一個IT企業的人才生意經
2012年4月，工信部網站發布《軟件和信息技術服務業“十二五”發展規劃》。規劃提出，到2015年，行業業務收入要突破4萬億元，占信息產業比重達到25%，年均增長24.5%以上，軟件出口達到600億美元。其中信息技術服務收入要超過2.5萬億元，占軟件和信息技術服務業總收入比重超過60%。業內人士表示，未來幾年，軟件與信息技術服務業4萬億元“大餐”正成為產業新的發展機會。
據悉，國內互聯網一線公司，如百度、人人網，從事研發工作的本科生年薪10萬元是起步價，碩士生達到15萬元，而那些開價相對較低的傳統硬件廠商，應屆畢業生的起薪也在年薪8萬元左右。5月10日，微軟亞太區全球技術支持中心舉行媒體溝通會，傳達出對軟件人才培養的企業視角。
“我們在每一層梯隊上都有相應的人才培養計劃，從正式員工，直到實習生計劃。”微軟亞太區全球技術支持中心人力資源總監蘆亞萍說。目前軟件人才缺口很大，“但實際情況卻是‘too many， too few’，人太多，但是真正稱得上精英的人才太少”。無奈之下，微軟只能建立自己的人才培養體系。
“現在的年輕人更知道自己想要什么，不太遷就，如果說這個公司有什么不符合他的考慮點，可能會立馬‘裸辭’，找不到工作沒關系，我就走了。但他們還有另外一個特點，一旦他承諾的事情、他喜歡的事情會投入百分之百，甚至會投入110%的精力。”蘆亞萍說，“我們招聘人才的時候比較注重幾個方面，通過多輪的面試，反復的篩選，挑選符合我們公司文化價值觀的員工。”
從2009年起，微軟分別在同濟大學、華東師范大學等高校設立了聯合課程項目，讓微軟工程師在課堂上為學生講述實際工作中可能面臨的問題、教授最新的軟件知識和技能，參與課程的同學如果成績優異，也會被推薦到微軟成為實習生。
“我在聯合課程里學到兩門課，一門叫《商務英語》，主要是學習和客戶的溝通技巧，還有一門是專門講數據庫技術的《SQL Serve技術與服務》。我進入微軟參加實習的時候，看到周圍的'同事從事的工作，其中一些技能我在聯合課程中已有所涉及，比起其他學生來講是有優勢的。”畢業于同濟大學的王浩然說。
“我們希望讓同學們縮短到企業里實踐的適應過程。我們的專家級工程師把他們的經驗不僅傳授給公司里面資歷比較淺的員工，也傳授給學校的大學生們。”蘆亞萍說。
軟件行業的人才競爭十分激烈，花了大力氣培養的人才，就不怕他們另謀高就？“現在面臨的競爭來自幾個方面。第一個是創業型的企業，很多人都會有創業的夢想，創業會帶動一些有創業夢想的員工離開，在我的經歷中就碰到幾個，自己開了公司，當然也有人創業了一番，覺得自己還不具備條件又回到微軟。第二個是民營企業，他們有些可能特別開放，提供了很好的薪資待遇，也會對我們的人才造成一定的威脅。但是我們以開放的心態去看待：其實這些人流動到這個產業未必是壞事情，我們的使命就是幫助打造健康的IT生態環境，人才的輸入表明我們在人才方面做得很好，這也是我們人才觀的一部分。”蘆亞萍說。
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