面試說(shuō)話(huà)技巧(15篇)
面試說(shuō)話(huà)技巧1
教師招聘考試面試中，對(duì)于應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言溝通技巧是很重要的，因?yàn)閼?yīng)試者和考官之間的溝通主要是靠語(yǔ)言來(lái)進(jìn)行的。良好的語(yǔ)言表達(dá)技巧，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì);反之，則容易給考官留下壞印象。
(一)提升語(yǔ)言的邏輯性
應(yīng)試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線(xiàn)索，展開(kāi)發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯，將主題漫無(wú)邊際地外延，為了突出自己的中心論點(diǎn)，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言，回答問(wèn)題時(shí)，開(kāi)宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。
1.前后指代清楚。口語(yǔ)不同于書(shū)面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系;而口語(yǔ)速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據(jù)上文來(lái)分清指代關(guān)系，尤其是“他”、“她”、“它”在口語(yǔ)中是分不清的，因此應(yīng)試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱(chēng)代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
2.避免表達(dá)模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒(méi)有事先交代，不要使用簡(jiǎn)稱(chēng)或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺(jué)得模棱兩可，如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動(dòng)，他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動(dòng)，初次體會(huì)到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來(lái)指“勤工儉學(xué)活動(dòng)”，造成考官們認(rèn)為他所說(shuō)的話(huà)模棱兩可，這就是一個(gè)很典型的歧義用語(yǔ)。
3.情節(jié)敘述需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問(wèn)題，不緊扣題意，泛泛而談，例如被問(wèn)到對(duì)過(guò)去的某件過(guò)失怎樣認(rèn)識(shí)時(shí)，應(yīng)試者回答：“有一次我做錯(cuò)了一件事情，我覺(jué)得……”這樣的回答由于未提供足夠的信息，是沒(méi)有意義的。
4.避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式。有些詞語(yǔ)本身就語(yǔ)義含糊，一些句式也是這樣，如：“可能”、“也許”，“如果必須做出結(jié)論的話(huà)……”等。
5.不要隨意省略主語(yǔ)。日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話(huà)的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，如：“昨天去哪了?”對(duì)方不會(huì)聽(tīng)不懂。但考場(chǎng)上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語(yǔ)。面試考場(chǎng)上應(yīng)使用較正式的口語(yǔ)，尤其是必須注意對(duì)考官的稱(chēng)呼不能省略。
6.可以在話(huà)題末尾做一個(gè)小結(jié)。對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話(huà)，應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié)，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué)。
7.增強(qiáng)談話(huà)的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的過(guò)渡接應(yīng)，并突出邏輯關(guān)系。
(二)巧妙使用第一人稱(chēng)“我”，但不亂用、濫用
1.減少“我”字的'使用頻率。在特崗教師招聘面試中，應(yīng)試者極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作;“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們，多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀(guān)眾的心態(tài)，因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
2.變單指的“我”為泛指的“我們”。
3.用較有彈性的“我覺(jué)得”、“我想”來(lái)代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用。
4.使用“我們”的替代語(yǔ)，如“大家”等，以轉(zhuǎn)移“我們”的語(yǔ)義積累作用。
5.對(duì)“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見(jiàn)”、“我個(gè)人的看法”等。
6.在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。
總之，除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下，應(yīng)慎用和巧用“我”字。
(三)巧借“口”說(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)應(yīng)試者提的，需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果應(yīng)試者借“口”說(shuō)話(huà)可能效果會(huì)更好。例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎?”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧!”就很難有說(shuō)服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì)有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。
借“口”說(shuō)話(huà)在具體應(yīng)用時(shí)，要注意借的“口”——選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說(shuō)：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀(guān)和權(quán)威。此外，應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。
借“口”說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，借“口”說(shuō)話(huà)的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。
總之，在面試時(shí)不斷提升面試語(yǔ)言的邏輯性、掌握好“我”字的妙用、掌握借“口”說(shuō)話(huà)的技巧能大大提升面試成功率。
面試說(shuō)話(huà)技巧2
面試：說(shuō)話(huà)技巧
一位求職者去應(yīng)聘一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，各方面條件均符合，她順利地進(jìn)入了面試。
單位人事主管提了許多問(wèn)題，她都對(duì)答如流。最后主管問(wèn)：“你為什么跳槽到本公司來(lái)？”
這個(gè)問(wèn)題一提出，沒(méi)想到她向主管大倒苦水。她說(shuō)她們單位的領(lǐng)導(dǎo)如何地不可理喻，如何地多報(bào)差旅費(fèi)，經(jīng)她提出后，她又遭到領(lǐng)導(dǎo)的報(bào)復(fù)等等。這些話(huà)讓主管大皺眉頭，便讓她回去靜候消息。
當(dāng)然，她再也得不到這家公司的錄用通知了。
其實(shí)，她之所以要說(shuō)出這些跳槽的原因，可能也是為了襯托自己辦事認(rèn)真，堅(jiān)持原則的工作作風(fēng)。但是她忘了，這些話(huà)并不適合對(duì)陌生人特別是面試官來(lái)說(shuō)。面試官對(duì)應(yīng)聘者只有初步的印象，他并不知道你在原先單位里發(fā)生的具體故事。他在得到應(yīng)聘者的解釋后，可能他會(huì)懷疑應(yīng)聘者是不是一個(gè)心胸狹隘的人，在為人處世方面存在缺陷，面試官甚至?xí)?lián)想到他到了本公司后，會(huì)不會(huì)“故伎重演”？
其實(shí)，她只要換一種說(shuō)法，不要把跳槽的原因推到別人的身上，代之以其他委婉的說(shuō)法，就不會(huì)給面試官帶來(lái)誤解了。
我自己也有過(guò)這方面的教訓(xùn)。前幾年，我一邊在一家工廠(chǎng)上班，一邊從事創(chuàng)作，發(fā)表了許多文章。省城有一家媒體招聘，我很順利地進(jìn)入了面試關(guān)。面試的時(shí)候，我?guī)チ宋业脑S多作品。面試官看了我的作品后，問(wèn)：“寫(xiě)了那么多的作品，你真的很勤奮，這說(shuō)明了你的時(shí)間觀(guān)念很強(qiáng)�！�
我說(shuō)：“是啊，我手中的工作只要一空下來(lái)，就會(huì)寫(xiě)上幾段，所以我寫(xiě)的文章一般都很短。”
面試官就笑笑，把作品還給了我，讓我回家等候消息，當(dāng)然這次應(yīng)聘失敗了。
后來(lái)我分析了這次落聘的原因，覺(jué)得那位面試官對(duì)我的那段話(huà)誤會(huì)了，他認(rèn)為我一邊工作一邊寫(xiě)稿，到了新單位后，也會(huì)在上班時(shí)間為自己寫(xiě)稿。
其實(shí)，我在那家工廠(chǎng)上的是夜班，主要是看管一臺(tái)程控電腦，整整一晚上根本沒(méi)事可干，所以我就看書(shū)寫(xiě)文章打發(fā)時(shí)間。
但這話(huà)到并不知情的.面試官耳里，就會(huì)產(chǎn)生誤解，讓他覺(jué)得我這個(gè)人十分自私，上班時(shí)間竟然為自己賺稿費(fèi)。
我和一位當(dāng)人事經(jīng)理的朋友討論過(guò)這個(gè)問(wèn)題。朋友說(shuō)如果他是面試官，他也不會(huì)錄用我。他說(shuō)他決定錄用一個(gè)人除了簡(jiǎn)歷外，更重要的是看面試時(shí)應(yīng)聘者的一些小細(xì)節(jié)，他往往是通過(guò)言語(yǔ)和談吐間的小細(xì)節(jié)去判斷一個(gè)人是否適合公司的崗位工作，這對(duì)每個(gè)應(yīng)聘者都是公平的，因?yàn)槊總�(gè)人展示自我的時(shí)間都是相同的。包括哪些話(huà)該說(shuō)，哪些話(huà)不該說(shuō)，其實(shí)都反映了一個(gè)人多方面的素質(zhì)。
面試說(shuō)話(huà)技巧3
1、“我討厭以前的老板�！�
你的上一位老板將會(huì)是一個(gè)可憐的人，他的主要“功績(jī)”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無(wú)需談及這些事情。一些因過(guò)于誠(chéng)實(shí)而說(shuō)出的一些錯(cuò)誤的話(huà)，盡管是令人欽佩的，然而，請(qǐng)你不要再犯這種錯(cuò)誤，這些垃圾無(wú)用的談話(huà)，是無(wú)用而讓人瞧不起的�！叭绻愦_實(shí)很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋?zhuān)瑸槭裁瓷弦粋�(gè)組織管理和人際關(guān)系不適合你�！�
2、“我不了解貴公司�！�
當(dāng)有機(jī)會(huì)面試時(shí)，面試官將會(huì)問(wèn)你了解我們公司什么。如果你說(shuō)不了解這家公司，面試官將會(huì)懷疑你為什么申請(qǐng)這個(gè)職位，是否只是為了金錢(qián)，而非職業(yè)。
專(zhuān)家認(rèn)為，“以今日之技術(shù)，你沒(méi)有任何借口說(shuō)不了解這家公司，除非你太過(guò)于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征�！�
3、“不，我沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)你們了�！�
如果你沒(méi)有問(wèn)題問(wèn)面試官的話(huà)，說(shuō)明你可能不了解這家公司，這是對(duì)公司情況缺乏興趣的'信號(hào)�？赡苊嬖嚬贂�(huì)回答一個(gè)與職位相關(guān)的問(wèn)題，如果你對(duì)這個(gè)職位的將來(lái)感興趣的話(huà)，你應(yīng)當(dāng)思考一些問(wèn)題來(lái)問(wèn)。
“在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”專(zhuān)家建議，“了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問(wèn)題在手中，前提是這些問(wèn)題不會(huì)被你遺忘。
4、“收入低沒(méi)勁干�！�
這樣的跳槽理由會(huì)使招聘者誤認(rèn)為你很計(jì)較個(gè)人得失，對(duì)工作沒(méi)有吃苦精神，把個(gè)人利益看得重于理想抱負(fù)。在用人者的眼里，這樣的人最多只能臨時(shí)聘用，不可委以重任，更談不上合作創(chuàng)業(yè)。
而且，你若僅為了追求高收入而跳槽，會(huì)讓用人單位擔(dān)心如果有更高的收入，你會(huì)毫不猶豫地再次跳槽。這種觀(guān)念一旦形成思維定勢(shì)，你的身價(jià)將會(huì)大打折扣，即使你有卓越的才能也很難獲聘。
5、“人際關(guān)系復(fù)雜�！�
現(xiàn)代企業(yè)都很講求團(tuán)隊(duì)精神。你對(duì)人際關(guān)系膽怯和逃避，你可能會(huì)被認(rèn)為在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。而協(xié)調(diào)能力不行是現(xiàn)代型人才的“硬傷”，這將會(huì)直接妨礙你的從業(yè)取向。如果用人單位你加盟的目的就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)企業(yè)的人際關(guān)系，若你如此回答，其結(jié)果就可想而知了。
6、“工作壓力太大�！�
現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏、高效率，企業(yè)中人人都處于高強(qiáng)度的工作狀態(tài)之下，不能適應(yīng)高效工作的只能被淘汰。有的單位甚至在招聘啟事上就已直言相告，要求應(yīng)聘者能在一定的壓力下完成工作。如果你在原單位不能適應(yīng)有壓力的工作，新的用人單位同樣不會(huì)接受你，因?yàn)樵诂F(xiàn)今形象下，絕對(duì)沒(méi)有哪個(gè)單位愿意接收一個(gè)工作不緊不慢的閑人。
面試說(shuō)話(huà)技巧4
1、請(qǐng)你自我介紹一下自己好嗎？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？..
