簡潔個人簡歷封面黑白

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　　個人簡歷現(xiàn)在很廣泛的游走在職場中，不管是知名企業(yè)還是一般的小資老板在招聘人才的時候都會讓其先填寫一個個人簡歷，然后再讓內(nèi)部招聘工作人員選擇那些符合要求的人士，通知其來進(jìn)行面試。回到一些相應(yīng)的問題，然后就能決定是否錄用這類人才。其實針對個人簡歷在職場的運用不管是給個人還是給應(yīng)聘單位都解決了很多不必要的麻煩，當(dāng)然更多的是給雙方增添了更多便捷。

　　以往人們找尋工作都是直接到處觀看，看見了有單位或者是一些個人小資在招聘，然后就之間進(jìn)去面試，很多時候這中意外的工作成功率也不是很順利的，相對招聘商來講就覺得更麻煩了，只要進(jìn)來一個人你就要安排面試官去給別人面試，也不知道是不是自己要尋求的人才，經(jīng)過長久的面試也沒找到自己想要的人才，后來人們?yōu)榱烁纳七@樣的僵局就推出了個人簡歷。

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