是和應(yīng)聘職位毫不相關(guān)的求職意向，如應(yīng)聘的是市場類職位，求職意向卻是金融財(cái)會(huì)類。更有不少馬大哈直接照搬其他的簡歷，連公司名稱、職位都不改，有的甚至連稱呼都沒改，如把“誠聘某某銀行”的簡歷錯(cuò)發(fā)到某快消公司。所以很不幸，這些不認(rèn)真對待公司的人也被公司不認(rèn)真對待了，直接篩掉!
第三輪，寫明期望薪水有利有弊。如果公司認(rèn)為達(dá)不到你的期望，很可能你的簡歷就到此為止了。因?yàn)槿绻愕囊獌r(jià)太高，就算你的簡歷內(nèi)容合適，公司也不會(huì)考慮，更因?yàn)槭切氯耍靖硬粫?huì)為了你而調(diào)整薪水范圍。有碩士生應(yīng)聘實(shí)習(xí)生崗位的，開口就是6k以上，公司自然不會(huì)考慮。公司認(rèn)為這種人的簡歷再吸引人，招進(jìn)來后也不會(huì)留得住。因此除非公司明確要求，或者你非這個(gè)價(jià)位不去，否則沒有必要寫明薪水要求。
其他簡歷“被殺“的細(xì)節(jié)問題”：
1.簡歷的字體不要太小;
2.不要在簡歷中把所學(xué)的所有課程、所有獎(jiǎng)項(xiàng)都羅列出來，更不要直接在附件中粘帖畢業(yè)論文、論文設(shè)計(jì);
3.照片請不要用大頭貼、寫真集或者宿舍睡衣照;
4.濫用粗體，一份簡歷看下來眼珠子都要掉下來了;
5.用長句不如用列表。
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