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。...
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
5、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
6、如果通過(guò)這次面試我們錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：
�、偃绻愦_實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；
�、谀阌X(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
7、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：
①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。
�、陬l繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
8、工作中難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：
�、傥視�(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。
�、谖視�(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。
�、廴绻艺也坏皆颍視�(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。
�、茏鳛閮�(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
9、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
10、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
11、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。..
12、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
13、你為什么要離開(kāi)原來(lái)的公司?
回答提示：
�、倩卮疬@個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。
②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即?有升遷機(jī)會(huì)。
14、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
15、你通常如何對(duì)待別人的批評(píng)？
回答提示：
�、俪聊墙穑槐卣f(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。
②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
16、怎樣對(duì)待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
17、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！�、“你們公司一直都穩(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力�！薄ⅰ拔艺J(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路。”這都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
18、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
回答提示：
①不宜直接說(shuō)出具體的.困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。
�、诳梢試L試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
19、如果錄用了你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：
①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。
②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
20、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：
①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。
�、谧詈没乇軐�(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。
③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊�，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。..
面試說(shuō)話(huà)技巧5
攻略一、收集相關(guān)信息，做好前期準(zhǔn)備
放下面試通知電話(huà)后第一件事，就是記錄好面試的企業(yè)名稱(chēng)、職位及約好的時(shí)間地點(diǎn)，盡可能多地搜集目標(biāo)企業(yè)的有關(guān)資料。重點(diǎn)需要了解的信息包括：該公司的產(chǎn)品和在同行業(yè)領(lǐng)域中的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)、公司綜合實(shí)力及在業(yè)內(nèi)的排名、公司業(yè)務(wù)發(fā)展的中長(zhǎng)期規(guī)劃等。如果是熟人推薦的公司，不妨提前了解該公司的銷(xiāo)售政策或理念。掌握了這些知識(shí)，面試中與HR的交流將會(huì)更加“投緣”。
另外，一些銷(xiāo)售人員的面試必答題可以提前預(yù)演，比如：
1、如果您在一個(gè)士氣很低落的工作環(huán)境中工作，你會(huì)怎么做？（從業(yè)心態(tài)，自信心）
2、您是如何面對(duì)壓力又是如何分解壓力的，如果您入司兩個(gè)月仍沒(méi)有出單您會(huì)怎么想？（抗壓能力）
3、請(qǐng)簡(jiǎn)單寫(xiě)下您之前公司的銷(xiāo)售流程及您常用的銷(xiāo)售方法和技巧。（工作能力與經(jīng)驗(yàn)）
4、如果你第一次打電話(huà)給你的潛在客戶(hù)，簡(jiǎn)單介紹之后，對(duì)方回絕你說(shuō)現(xiàn)在正忙，你會(huì)怎么做？（應(yīng)變能力）
5、如果某位客戶(hù)一直在購(gòu)買(mǎi)和你的產(chǎn)品相似，但價(jià)格卻很低于你的產(chǎn)品，你該怎樣說(shuō)服這個(gè)客戶(hù)購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品？（銷(xiāo)售策略）
6、你的一個(gè)準(zhǔn)客戶(hù)在購(gòu)買(mǎi)你的產(chǎn)品幾個(gè)月之后遲遲沒(méi)有付款，因財(cái)務(wù)要結(jié)算，現(xiàn)要求你在一個(gè)星期內(nèi)要追回欠款，你會(huì)如何向客戶(hù)催款？（要在不影響客戶(hù)關(guān)系的前提下）
7、公司給你分配一個(gè)新市場(chǎng)開(kāi)發(fā)任務(wù)，談?wù)勀愕挠?jì)劃。
攻略二、自我介紹突出個(gè)性，鎖定目標(biāo)職位
“請(qǐng)您簡(jiǎn)單地作下自我介紹”幾乎是每一位面試官的必問(wèn)題，銷(xiāo)售人員不妨坦誠(chéng)自信地展示自我，在認(rèn)真梳理過(guò)往的工作經(jīng)歷的基礎(chǔ)上，圍繞當(dāng)前的目標(biāo)職位來(lái)介紹自己會(huì)比較討巧，重點(diǎn)要突出與自己現(xiàn)在要應(yīng)聘的職位相匹配的優(yōu)勢(shì)。
建議面試前最好準(zhǔn)備一份個(gè)性化的自我介紹。除了學(xué)歷、經(jīng)歷、興趣、工作經(jīng)驗(yàn)及家庭背景外，應(yīng)重點(diǎn)突出以往做銷(xiāo)售工作的經(jīng)歷，盡量用業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)來(lái)代替“我的銷(xiāo)售能力很強(qiáng)”之類(lèi)的泛泛之談，因?yàn)槔碇堑腍RD絕不會(huì)輕信這樣的主觀(guān)表白。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己。
示范：自我介紹可以是這樣的
“您好，我有4年多的銷(xiāo)售工作經(jīng)歷，在前一家服務(wù)的公司連續(xù)兩年獲得全公司銷(xiāo)售總成績(jī)第一名。去年獨(dú)立成功開(kāi)發(fā)了一條新的銷(xiāo)售渠道，個(gè)人年業(yè)績(jī)占到了部門(mén)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總量的50%。我在該行業(yè)有著豐富的客戶(hù)資源，相信我的加盟一定會(huì)給貴公司的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)帶來(lái)驚喜�！�
攻略三、著裝職業(yè)化，留下良好的第一印象
首次給面試官的第一印象非常重要，尤其是銷(xiāo)售人員，衣著打扮、一言一行，在見(jiàn)客戶(hù)時(shí)都是代表著公司的形象，切不可穿著隨便，邋遢示人。
通常銷(xiāo)售人員的著裝基本標(biāo)準(zhǔn)，一定要整潔大方利落，不追求過(guò)分個(gè)性化。特別需要注意的是，男性襯衫領(lǐng)子和袖口不要有污跡。領(lǐng)帶注意跟西裝、襯衫顏色搭配，黑襪子不可配白皮鞋。而女性著裝要淡雅清淡，不過(guò)分艷麗，避免穿無(wú)袖、露背、迷你裙，避免濃妝艷抹，不戴夸張首飾，忌濃度香水。
攻略四、笑對(duì)壓力面試，展示自信樂(lè)觀(guān)
眾所周知，銷(xiāo)售行業(yè)是一個(gè)極富挑戰(zhàn)的行業(yè)類(lèi)別。因此作為一個(gè)銷(xiāo)售人才，其自身一定需要有良好的抗壓性，自信是銷(xiāo)售人員的成功基石。因此，壓力面試是銷(xiāo)售人員招聘中最常用到的面試方式。面試官常常會(huì)對(duì)前來(lái)面試的銷(xiāo)售人員制造壓力面試，有意營(yíng)造緊張氛圍，甚至針對(duì)某一事項(xiàng)做一連串的發(fā)問(wèn)，打破沙鍋問(wèn)到底，直至面試者無(wú)法回答，還有的會(huì)當(dāng)眾宣布面試者已被淘汰了，來(lái)觀(guān)察他的抗壓和應(yīng)變能力。面對(duì)這種情況，心態(tài)平和、耐心細(xì)致、沉穩(wěn)老練、信心十足、臨危不亂是需要表現(xiàn)出的性格特征。
