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　　在求職中個(gè)人簡歷首先起到的是敲門磚的作用，一些大的企業(yè)在招聘之前都先通過篩選個(gè)人簡歷，在來確定面試人才。要知道企業(yè)面試也是需要一定的成本，聽過個(gè)人簡歷篩選可以節(jié)省一定的成本。而應(yīng)聘者能不能順利的通過，首先就要靠個(gè)人簡歷的分量，寫的好則敲門磚的效果就好。

　　在求職方面能夠成功的前提首先是要能夠吸引目標(biāo)公司的注意，越是好的職位，在招聘的時(shí)候求職者就越多，而要能夠在眾多的人才競爭中被注意，也需要通過投遞個(gè)人簡歷。

　　個(gè)人簡歷在求職中也能夠起到一定的優(yōu)勢租用，比如說條件相當(dāng)?shù)膬蓚�(gè)競爭對手，職位有限要如何選擇人才呢?這個(gè)時(shí)候，個(gè)人簡歷做的好，就能夠脫穎而出，進(jìn)而也可以順利的獲得心儀的職位。

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