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新零售經理崗位職責
現如今，需要使用崗位職責的場合越來越多，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那么什么樣的崗位職責才是有效的呢？以下是小編精心整理的新零售經理崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
新零售經理崗位職責1
崗位職責：
1、全面管理新零售工作，公司全盤運作、包括業務、人事、財務、外事、培訓、法務、運營等；
2、確保公司產品成功上市、并完成公司預期的各項銷售任務；
3、收集營銷信息，分析市場趨勢，負責組織制定公司營銷戰略與年度、月度計劃；
4、組織擬定市場體系機構設置和內部管理方案，提高管理效率；
5、組建公司銷售團隊，規范銷售流程，制定銷售制度，完成銷售目標；
6、負責搜集市場資料，進行深入的市場分析，提供市場運作方向性的建議；
7、負責制定落實銷售員工培訓計劃并監督實施；
8、負責督導收集、整理、反饋銷售終端、競爭者的相關信息。
任職要求：
1、全日制本科以上學歷，有mba證書者優先；
2、對新零售有深度了解和個人獨特的見解，五年以上管理工作經驗；
3、具有優秀的'組織、計劃、控制、協調能力，優秀的學習分析能力、抗壓能力和團隊協作能力；
4、具備戰略規劃能力，能為公司的長期發展制定戰略發展線路圖，制定團隊目標，并合理分解，形成完善的執行計劃；
5、具備優秀的銷售案例與業績；
6、具備優秀的團隊組建和管理能力。
新零售經理崗位職責2
崗位職責：
1. 協助ceo和市場vp進行ka客戶分析，優化完善公司潛在客戶和行業kp名單；
2. 協助vp和市場總監的渠道及客戶拓展；
3. 協助人力資源部門進行高端人才的崗位職責要求；
4. 負責公司內外部的背景調查。
職位要求：
1. 985、211全日制本科及以上學歷，3年以上獵頭或者高端人才崗位職責要求經驗，有背景調查專業工作經驗的優先；或者2年以上互聯網、新零售、軟件行業的'高端人才崗位職責要求經驗并有豐富人脈的；
2. 擅長使用各種互聯網崗位職責要求和職場社交工具，信息搜索匹配能力強，搜商高；
3. 具備敏銳的感知能力，擅長利用人脈資源獲取各種各樣的信息，對行業有較強的敏感性；
4. 較強的人際交往能力和解決突發事件的能力，具備極強的責任心和原則性，較強的抗壓能力。
新零售經理崗位職責3
新零售/新通路客戶經理職位要求
1.專科及以上學歷，電子商務、市場營銷等相關專業。有快消品電商銷售/招商經驗優先；
2.有品牌方企劃工作經驗一年以上者優先；
3.熟悉線下傳統通路的運營方式，熟悉經銷商及傳統通路小店的需求；有渠道分銷或者淘寶分銷經驗者優先；
4.了解淘系、京東等電商的.運營，有阿里零售通，京東新通路經驗者優先；
5.有較強的溝通能力、數據分析能力，熟練使用office軟件。
新零售經理崗位職責4
崗位職責：
1、負責公司新零售業務渠道的招商和拓展工作，開發聯創及代理商等，合作伙伴的洽淡與對接，完成績效目標；
2、貫徹執行公司的項目合作及流程，根據拓展任務制定銷售策略及計劃，并跟蹤實施；
3、建立和維護目標客戶的客情關系，提升公司的品牌好感度及影響力；
4、有效收集客戶或準客戶提出的需求，從拓展業務數據中找出問題，并持續優化策略和計劃。
5、有針對性的做好市場調研、客戶分析工作并及時反應市場信息，善于總結與分析；
任職資格：
1、本科及以上學歷，男女不限；
2、具有資源整合能力和業務推進能力以及較強的公關、談判、溝通能力，有市場規劃和管理能力者優先；
3、具有微商相關渠道領域資源，能夠與客戶保持良好的.合作關系并不斷挖掘客戶需求；
4、優秀的團隊合作與領導能力，不斷接受工作的挑戰，承壓能力強，熱愛銷售工作，有強烈的成功欲望和事業心，經常成功挑戰“不可能”；
5、良好的職業操守和工作態度，工作積極主動，具備較強的學習能力，善于學習和自我提高；
6、具有獨立的發現和解決問題的能力，通過策略思考，持續優化合作伙伴策略，通過策略執行不斷提升合作伙伴價值；
7、具有三年以上新零售渠道開發工作經驗，能適應出差。
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