攻略五、肢體語(yǔ)言保持和諧自然
銷(xiāo)售需要面對(duì)眾多的客戶(hù)，良好的第一印象對(duì)于業(yè)務(wù)成交起著至關(guān)重要的作用，面試官們會(huì)重點(diǎn)考察這一項(xiàng)。在面試者給人的印象中，用詞內(nèi)容僅占7%，肢體語(yǔ)言占55％，剩下38%來(lái)自語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)。和諧自然肢體語(yǔ)言無(wú)形中會(huì)在你的面試成敗中起著關(guān)鍵的作用。
建議面試時(shí)你可以這樣：
1、目光正視面試官，但不可長(zhǎng)時(shí)間直視對(duì)方眼睛，這樣會(huì)讓對(duì)方覺(jué)得不自在；
2、不要四處亂看，眼神不要離開(kāi)對(duì)方面部，盡量把目光放在對(duì)方的眼睛下方或鼻梁中部，贊同對(duì)方的觀(guān)點(diǎn)時(shí)，可以適時(shí)點(diǎn)頭表示認(rèn)可；
3、身體坐直，抬頭挺胸，表現(xiàn)出銷(xiāo)售人員的積極、向上之感。坐下時(shí)應(yīng)在椅面的三分之一處，并略向前傾，以示你對(duì)彼此交流和對(duì)應(yīng)聘的銷(xiāo)售崗位是感興趣的；
4、雙手自然平放在膝蓋上，盡量避免弄頭發(fā)，摳鼻子等小動(dòng)作，切忌雙臂環(huán)抱于胸前，腳腿不停地抖動(dòng)。
攻略六、說(shuō)好四句話(huà)拿到給力薪資
很多人擔(dān)心這樣的一個(gè)問(wèn)題，當(dāng)被問(wèn)到期望薪資時(shí)，總會(huì)與負(fù)責(zé)招聘的HR或是今后的直接主管形成對(duì)壘的態(tài)勢(shì)，似乎雙方都在小心的避免先表態(tài)，好像這樣就可以贏(yíng)得某種主動(dòng)的先機(jī)和為自己爭(zhēng)取討價(jià)還價(jià)的余地。其實(shí)，你完全不必?fù)?dān)心，回答這個(gè)問(wèn)題很簡(jiǎn)單，就是這四句話(huà)：
1、“我的期望薪資是*K�！薄藭r(shí)千萬(wàn)不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直說(shuō)，這是一個(gè)表達(dá)真實(shí)意愿的好機(jī)會(huì)。萬(wàn)一對(duì)方覺(jué)得你是一個(gè)將才，一拍桌子就答應(yīng)你了，所以記得你的第一句話(huà)要對(duì)得起你自己。
2、“我相信貴公司有成熟的薪酬體系�！薄@句話(huà)其實(shí)是在拍對(duì)方的馬屁，稱(chēng)贊你應(yīng)聘的公司是一個(gè)十分正規(guī)的組織，因?yàn)橹挥性诎l(fā)展健康而正規(guī)的組織里才會(huì)建立起相應(yīng)的薪酬體制；二來(lái)你也是在稱(chēng)贊對(duì)方個(gè)人的工作，因?yàn)樵诿嬖嚂r(shí)與你開(kāi)始討論期望薪資的人幾乎都是相應(yīng)的HR，而薪酬體制是誰(shuí)建立的呢，當(dāng)然是HR，所以你在夸獎(jiǎng)對(duì)方個(gè)人和部門(mén)的工作，讓對(duì)方體會(huì)到從你這里發(fā)出的夸贊的.聲音。
3、“不過(guò)我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。”——表示誠(chéng)意，不要讓你的真實(shí)的期望薪資嚇倒對(duì)方，進(jìn)一步表示想加盟的意愿和誠(chéng)心，讓對(duì)方感受到你心底里的誠(chéng)意。
4、“最后我相信，通過(guò)我的努力和表現(xiàn)，我會(huì)在很短的時(shí)期內(nèi)，也許就在試用期結(jié)束后，得到甚至超越我的期望薪資�！薄憩F(xiàn)你對(duì)于自己的信心，以及來(lái)自于你內(nèi)心對(duì)于自己能力的肯定，讓對(duì)方感覺(jué)到你是一個(gè)很強(qiáng)勢(shì)的人，你就是那個(gè)他們想要的人才。
這四句話(huà)連起來(lái)一說(shuō)，不僅體現(xiàn)出了每一句話(huà)后面的意思，還有一點(diǎn)更為可貴，那就是你的應(yīng)變和口頭表達(dá)能力，是一個(gè)高素質(zhì)的銷(xiāo)售精英所必需具備的成功品質(zhì)。
攻略七、清晰地表明職業(yè)規(guī)劃
近年來(lái)，關(guān)于職業(yè)規(guī)劃的問(wèn)題越來(lái)越受企業(yè)HR的重視。他們?cè)诿嬖囍校⒁怏w現(xiàn)清晰的思路，并將其在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)：“你認(rèn)為什么樣的公司比較適合自己的發(fā)展，未來(lái)3-5年的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。
建議可以這樣回答：
“我上大學(xué)期間就開(kāi)始勤工儉學(xué)，四年的學(xué)費(fèi)都是自己做銷(xiāo)售賺來(lái)的，所以，走出校門(mén)開(kāi)始我就立志成為一名銷(xiāo)售精英。我希望從現(xiàn)在起五年內(nèi)，能夠進(jìn)入快銷(xiāo)行業(yè)的龍頭公司，從低層做起，慢慢地積累我的工作經(jīng)驗(yàn)和客戶(hù)資源，同時(shí)我也相信經(jīng)過(guò)大學(xué)期間的工作鍛煉，
我完全具備良好的市場(chǎng)開(kāi)拓能力，把最適合的產(chǎn)品介紹給最需要的人，這是我做銷(xiāo)售工作的最大成就感。同時(shí)，我也希望自己能夠在一家企業(yè)，一家愿意做相互投入的企業(yè)，待上一段時(shí)間。”
攻略八、適當(dāng)提出問(wèn)題
通常面試到尾聲，考官總會(huì)說(shuō)：“請(qǐng)問(wèn)你還有什么想要了解的嗎”？如果你直接回答沒(méi)有，無(wú)疑會(huì)令對(duì)方產(chǎn)生你對(duì)公司并不是太感興趣之感。因此，一次完美的面試，應(yīng)該在你提出問(wèn)題后結(jié)束。
通常你可以這樣提問(wèn)：
1、您認(rèn)為我適合這個(gè)銷(xiāo)售工作嗎？
2、我還需要再次來(lái)面談嗎？
3、我什么時(shí)候能夠得到您的回復(fù)？
4、您已經(jīng)了解了我的技能和經(jīng)驗(yàn)，您認(rèn)為我能勝任這份銷(xiāo)售工作嗎？
5、請(qǐng)問(wèn)我的直接上司是誰(shuí)？他是一位怎樣的領(lǐng)導(dǎo)？
6、如果您聘用我，將來(lái)和我一起共事的有幾位同事？
攻略九、細(xì)節(jié)決定成敗
面試結(jié)束后，有一些細(xì)節(jié)往往影響著銷(xiāo)售人員的面試結(jié)果。在此僅簡(jiǎn)單描述，比如記得保管好對(duì)方的名片，喝過(guò)的水杯主動(dòng)帶走，座椅擺放回原位，主動(dòng)握手道別，離開(kāi)時(shí)不忘向前臺(tái)接待致謝。
攻略十、面試后適時(shí)保持聯(lián)絡(luò)
現(xiàn)場(chǎng)面試結(jié)束，并不代表整個(gè)面試的結(jié)束。結(jié)束以后必要的電話(huà)詢(xún)問(wèn)或者發(fā)一封感謝郵件都是禮貌的后續(xù)動(dòng)作。大多數(shù)的求職面試者容易忽視這點(diǎn)，你發(fā)出的感謝信會(huì)令HR對(duì)你加深印象，容易從眾多的面試者中脫穎而出。
寫(xiě)感謝郵件或打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的理由：
1、你正在證明你有很好的人際關(guān)系技巧；
2、有助于面試官記住你；
3、給面試官向上匯報(bào)的內(nèi)容；
4、進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)你對(duì)這份銷(xiāo)售工作的興趣；
5、糾正面試中的一些錯(cuò)誤印象；
6、增加他們雇傭你的機(jī)率；
7、有助于對(duì)方幫你留意或詢(xún)問(wèn)其他合適的機(jī)會(huì)。
面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段，其成敗常常直接決定能否獲得一個(gè)好機(jī)會(huì)。在競(jìng)爭(zhēng)異常激烈的就業(yè)市場(chǎng)上，能夠獲得面試機(jī)會(huì)本身就不易，因?yàn)槊嬖嚂r(shí)表現(xiàn)不佳而喪失了工作機(jī)會(huì)，未免太過(guò)可惜。當(dāng)然，獲得一份好職業(yè)，簡(jiǎn)歷和面試仍然只是“技術(shù)層面”的問(wèn)題，簡(jiǎn)歷再漂亮，面試技巧再完美，沒(méi)有足夠含金量的職業(yè)資本和清晰的職業(yè)規(guī)劃，一切都是空談，都是在浪費(fèi)時(shí)間，浪費(fèi)成本！如果你已經(jīng)連續(xù)失業(yè)超過(guò)2個(gè)月，仍在面對(duì)著一次又一次失敗的面試，那么，你該檢討的或許不光是簡(jiǎn)歷和面試技巧，而是你的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃，這才是起決定作用的根本所在！
面試說(shuō)話(huà)技巧6
1、面試說(shuō)話(huà)簡(jiǎn)明扼要，適可而止
優(yōu)秀的面試者，往往能否抓住面試官最想知道的信息，針對(duì)性的進(jìn)行闡述，并留意到說(shuō)話(huà)的簡(jiǎn)明扼要，表現(xiàn)出較強(qiáng)的邏輯性思維，也令面試官欣賞。
然則也有部分面試者，熱情過(guò)度，沒(méi)完沒(méi)了的說(shuō)著自己的經(jīng)歷，自吹自擂，嚴(yán)重的“以我為主”現(xiàn)象，等到面試官做進(jìn)一步的懂得時(shí)，又左顧而言他，明顯的.讓人困惑其真實(shí)性，這種面試說(shuō)話(huà)的溝通，不亞于搬起石頭砸自己的腳。
2、不要濫用時(shí)尚語(yǔ)
面試濫用時(shí)尚語(yǔ)多發(fā)生在年輕人的身上，雖然追求時(shí)尚不是壞事，然則把追求來(lái)的時(shí)尚語(yǔ)，沒(méi)有恰當(dāng)好處的用對(duì)地方，就會(huì)出現(xiàn)設(shè)法主意的感化效果，有人面試時(shí)愛(ài)好中文中摻雜著一兩個(gè)洋文，也許這放在網(wǎng)上兩天就再稀奇不過(guò)，然則面對(duì)嚴(yán)肅的面試場(chǎng)合，這一兩個(gè)英文單詞，并不能說(shuō)明你的時(shí)尚前衛(wèi)是優(yōu)點(diǎn)，也不能讓準(zhǔn)考官肯定你的外文水平，弄不好面試官還會(huì)用外接著用英文考驗(yàn)?zāi)悖恢滥闶遣皇悄軌虬查e的對(duì)答如流呢?
3、大膽的表達(dá)
這個(gè)不是飯桌上吃飯，為了健康提倡“食而不語(yǔ)”，在面試中，這種沉默是金的立場(chǎng)可是切切要不得的，面試是用人單位對(duì)求職者能力的考眼，木訥、緩慢甚至不言，若何讓用人單位信任你會(huì)是一個(gè)稱(chēng)職的員工，所以在面試的中一定要大膽的表達(dá)自己的設(shè)法主意，用靈活的頭腦，鎮(zhèn)靜的心態(tài)，做到說(shuō)話(huà)流暢而自信，不要讓面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。
4、亂抱怨水要不得
很多人一見(jiàn)到了面試官，就變成了凄悲涼的林祥嫂，一向的亂抱怨水，不知道這樣的求職者是為了博取用人單位的同情，照樣本質(zhì)上的缺陷，然則這種面試說(shuō)話(huà)也是要不得的，作為一名稱(chēng)職的面試官，是不會(huì)濫用同情心，而替公司招一名不稱(chēng)職的員工，同時(shí)這種亂抱怨水的求職者，在某種程度上也會(huì)令面試官認(rèn)為反感。
中國(guó)的說(shuō)話(huà)博大精深，面試中的說(shuō)話(huà)需要求職者仔細(xì)揣摩，謹(jǐn)慎回答，弗成大大咧咧的隨口回答，對(duì)于以上講到的幾種面試說(shuō)話(huà)溝通技巧，求職者一定要有所留意。
面試說(shuō)話(huà)技巧7
大多數(shù)人對(duì)自己說(shuō)話(huà)的習(xí)慣、語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)都只有純自我的感覺(jué)，這種感覺(jué)常常有失誤。因?yàn)橛锌茖W(xué)研究表明，由于聲音傳遞的方向不同，本人感覺(jué)到的自己的聲音與別人聽(tīng)到的聲音有不小的差別。所以我們應(yīng)該知道一些面試中的說(shuō)話(huà)技巧，把那些可能說(shuō)的話(huà)，先錄下來(lái)再放出來(lái)聽(tīng)，這樣往往很容易找到不盡如人意之處，這是自我檢查和調(diào)節(jié)語(yǔ)言習(xí)慣的很適宜的辦法。而且對(duì)于面試中容易遇到的問(wèn)題你也可以趁此演練一次，一舉兩得。
求職面試同其他社會(huì)交往一樣，是以語(yǔ)言表達(dá)思維、互相溝通的社會(huì)行為。這些面試招式不管是面試，對(duì)于與人相處都是有用的'。雖然面試等應(yīng)聘環(huán)節(jié)對(duì)語(yǔ)言沒(méi)有特別的標(biāo)準(zhǔn)和要求，但社會(huì)所認(rèn)可的良好的語(yǔ)言習(xí)慣，也是求職面試應(yīng)達(dá)到的水準(zhǔn)。當(dāng)然形成個(gè)人良好的語(yǔ)言習(xí)慣，決非一蹴而就之舉，但了解什么是良好的語(yǔ)言習(xí)慣，并在應(yīng)聘中有意識(shí)的加以注意，對(duì)提高應(yīng)聘成功率還是有一定好處的。良好的語(yǔ)言習(xí)慣不僅指不犯語(yǔ)法錯(cuò)誤，表達(dá)流利，用詞得當(dāng)，言之有物，同樣重要的還有說(shuō)話(huà)方式，應(yīng)當(dāng)做到發(fā)音清晰，語(yǔ)調(diào)得體，聲音自然，音量適中等。說(shuō)話(huà)時(shí)俚語(yǔ)俗話(huà)不斷，口頭禪滿(mǎn)篇，和病句、破句一樣，都是語(yǔ)言修養(yǎng)不高的表現(xiàn)。
就拿語(yǔ)調(diào)來(lái)說(shuō)，同樣的句子，用不同的語(yǔ)調(diào)處理，可以表達(dá)不同的感情，收到不同的效果。比如當(dāng)你被問(wèn)到是否能完成一件比較困難的工作時(shí)，用中等速度適當(dāng)提高音量回答：我可以試試，與用慢速輕聲回答我大概可以試試，給人的感覺(jué)就會(huì)大不一樣。前者充滿(mǎn)自信，而后者會(huì)讓人感到缺乏信心。有研究說(shuō)，使用上揚(yáng)語(yǔ)調(diào)易給聽(tīng)者造成懸念，提高他的興趣，但若持續(xù)時(shí)間過(guò)長(zhǎng)會(huì)引起疲勞。而降調(diào)能表現(xiàn)說(shuō)話(huà)人的果敢決斷，但有時(shí)也會(huì)顯示他的主觀(guān)武斷。再比如語(yǔ)速，適宜的語(yǔ)速并不是從頭到尾一成不變的速度和節(jié)奏，而是要根據(jù)內(nèi)容的重要性、難易度，以及對(duì)方的注意力情況，調(diào)節(jié)語(yǔ)速和節(jié)奏。如果可以在面試巧用暈輪效應(yīng)，配合剛才說(shuō)的就更加的完美了。
面試中在與對(duì)方交談時(shí)，還要警惕一個(gè)很容易破壞語(yǔ)言意境的現(xiàn)象，比如過(guò)分使用語(yǔ)氣詞、口頭語(yǔ)。老是用那么，就是說(shuō)、嗯等引起下文，或者，在英語(yǔ)的表達(dá)中使用太多的well，and，youknowOK及故作姿態(tài)的yeah等，不僅有礙于人們的連貫理解，還容易引人生厭。據(jù)筆者了解，在面試中夾雜英語(yǔ)，眼下已經(jīng)成為一種時(shí)髦，有不少求職者有意使用這種中英混合的語(yǔ)言，以表明自己的英語(yǔ)水平。這種自以為聰明的做法，很可能弄巧成拙。有不少外資企業(yè)的人力資源部經(jīng)理對(duì)這種語(yǔ)言方法頗有反感，他們認(rèn)為這是語(yǔ)言水平不高的表現(xiàn)之一，如果你的中文或英文水平高，完全可以用一種語(yǔ)言來(lái)表達(dá)自己的意思，為什么要用這種? 不類(lèi)的語(yǔ)言來(lái)表達(dá)呢？英語(yǔ)面試的適度恭維是很重要的。
面試說(shuō)話(huà)技巧8
職場(chǎng)新人必看的面試說(shuō)話(huà)技巧
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢？
一、 面試交談時(shí)，措辭注意要簡(jiǎn)潔、高雅；另外還要準(zhǔn)確、恰當(dāng)。
二、 注意談話(huà)的速度不要太快，音調(diào)不要太高或太低，語(yǔ)氣謙和，口齒清楚，吐字清晰。
三、 巧妙應(yīng)答 有些問(wèn)題很難回答且刁鉆，這是主考官測(cè)試你的應(yīng)答技巧、反應(yīng)能力的。如問(wèn)題專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)，如果不懂，就要坦率承認(rèn)；如問(wèn)題正面回答就會(huì)否定自己，那就采取迂回的方式回答；如主考官問(wèn)一些很大的'題目，你必須有意識(shí)地把話(huà)題拉到你的能力、性格優(yōu)點(diǎn)、學(xué)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)，以便利用這一時(shí)機(jī)推銷(xiāo)自己。
四、 適當(dāng)提問(wèn) 面試中是完全可以向主考官提出問(wèn)題的。但要注意的是，千萬(wàn)別問(wèn)待遇、紅利等有關(guān)切身利益的問(wèn)題，而應(yīng)該問(wèn)一些有關(guān)用人單位的某些問(wèn)題，如問(wèn)題恰當(dāng)，引起主考官興趣，他就會(huì)重新審視你。
如果你是跳槽的請(qǐng)注意了：
第一，跟老板或上級(jí)人際關(guān)系處理不好。 在工作單位人際關(guān)系比在學(xué)校復(fù)雜得多，得學(xué)會(huì)與上級(jí)、下屬、平級(jí)處理好人際關(guān)系。將來(lái)你們也許會(huì)有感觸，就是‘活累不死人，人可以氣死人’�，F(xiàn)在都講究團(tuán)隊(duì)合作，如果你在A(yíng)公司處理不好人際關(guān)系。面試官會(huì)認(rèn)為你在B公司也會(huì)有同樣的困惑。
第二，不要說(shuō)上一家公司的福利待遇不好。 給人的感覺(jué)，你不是為了工作而來(lái)，是為了福利待遇而來(lái)，眼光太短淺。據(jù)專(zhuān)家分析，離職半數(shù)以上不是因?yàn)楦＠霾缓枚x職，而是因?yàn)槿穗H關(guān)系處理不當(dāng)導(dǎo)致不是被Fire掉，就是不得不Resign。
一次好的交談，欲達(dá)到“與君一席話(huà)，勝讀十年書(shū)”的效果，也要有一個(gè)很好的結(jié)尾。余音繞梁，三日不絕。那么，怎樣結(jié)束談話(huà)，才能給人留下難忘、美好的印象呢？
以下介紹幾種結(jié)束談話(huà)的技巧：
1、切忌在雙方熱烈討論某一問(wèn)題時(shí)，突然將對(duì)話(huà)結(jié)束，這是一種失禮的表現(xiàn)。如果一時(shí)出現(xiàn)僵持的局面，應(yīng)設(shè)法把話(huà)題改變，一旦氣氛緩和就應(yīng)趕緊收?qǐng)觥?/p>
2、要勉強(qiáng)把話(huà)拖長(zhǎng)。當(dāng)發(fā)現(xiàn)談話(huà)的內(nèi)容已漸枯竭時(shí)，就應(yīng)馬上道別。否則，會(huì)給對(duì)方留下言語(yǔ)無(wú)味的印象。
3、要小心留意對(duì)方的暗示。如果對(duì)方對(duì)談話(huà)失去興趣時(shí)，可能會(huì)利用“身體語(yǔ)言”做出希望結(jié)束談話(huà)的暗示。比如，有意地看看手表，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧、心神不安。遇到這些情況，最好知趣地結(jié)束談話(huà)。
4、要把時(shí)間掌握得恰到好處。在準(zhǔn)備結(jié)束談話(huà)之前，先預(yù)定一段短時(shí)間，以便從容地停止。突然結(jié)束，匆匆忙忙地離開(kāi)，會(huì)給以粗魯無(wú)禮的印象。
5、笑容是結(jié)束談話(huà)的最佳句號(hào)，因?yàn)樽詈蟮挠∠�，往往也是最深的印象，可以長(zhǎng)期留在雙方的腦海之中。
6、在有些交談結(jié)束時(shí)，說(shuō)一些名人格言、富有哲理的話(huà)，或是美好祝愿的話(huà)，往往會(huì)產(chǎn)生很好的效果。
面試說(shuō)話(huà)技巧9
1．談話(huà)技巧
(2)在說(shuō)話(huà)的時(shí)候不要語(yǔ)速太快也不要太慢，做到每分鐘150～180個(gè)字?jǐn)?shù)比較好。使用一些熱詞，如真的?哦，是嗎?表示你在專(zhuān)注地聽(tīng)。
(3)聽(tīng)的技巧很重要，無(wú)論你在面試中與面試官的觀(guān)點(diǎn)多么得不一樣，也不要打斷面試官的話(huà)，一定要在面試官說(shuō)完以后再說(shuō)出你的意見(jiàn)。
(4)如果有時(shí)候你講完自己的話(huà)發(fā)現(xiàn)面試官保持沉默，不要不知所措，把你剛說(shuō)的再總結(jié)一遍，或者就直接問(wèn)：這只是我個(gè)人的看法，您覺(jué)得呢?。
2．如何反問(wèn)面試官，如果在開(kāi)場(chǎng)的時(shí)候，面試官問(wèn)你問(wèn)題，你由于開(kāi)場(chǎng)太緊張沒(méi)聽(tīng)明白怎么辦?這時(shí)候一定要及時(shí)地反問(wèn)。反問(wèn)面試官，不會(huì)造成任何的不良傾向，反倒是顯得應(yīng)聘者比較負(fù)責(zé)任�？梢哉f(shuō)：對(duì)不起!我剛才沒(méi)有聽(tīng)清楚，您再重復(fù)一下您的問(wèn)話(huà)，好嗎?這時(shí)候面試官一定會(huì)重復(fù)的。
求職者在面試中，可以反問(wèn)一些問(wèn)題，以表現(xiàn)出對(duì)公司更大的關(guān)注。如應(yīng)聘者可以問(wèn)一些企業(yè)最近經(jīng)營(yíng)情況的問(wèn)題，企業(yè)今后幾年的發(fā)展規(guī)劃，企業(yè)銷(xiāo)售最好的產(chǎn)品或服務(wù)的問(wèn)題，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手方面的問(wèn)題，還可以問(wèn)一些公司對(duì)那些忠誠(chéng)和能力強(qiáng)的`員工提供的培訓(xùn)計(jì)劃，什么樣的員工在公司里干得最好之類(lèi)的問(wèn)題，另外，應(yīng)聘者可以問(wèn)一些應(yīng)聘職位具體的工作情況，該工作尚有空缺的原因等問(wèn)題。一定不要問(wèn)工作條件，這個(gè)崗位未來(lái)的職業(yè)發(fā)展和這個(gè)崗位的薪水等問(wèn)題。這些問(wèn)題是應(yīng)聘者進(jìn)入企業(yè)以后的事情，如果在面試環(huán)節(jié)問(wèn)，就顯得你非常匆忙，給面試官急于跳槽，或者急于發(fā)展這樣的很不好的印象。
面試說(shuō)話(huà)技巧10
美國(guó)留學(xué)簽證面簽是必要過(guò)程，那么，我們?cè)诿嬖囘^(guò)程中如何才能證明自己的才能給自己加分呢？這不僅在于成績(jī)是否合格，材料是否準(zhǔn)備充分，更在于面試說(shuō)話(huà)的技巧。針對(duì)此問(wèn)題出國(guó)美國(guó)留學(xué)專(zhuān)家建議如下：
日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài):
美國(guó)留學(xué)是一個(gè)綜合的評(píng)估，包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評(píng)估要素的權(quán)重也是不一樣的.，一般平均分的權(quán)重是最高的，會(huì)占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)就很重要，而且如果學(xué)生平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)在3.5到3.6的話(huà)，即使托�；蛘逩RE的成績(jī)不是很高，美國(guó)學(xué)校那邊也會(huì)適當(dāng)考慮。
如果申請(qǐng)較職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)，例如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等，實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績(jī)一樣，如果是剛本科畢業(yè)的大學(xué)生，平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)要求較高，但如果是畢業(yè)工作一兩年了，則美國(guó)可能更會(huì)看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會(huì)被考慮在內(nèi):
這一點(diǎn)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是無(wú)法選擇的，但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績(jī)高的話(huà)可以突出成績(jī)，如果成績(jī)不理想，就需要一些能證明自己優(yōu)勢(shì)和能力的東西，以此作為亮點(diǎn)。美國(guó)是一個(gè)惜才的國(guó)家，對(duì)于優(yōu)秀的人才偶爾也會(huì)適當(dāng)放低某些因素的考慮。
在簽證面試時(shí)，簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好，又有可能會(huì)滯留在美國(guó)的非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn)：
第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè)；
第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才，能被好的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)錄取，美國(guó)的目的還是想留住人才，從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的，簽證被拒的可能性就降低了很多。
面試說(shuō)話(huà)技巧11
公務(wù)員，全稱(chēng)為國(guó)家公務(wù)員，是各國(guó)負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序和國(guó)家公共資源，維護(hù)國(guó)家法律規(guī)定貫徹執(zhí)行的公職人員。
公務(wù)員面試說(shuō)話(huà)技巧
第一、說(shuō)話(huà)要使用簡(jiǎn)單句
有些考生答題時(shí)總想著用一些冠冕堂皇，或者一些特別長(zhǎng)的言語(yǔ)，這其實(shí)是一種最愚蠢的做法。說(shuō)一些長(zhǎng)句子看似能夠顯示出水平，但是往往沒(méi)法讓考官明白你所說(shuō)的意思，這是得不償失的具體體現(xiàn)。
第二、意思表達(dá)要具體
大家在復(fù)習(xí)過(guò)程中往往喜歡看一些萬(wàn)能套路。但是經(jīng)過(guò)考生的信息處理，就變成另外一種意思傳遞給考官，這其實(shí)是大家在面試中成績(jī)低的一個(gè)重要原因。在中公教育的課程中，往往會(huì)告訴大家怎樣去做才能讓意思表達(dá)更加準(zhǔn)確。
第三、答題不能跳躍
在作答過(guò)程中，任何一種表達(dá)方式都必須符合中國(guó)人的語(yǔ)言習(xí)慣，比如現(xiàn)場(chǎng)模擬，你自己覺(jué)得挺有道理，很有說(shuō)服力，但是別人理解起來(lái)還是比較困難，中公教育專(zhuān)家提醒大家，在說(shuō)話(huà)的過(guò)程中不能跳躍，比如不能直接說(shuō)經(jīng)濟(jì)發(fā)展導(dǎo)致人的體能下降，可以這么說(shuō)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展促進(jìn)我國(guó)工業(yè)化的調(diào)整，特別是重點(diǎn)發(fā)展重工業(yè)，重工業(yè)的發(fā)展又導(dǎo)致了我國(guó)的環(huán)境污染嚴(yán)重，環(huán)境的惡化繼而導(dǎo)致人的體能的下降，這才是表達(dá)清晰的體現(xiàn)，才會(huì)讓考官接受。
公務(wù)員面試演講三大技巧
一、演講小技巧：讓緊張成為優(yōu)勢(shì)
大多數(shù)參加面試演講的同學(xué)很少有機(jī)會(huì)在眾人面前講話(huà)，所以一旦有這樣的機(jī)會(huì)就特別緊張，在參加面試時(shí)尤其如此，因?yàn)樗苯雨P(guān)系著考生以后的前途，很多考生在面試演講時(shí)因?yàn)榇竽X一片空白，說(shuō)話(huà)磕磕絆絆，不能表達(dá)出自己的意思。 其實(shí)，緊張是一種常見(jiàn)的心理狀態(tài)，美國(guó)精神治療專(zhuān)家史蒂芬博士說(shuō)道：“緊張就和饑餓、口渴一樣，都是人生活的一部分。”其實(shí)保持一定的緊張狀態(tài)會(huì)讓人的身體、精神處在一個(gè)高效率運(yùn)轉(zhuǎn)的'狀態(tài)，可以進(jìn)一步調(diào)動(dòng)人體的各種機(jī)能，使思維更加活躍，產(chǎn)生一種增力作用，有利于人們更好的發(fā)揮出自己的潛能。只有過(guò)度的緊張才會(huì)對(duì)人體有害，人們生理上會(huì)發(fā)生急劇變化，心跳加快，呼吸急促，兩手發(fā)抖，手心冒汗。這種過(guò)度緊張，使腦神經(jīng)活動(dòng)的興奮與抑制喪失平衡，從而出現(xiàn)難以控制的心慌、不安、緊張，使思維處于抑制狀態(tài)。
那么，該如何克服面試演講時(shí)過(guò)度緊張的情緒呢?
首先要來(lái)分析一下產(chǎn)生這種緊張情緒的原因。一是源于對(duì)結(jié)果的憂(yōu)慮，這是產(chǎn)生怯場(chǎng)心理的最主要原因。在任何存在結(jié)果評(píng)價(jià)的場(chǎng)合，人們往往緊張，難以發(fā)揮自己的正常水平。這也就不難解釋為什么運(yùn)動(dòng)員平時(shí)訓(xùn)練時(shí)做一萬(wàn)次都不會(huì)失誤的動(dòng)作會(huì)在世界大賽中出現(xiàn)失誤。二就是演講準(zhǔn)備的不充分。如果考生能在面試演講前做好充分的準(zhǔn)備的話(huà)，自然不會(huì)出現(xiàn)說(shuō)話(huà)磕磕巴巴的情況了。
現(xiàn)在針對(duì)所分析原因有以下解決的方法：一、給自己積極的心理暗示。要有自信心，告訴自己是最棒的，一定能夠在演講當(dāng)中表現(xiàn)出色。這樣的心理暗示，十分有助于緩解緊張。二、做最充分的準(zhǔn)備和最壞的打算。在參加考試前，考生一定要認(rèn)真準(zhǔn)備，熟悉面試演講題型、基本情況，反復(fù)演練，搜集并背誦適當(dāng)?shù)拿跃洹⒄募妊葜v素材。提前做好心理準(zhǔn)備迎接可能來(lái)自考官的各種問(wèn)題，盡量多的準(zhǔn)備一些假想問(wèn)題的答案。三、學(xué)會(huì)放松。站起來(lái)演講之前深呼吸，對(duì)考生緩解緊張十分有幫助。四、掌握一些演講時(shí)的小竅門(mén)對(duì)緩解緊張會(huì)起到意想不到的作用。演講時(shí)采用一種較輕松的姿勢(shì)，比如男生的做法就是張開(kāi)雙腳與肩同寬，挺穩(wěn)整個(gè)身軀;或者在進(jìn)行演講時(shí)，注意從考官當(dāng)中找尋對(duì)于自己投以善意而溫柔眼光的人，并且無(wú)視那些冷淡的眼光;另外，適當(dāng)?shù)姆怕Z(yǔ)速也有助于穩(wěn)定情緒，放松臉部表情。
二、演講小技巧：如何與考官“一見(jiàn)鐘情”?
方法一： 你的主題句將是你所說(shuō)的第一句話(huà)。這種單刀直入式的開(kāi)場(chǎng)白的面試演講中非常有用，因?yàn)槊嬖囇葜v只有短短兩分鐘的時(shí)間，如果有太多鋪墊的話(huà)會(huì)沖散你的主題觀(guān)點(diǎn)，讓考官覺(jué)得你所說(shuō)無(wú)重點(diǎn)。
方法二：圍繞一個(gè)真實(shí)或虛構(gòu)的人物講一個(gè)故事，使你的主題句具有一種趣味上的效果。以故事開(kāi)篇可以第一時(shí)間抓住考官的注意力，讓他融入你的故事情節(jié)和演講內(nèi)容中去，所以會(huì)比直入主題更抓眼，但是以故事開(kāi)篇需要花費(fèi)更多的準(zhǔn)備時(shí)間，更要求演講者能儲(chǔ)備一定的故事量，所以考生在備考過(guò)程中可以分類(lèi)型、分主題的儲(chǔ)備一些故事，在考試中從不同角度詮釋講解。
三、演講小技巧：如何快速組織演講內(nèi)容?
面試演講中從思考到演講左右不過(guò)兩分鐘，考生要在短短兩分鐘之內(nèi)快速組織自己的內(nèi)部語(yǔ)言，實(shí)際上就是一個(gè)快速創(chuàng)作、打腹稿的過(guò)程。其步驟主要集中在：
一定觀(guān)點(diǎn)--選擇你想說(shuō)的、考官想聽(tīng)的、你能講的、明確精練、正確深刻、為大家所能接受的、言之有理的觀(guān)點(diǎn)。
二定框架--兩種模式：開(kāi)門(mén)見(jiàn)山式：也叫金字塔式。方法為：先亮出主題，然后對(duì)主題作較詳細(xì)地論證和分析說(shuō)明。曲徑通幽式：也稱(chēng)為卡耐基的“魔術(shù)公式”。方法為：先舉例，再敘主旨要點(diǎn)，三說(shuō)理由，進(jìn)行論證分析。
三重細(xì)節(jié)--1、注重開(kāi)頭，引人入勝;注重結(jié)尾，耐人尋味;2、注重語(yǔ)言形式，以口語(yǔ)短句為主，巧用比喻、排比、設(shè)問(wèn)、反問(wèn)、引用、反復(fù)等修辭手法;注意過(guò)渡詞、句、段的使用，加強(qiáng)銜接;防止語(yǔ)言陋習(xí)，不用粗話(huà)、碎屑語(yǔ)和方言;3、注重語(yǔ)調(diào)有激情，把握好語(yǔ)調(diào)的抑揚(yáng)起伏;4、注重演講者的形象，防止不良陋習(xí)。
面試說(shuō)話(huà)技巧12
面試是通過(guò)書(shū)面或面談的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類(lèi)聚，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。
面試的說(shuō)話(huà)技巧
口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。交談時(shí)要注意發(fā)音準(zhǔn)確，吐字清晰。還要注意控制說(shuō)話(huà)的速度，以免磕磕絆絆，影響語(yǔ)言的流暢。為了增添語(yǔ)言的魅力，應(yīng)注意修辭美妙，忌用口頭禪，更不能有不文明的語(yǔ)言。
語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。面試時(shí)要注意語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣的正確運(yùn)用。語(yǔ)氣是指說(shuō)話(huà) 的口氣；語(yǔ)調(diào)則是指語(yǔ)音的高低輕重配置。打招呼問(wèn)侯時(shí)宜用上語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方的注意。自我介紹時(shí)，最好多用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣或祈使句。聲音過(guò)大令人厭煩，聲音過(guò)小則難以聽(tīng)清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過(guò)大，群體面試而且場(chǎng)地開(kāi)闊時(shí)聲音不宜過(guò)小，以每個(gè)主試人都能聽(tīng)清你的講話(huà)為原則。
語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。說(shuō)話(huà)時(shí)除了表達(dá)清晰以外，適當(dāng)?shù)臅r(shí)候可以插進(jìn)幽默的語(yǔ)言，使談話(huà)增加輕松愉快的氣氛，也會(huì)展示自己的優(yōu)越氣質(zhì)和從容風(fēng)度。尤其是當(dāng)遇到難以回答的問(wèn)題時(shí)，機(jī)智幽默地語(yǔ)言會(huì)顯示自己的聰明智慧，有助于化險(xiǎn)為夷，并給人以良好的印象
注意聽(tīng)者的反應(yīng)。求職面試不同于演講，而是更接近于一般的交談。交談中，應(yīng)隨時(shí)注意聽(tīng)者的反應(yīng)。比如，聽(tīng)者心不在焉，可能表示他對(duì)自己這段話(huà)沒(méi)有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話(huà)題；側(cè)耳傾聽(tīng)，可能說(shuō)明由于自己音量過(guò)小使對(duì)方難于聽(tīng)清；皺眉、擺頭可能表示自己言語(yǔ)有不當(dāng)之處。根據(jù)對(duì)方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語(yǔ)言、語(yǔ)調(diào)、語(yǔ)氣、音量、修辭，包括陳述內(nèi)容。這樣才能取得良好的面試效果
面試的提問(wèn)及回答技巧
1、請(qǐng)你自我介紹一下你自己？
回答提示：一般人回答這個(gè)問(wèn)題過(guò)于平常，只說(shuō)姓名、年齡、愛(ài)好、工作經(jīng)驗(yàn)，這些在簡(jiǎn)歷上都有。其實(shí)，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強(qiáng)的技能、最深入研究的知識(shí)領(lǐng)域、個(gè)性中最積極的部分、做過(guò)的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無(wú)關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個(gè)性和做事的能力，說(shuō)得合情合理企業(yè)才會(huì)相信。企業(yè)很重視一個(gè)人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個(gè)問(wèn)題之后都說(shuō)一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。
2、你覺(jué)得你個(gè)性上最大的優(yōu)點(diǎn)是什么？
回答提示：沉著冷靜、條理清楚、立場(chǎng)堅(jiān)定、頑強(qiáng)向上、樂(lè)于助人和關(guān)心他人、適應(yīng)能力和幽默感、樂(lè)觀(guān)和友愛(ài)。我在北大青鳥(niǎo)經(jīng)過(guò)一到兩年的培訓(xùn)及項(xiàng)目實(shí)戰(zhàn)，加上實(shí)習(xí)工作，使我適合這份工作。
3、說(shuō)說(shuō)你最大的缺點(diǎn)？
回答提示：這個(gè)問(wèn)題企業(yè)問(wèn)的概率很大，通常不希望聽(tīng)到直接回答的缺點(diǎn)是什么等，如果求職者說(shuō)自己小心眼、愛(ài)忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過(guò)于追求完美”，有的人以為這樣回答會(huì)顯得自己比較出色，但事實(shí)上，他已經(jīng)岌岌可危了。企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)起，中間加一些小缺點(diǎn)，最后再把問(wèn)題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上，突出優(yōu)點(diǎn)的部分，企業(yè)喜歡聰明的求職者。
4、你對(duì)加班的看法？
回答提示：實(shí)際上好多公司問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，并不證明一定要加班，只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。
回答樣本：如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班，我現(xiàn)在單身，沒(méi)有任何家庭負(fù)擔(dān)，可以全身心的投入工作。但同時(shí)，我也會(huì)提高工作效率，減少不必要的加班。
5、你對(duì)薪資的要求？
回答提示：如果你對(duì)薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對(duì)薪酬的要求太高，那又會(huì)顯得你分量過(guò)重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對(duì)求聘的職位定下開(kāi)支預(yù)算，因而他們第一次提出的價(jià)錢(qián)往往是他們所能給予的最高價(jià)錢(qián)，他們問(wèn)你只不過(guò)想證實(shí)一下這筆錢(qián)是否足以引起你對(duì)該工作的興趣。
回答樣本一：我對(duì)工資沒(méi)有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問(wèn)題上會(huì)友善合理。我注重的是找對(duì)工作機(jī)會(huì)，所以只要條件公平，我則不會(huì)計(jì)較太多。
回答樣本二：我受過(guò)系統(tǒng)的軟件編程的訓(xùn)練，不需要進(jìn)行大量的培訓(xùn)，而且我本人也對(duì)編程特別感興趣。因此，我希望公司能根據(jù)我的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平，給我合理的薪水。
回答樣本三：如果你必須自己說(shuō)出具體數(shù)目，請(qǐng)不要說(shuō)一個(gè)寬泛的范圍，那樣你將只能得到最低限度的數(shù)字。最好給出一個(gè)具體的數(shù)字，這樣表明你已經(jīng)對(duì)當(dāng)今的人才市場(chǎng)作了調(diào)查，知道像自己這樣學(xué)歷的雇員有什么樣的價(jià)值。
6、在五年的時(shí)間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃？
回答提示：這是每一個(gè)應(yīng)聘者都不希望被問(wèn)到的問(wèn)題，但是幾乎每個(gè)人都會(huì)被問(wèn)到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來(lái)，許多公司都已經(jīng)建立了專(zhuān)門(mén)的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱(chēng)作“顧問(wèn)”、“參議技師”或“高級(jí)軟件工程師”等等。當(dāng)然，說(shuō)出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷(xiāo)售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專(zhuān)業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進(jìn)取心的應(yīng)聘者，此時(shí)如果說(shuō)“不知道”，或許就會(huì)使你喪失一個(gè)好機(jī)會(huì)。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。
7、你朋友對(duì)你的評(píng)價(jià)？
回答提示： 想從側(cè)面了解一下你的性格及與人相處的問(wèn)題。
回答樣本一：我的朋友都說(shuō)我是一個(gè)可以信賴(lài)的人。因?yàn)椋乙坏┐饝?yīng)別人的事情，就一定會(huì)做到。如果我做不到，我就不會(huì)輕易許諾。
回答樣本二：我覺(jué)的我是一個(gè)比較隨和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時(shí)，我總是能站在別人的角度考慮問(wèn)題。
8、你還有什么問(wèn)題要問(wèn)嗎？
回答提示：企業(yè)的這個(gè)問(wèn)題看上去可有可無(wú)，其實(shí)很關(guān)鍵，企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)問(wèn)題”的人，因?yàn)槠浜茏⒅貑T工的.個(gè)性和創(chuàng)新能力。企業(yè)不喜歡求職者問(wèn)個(gè)人福利之類(lèi)的問(wèn)題，如果有人這樣問(wèn)：貴公司對(duì)新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓(xùn)項(xiàng)目，我可以參加嗎？或者說(shuō)貴公司的晉升機(jī)制是什么樣的？企業(yè)將很歡迎，因?yàn)轶w現(xiàn)出你對(duì)學(xué)習(xí)的熱情和對(duì)公司的忠誠(chéng)度以及你的上進(jìn)心。
9、如果通過(guò)這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時(shí)間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個(gè)職位，你怎么辦？
回答提示：一段時(shí)間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實(shí)熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)和處事經(jīng)驗(yàn)，了解這個(gè)職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭(zhēng)減少差距；②你覺(jué)得這個(gè)職業(yè)可有可無(wú)，那還是趁早換個(gè)職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛(ài)的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會(huì)大點(diǎn)，對(duì)單位和個(gè)人都有好處。
10、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
11、如果你的工作出現(xiàn)失誤，給本公司造成經(jīng)濟(jì)損失，你認(rèn)為該怎么辦？
回答提示：①我本意是為公司努力工作，如果造成經(jīng)濟(jì)損失，我認(rèn)為首要的問(wèn)題是想方設(shè)法去彌補(bǔ)或挽回經(jīng)濟(jì)損失。如果我無(wú)能力負(fù)責(zé)，希望單位幫助解決。②分清責(zé)任，各負(fù)其責(zé)，如果是我的責(zé)任，我甘愿受罰；如果是一個(gè)我負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)中別人的失誤，也不能幸災(zāi)樂(lè)禍，作為一個(gè)團(tuán)隊(duì)，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且?guī)椭虏檎以蚩偨Y(jié)經(jīng)驗(yàn)。③總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，一個(gè)人的一生不可能不犯錯(cuò)誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯(cuò)誤中吸取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并在今后的工作中避免發(fā)生同類(lèi)的錯(cuò)誤。檢討自己的工作方法、分析問(wèn)題的深度和力度是否不夠，以致出現(xiàn)了本可以避免的錯(cuò)誤。
12、如果你做的一項(xiàng)工作受到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)，但你主管領(lǐng)導(dǎo)卻說(shuō)是他做的，你該怎樣？
回答提示：我首先不會(huì)找那位上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明這件事，我會(huì)主動(dòng)找我的主管領(lǐng)導(dǎo)來(lái)溝通，因?yàn)闇贤ㄊ墙鉀Q人際關(guān)系的最好辦法，但結(jié)果會(huì)有兩種：①我的主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，我想我會(huì)視具體情況決定是否原諒他。②他更加變本加厲的來(lái)威脅我，那我會(huì)毫不猶豫地找我的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映此事，因?yàn)樗@樣做會(huì)造成負(fù)面影響，對(duì)今后的工作不利。
13、談?wù)勀銓?duì)跳槽的看法？
回答提示：①正常的“跳槽”能促進(jìn)人才合理流動(dòng)，應(yīng)該支持。②頻繁的跳槽對(duì)單位和個(gè)人雙方都不利，應(yīng)該反對(duì)。
14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎么辦？
回答提示：①我會(huì)服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮，配合同事的工作。②我會(huì)從自身找原因，仔細(xì)分析是不是自己工作做得不好讓領(lǐng)導(dǎo)不滿(mǎn)意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話(huà)我會(huì)努力改正。③如果我找不到原因，我會(huì)找機(jī)會(huì)跟他們溝通，請(qǐng)他們指出我的不足，有問(wèn)題就及時(shí)改正。④作為優(yōu)秀的員工，應(yīng)該時(shí)刻以大局為重，即使在一段時(shí)間內(nèi)，領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我不理解，我也會(huì)做好本職工作，虛心向他們學(xué)習(xí)，我相信，他們會(huì)看見(jiàn)我在努力，總有一天會(huì)對(duì)我微笑的。
15、假設(shè)你在某單位工作，成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定。但同時(shí)你發(fā)現(xiàn)同事們?cè)絹?lái)越孤立你，你怎么看這個(gè)問(wèn)題？你準(zhǔn)備怎么辦？
回答提示：①成績(jī)比較突出，得到領(lǐng)導(dǎo)的肯定是件好事情，以后更加努力。②檢討一下自己是不是對(duì)工作的熱心度超過(guò)同事間交往的熱心了，加強(qiáng)同事間的交往及共同的興趣愛(ài)好。③工作中，切勿傷害別人的自尊心④不再領(lǐng)導(dǎo)前撥弄是非。
16、你最近是否參加了培訓(xùn)課程？談?wù)勁嘤?xùn)課程的內(nèi)容。是公司資助還是自費(fèi)參加？
回答提示：自費(fèi)參加，就是北大青鳥(niǎo)的培訓(xùn)課程（可以多談?wù)勛约簩W(xué)的技術(shù)）。
17、你對(duì)于我們公司了解多少？
回答提示：在去公司面試前上網(wǎng)查一下該公司主營(yíng)業(yè)務(wù)。如回答：貴公司有意改變策略，加強(qiáng)與國(guó)外大廠(chǎng)的OEM合作，自有品牌的部分則透過(guò)海外經(jīng)銷(xiāo)商。
18、請(qǐng)說(shuō)出你選擇這份工作的動(dòng)機(jī)？
回答提示：這是想知道面試者對(duì)這份工作的熱忱及理解度，并篩選因一時(shí)興起而來(lái)應(yīng)試的人，如果是無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，可以強(qiáng)調(diào)“就算職種不同，也希望有機(jī)會(huì)發(fā)揮之前的經(jīng)驗(yàn)”。
19、你最擅長(zhǎng)的技術(shù)方向是什么？
回答提示：說(shuō)和你要應(yīng)聘的職位相關(guān)的課程，表現(xiàn)一下自己的熱誠(chéng)沒(méi)有什么壞處。
20、你能為我們公司帶來(lái)什么呢？
回答提示：①假如你可以的話(huà)，試著告訴他們你可以減低他們的費(fèi)用——“我已經(jīng)接受過(guò)北大青鳥(niǎo)近兩年專(zhuān)業(yè)的培訓(xùn)，立刻就可以上崗工作”。② 企業(yè)很想知道未來(lái)的員工能為企業(yè)做什么，求職者應(yīng)再次重復(fù)自己的優(yōu)勢(shì)，然后說(shuō)：“就我的能力，我可以做一個(gè)優(yōu)秀的員工在組織中發(fā)揮能力，給組織帶來(lái)高效率和更多的收益”。企業(yè)喜歡求職者就申請(qǐng)的職位表明自己的能力，比如申請(qǐng)營(yíng)銷(xiāo)之類(lèi)的職位，可以說(shuō)：“我可以開(kāi)發(fā)大量的新客戶(hù)，同時(shí)，對(duì)老客戶(hù)做更全面周到的服務(wù)，開(kāi)發(fā)老客戶(hù)的新需求和消費(fèi)。”等等。
21、最能概括你自己的三個(gè)詞是什么？
回答提示：我經(jīng)常用的三個(gè)詞是：適應(yīng)能力強(qiáng)，有責(zé)任心和做事有始終，結(jié)合具體例子向主考官解釋?zhuān)?/p>
22、你的業(yè)余愛(ài)好是什么？
回答提示：找一些富于團(tuán)體合作精神的，這里有一個(gè)真實(shí)的故事：有人被否決掉，因?yàn)樗膼?ài)好是深海潛水。主考官說(shuō)：因?yàn)檫@是一項(xiàng)單人活動(dòng)，我不敢肯定他能否適應(yīng)團(tuán)體工作。
23、作為被面試者給我打一下分？
回答提示：試著列出四個(gè)優(yōu)點(diǎn)和一個(gè)非常非常非常小的缺點(diǎn)（可以抱怨一下設(shè)施，沒(méi)有明確責(zé)任人的缺點(diǎn)是不會(huì)有人介意的）。
24、你怎么理解你應(yīng)聘的職位？
回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。
25、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)？
回答提示：在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話(huà)說(shuō)出來(lái)，尤其是薪資方面的問(wèn)題，不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮，如交通方便，工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的興趣等等都是不錯(cuò)的答案，不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處，相信在面試上會(huì)大大加分。
26、為什么要離職?
回答提示：①回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心，就算在前一個(gè)工作受到再大的委屈，對(duì)公司有多少的怨言，都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái)，尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng)，避免面試官的負(fù)面情緒及印象。建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上，例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間，自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí)，或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等，回答的答案最好是積極正面的。②我希望能獲得一份更好的工作，如果機(jī)會(huì)來(lái)臨，我會(huì)抓住。我覺(jué)得目前的工作，已經(jīng)達(dá)到頂峰，即沒(méi)有升遷機(jī)會(huì)。
27、說(shuō)說(shuō)你對(duì)行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的看法？
回答提示：企業(yè)對(duì)這個(gè)問(wèn)題很感興趣，只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對(duì)你所申請(qǐng)的行業(yè)部門(mén)的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨(dú)特的見(jiàn)解。企業(yè)認(rèn)為最聰明的求職者是對(duì)所公司預(yù)先了解很多，包括公司各個(gè)部門(mén)，發(fā)展情況，在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況，企業(yè)歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。
面試說(shuō)話(huà)技巧13
1、對(duì)人對(duì)事講話(huà)時(shí)要保持謙遜的姿態(tài)，記住，槍打出頭鳥(niǎo)，特別是職場(chǎng)新手。
2、在發(fā)表意見(jiàn)前要學(xué)會(huì)傾聽(tīng)，不要急著搶話(huà)或者表現(xiàn)自己甚至是滔滔不絕地一個(gè)人講個(gè)不停。
3、觀(guān)察同事們平時(shí)的話(huà)題，加入別人的交談前要事先對(duì)他們談話(huà)的內(nèi)容有所了解，不要急躁著插話(huà)。
4、多表示贊同、鼓勵(lì)和表?yè)P(yáng)，盡量不去批評(píng)、抱怨和指責(zé)。
5、在多人交談中要盡量保持客觀(guān)、中立，不可有過(guò)于明顯的立場(chǎng)，切記，樹(shù)敵就是在給自己制造麻煩和風(fēng)險(xiǎn)。
6、不要因說(shuō)錯(cuò)話(huà)而推卸責(zé)任，說(shuō)了錯(cuò)話(huà)就要就應(yīng)該在受到質(zhì)疑時(shí)自覺(jué)承擔(dān)、誠(chéng)懇認(rèn)錯(cuò)改正。說(shuō)過(guò)了什么別人是會(huì)知道的，不要總是嘗試著掩蓋掉。
7、不要總是把好像、大概、可能之類(lèi)的`話(huà)放在嘴邊，特別是跟上級(jí)做交流匯報(bào)時(shí)。
8、不要因?yàn)榕c對(duì)方親密合拍而不注意禮節(jié)。禮貌是一個(gè)人最基本的素養(yǎng)。
9、切勿在惡語(yǔ)中傷他人，也要隨便在背后說(shuō)別人壞話(huà)，要管住自己的嘴。禍從口出，這句話(huà)是亙古不變的真理啊。
10、不要去侵犯別人的隱私，突然間干涉談?wù)搫e人的私生活，否則別人會(huì)認(rèn)為你太過(guò)八卦。
面試說(shuō)話(huà)技巧14
簡(jiǎn)歷精心設(shè)計(jì)，服飾刻意打扮，甚至走上手術(shù)臺(tái)改頭換面，許多大學(xué)生在求職時(shí)十分注重形象設(shè)計(jì)。那么，什么樣的包裝才合適而有效呢帶著大學(xué)生共同關(guān)心的問(wèn)題，上海時(shí)光整形醫(yī)院求職形象設(shè)計(jì)工作室和上海杉達(dá)學(xué)院日前將模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)搬到了杉達(dá)學(xué)院內(nèi)。聽(tīng)了專(zhuān)家對(duì)應(yīng)聘學(xué)生的點(diǎn)評(píng)，不少即將畢業(yè)的學(xué)生感嘆說(shuō)，原來(lái)這其中的誤區(qū)還真不少!
誤區(qū)之一：不會(huì)坐
案例一：走進(jìn)模擬應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，小王很自然地在考官對(duì)面坐下，身體往靠背椅上一靠，眼睛緊盯著考官。
點(diǎn)評(píng)(上海戲劇學(xué)院徐家華教授)：很多大學(xué)生在面試時(shí)都不知道該如何坐，眼睛應(yīng)該注視考官的哪個(gè)部位，手腳怎么擺放。有的應(yīng)聘學(xué)生目不轉(zhuǎn)睛地盯著考官的眼睛死死不放，卻不知這般聚焦專(zhuān)注，不但沒(méi)有贏(yíng)得好感，反而讓考官心里發(fā)毛，只得匆匆地將應(yīng)聘者打發(fā)走。
對(duì)策：坐椅子時(shí)最好只坐2/3，不要靠著椅背，這樣顯得人精神些，同時(shí)兩腿并攏，身體可稍稍?xún)A斜;沒(méi)事別抖動(dòng)腳，注意站直坐正，不要有太多的肢體語(yǔ)言。此外，面試時(shí)應(yīng)避免長(zhǎng)時(shí)間凝視對(duì)方，否則容易給人咄咄逼人的感覺(jué);其次注視的部位最好放在考官的鼻眼三角區(qū)(社交區(qū))。
誤區(qū)之二：不注意細(xì)節(jié)
案例二：頭發(fā)挑染的小張穿著一身休閑裝走進(jìn)了應(yīng)聘現(xiàn)場(chǎng)，雙肩包上掛滿(mǎn)了各式小鈴鐺，頸部以及手腕上的飾品閃閃發(fā)亮。
點(diǎn)評(píng)(上海戲劇學(xué)院吳洪林副教授)：對(duì)于在校學(xué)生而言，應(yīng)聘一般職位不一定要穿什么時(shí)裝、名牌服飾，莊重、樸素、得體就好。但也不可忽略不同職位的不同要求，例如應(yīng)聘公關(guān)職位就要適當(dāng)?shù)刈⒁鈺r(shí)尚，而應(yīng)聘文秘、財(cái)會(huì)職位就應(yīng)與時(shí)尚拉開(kāi)適當(dāng)?shù)木嚯x。儀表修飾最重要的是干凈整潔，一般不要太標(biāo)榜個(gè)性。應(yīng)聘時(shí)佩帶太多的飾物，容易分散考官的注意力，有時(shí)也會(huì)給考官留下不成熟的印象。
對(duì)策：男生發(fā)型忌長(zhǎng)發(fā)、光頭、中分，胡子要剃干凈;女生忌濃妝艷抹，化妝要自然，不露痕跡。同時(shí)，若穿深色衣服時(shí)，最好要事先拍拍兩肩，以免頭皮掉在上面，頭發(fā)不要粘粘糊糊。
誤區(qū)之三：不會(huì)說(shuō)話(huà)
案例三：向考官遞上名片之后，小李一再表示，應(yīng)聘的這個(gè)崗位非他莫屬，還有意無(wú)意地透露自己的父親擔(dān)任某公司的總經(jīng)理等。同時(shí)，小李不斷地發(fā)問(wèn)你們會(huì)給我什么樣的職位、是不是有很多加班、你們提供什么樣的福利待遇、上下班是不是有班車(chē)等等。而小龔則求職目的看來(lái)不太明確，她擺出一副愿意聽(tīng)從安排的.樣子，很謙虛地問(wèn)：你看我適合干什么
點(diǎn)評(píng)(吳洪林)：看似成熟、自信的表白，給考官留下的第一印象便是過(guò)于世故、不實(shí)在。而小龔的過(guò)分謙虛，則讓人對(duì)她有一種沒(méi)有主張、沒(méi)有自己想法的印象。
對(duì)策：五種不利于求職成功的言語(yǔ)：言過(guò)其實(shí)、自卑、自負(fù)、哀求、恭維。相反，謙虛、誠(chéng)懇、自然、親和、自信的談話(huà)態(tài)度會(huì)讓你在任何場(chǎng)合都受到歡迎。當(dāng)然語(yǔ)言能力并不是一蹴而就的，要注意平時(shí)的積累，不斷培養(yǎng)自己的傾聽(tīng)能力、思維能力、記憶能力和聯(lián)想能力。
誤區(qū)之四：求職整形
案例四：在這次來(lái)咨詢(xún)的大學(xué)生中，有一半以上的學(xué)生都會(huì)問(wèn)到：我需要做整形嗎本市一些醫(yī)療機(jī)構(gòu)的相關(guān)數(shù)據(jù)顯示：每年的七八月份是求職整形的高峰期，其中60%左右是應(yīng)屆畢業(yè)的大學(xué)生。
點(diǎn)評(píng)(上海時(shí)光整形醫(yī)院陳守正)：對(duì)大學(xué)生求職包裝中的整形熱要潑點(diǎn)冷水。外表的適當(dāng)修飾固然必要，但關(guān)鍵還得治本。有的學(xué)生把應(yīng)聘成功與否都?jí)涸谌菝驳母淖兩�，這不可取。
對(duì)策：美是多樣化的，整形并不是求職成功的唯一途徑。根據(jù)自己的專(zhuān)業(yè)與專(zhuān)長(zhǎng)尋找適合自己的工作，才是理性明智的選擇。
面試說(shuō)話(huà)技巧15
首先，日常學(xué)習(xí)要維持一個(gè)良好的狀態(tài)。美國(guó)留學(xué)是一個(gè)綜合的評(píng)估，包括平均分、學(xué)校聲譽(yù)、托福、GRE成績(jī)以及工作經(jīng)驗(yàn)等。這幾個(gè)評(píng)估要素的權(quán)重也是不一樣的，一般平均分的權(quán)重是最高的，會(huì)占到30%。因而平時(shí)的學(xué)習(xí)成績(jī)就很重要，而且如果學(xué)生平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)在3.5到3.6的話(huà)，即使托福或者GRE的成績(jī)不是很高，美國(guó)學(xué)校那邊也會(huì)適當(dāng)考慮。
如果申請(qǐng)較職業(yè)化的專(zhuān)業(yè)，例如計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、醫(yī)生等，實(shí)踐經(jīng)歷和工作經(jīng)驗(yàn)很重要。就像學(xué)習(xí)成績(jī)一樣，如果是剛本科畢業(yè)的.大學(xué)生，平均學(xué)分績(jī)點(diǎn)要求較高，但如果是畢業(yè)工作一兩年了，則美國(guó)可能更會(huì)看重實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。
另外，學(xué)校的知名度和聲譽(yù)也會(huì)被考慮在內(nèi)。這一點(diǎn)對(duì)很多人來(lái)說(shuō)是無(wú)法選擇的，但也并不是不可以彌補(bǔ)的。成績(jī)高的話(huà)可以突出成績(jī)，如果成績(jī)不理想，就需要一些能證明自己優(yōu)勢(shì)和能力的東西，以此作為亮點(diǎn)。美國(guó)是一個(gè)惜才的國(guó)家，對(duì)于優(yōu)秀的人才偶爾也會(huì)適當(dāng)放低某些因素的考慮。
在簽證面試時(shí)，簽證官最不愿意看到的是那些學(xué)習(xí)成績(jī)不好，又有可能會(huì)滯留在美國(guó)的非法移民學(xué)生。面試時(shí)需要向簽證官介紹清楚兩點(diǎn)：第一點(diǎn)是有充足的資本和約束力可以在大學(xué)期間順利完成學(xué)業(yè)；第二點(diǎn)是要證明自己是個(gè)人才，能被好的學(xué)校和專(zhuān)業(yè)錄取，美國(guó)的目的還是想留住人才，從全球挖掘人才。只要介紹清楚留學(xué)的目的，簽證被拒的可能性就降低了很多。
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