人力資源部人事專員崗位職責(zé)

人力資源部人事專員崗位職責(zé)

　　在充滿活力，日益開放的今天，很多地方都會使用到崗位職責(zé)，崗位職責(zé)是指一個崗位所需要去完成的工作內(nèi)容以及應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任范圍。一般崗位職責(zé)是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的人力資源部人事專員崗位職責(zé)，希望對大家有所幫助。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)1

　　1。主要負(fù)責(zé)公司的招聘各項工作；

　　2。負(fù)責(zé)各招聘網(wǎng)站的日常維護、發(fā)貼與優(yōu)化，拓展招聘渠道；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等員工關(guān)系制度流程；

　　4。新員工入職的崗前培訓(xùn)，勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；

　　4。負(fù)責(zé)協(xié)助制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)相關(guān)管理規(guī)章制度以及工作流程；

　　5。關(guān)注新員工的動態(tài)，協(xié)調(diào)好員工關(guān)系，做好信息的上傳下達；

　　6。負(fù)責(zé)協(xié)助行政后勤和企業(yè)文化建設(shè)的相關(guān)工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)2

　　1、負(fù)責(zé)公司人員招聘計劃實施與落實工作，根據(jù)部門提出的人員需求申請，進行招聘，負(fù)責(zé)公司人員檔案信息的.管理；

　　2、熟悉boss，前程無憂等招聘網(wǎng)站的維護及邀約、篩選、面試、跟進；

　　3、辦理公司人員的入職、離職、轉(zhuǎn)正等手續(xù)，協(xié)調(diào)各部門工作關(guān)系；

　　4、新人入職培訓(xùn)工作，發(fā)布各項會議通知；

　　5、協(xié)助策劃團建，年會等活動，完成其他臨時交代的工作。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)3

　　1、專業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù)；

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的'實施；

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續(xù)；

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；

　　6、負(fù)責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)4

　　1.負(fù)責(zé)招聘簡歷初篩和面試邀約工作;

　　2.維護和制作人事報表，招聘周報、月度報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計、月度人事異動表、員工花名冊更新，員工檔案管理;

　　3.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的入職手續(xù)辦理及工作安排等工作;

　　4.處理員工晉升，調(diào)職，離職，勞動合同的`管理等;

　　5.員工社會保險及其他福利的跟進執(zhí)行安排;

　　6.協(xié)助完成新員工培訓(xùn)、其他內(nèi)訓(xùn)，及培訓(xùn)結(jié)果的評估報告;

　　7.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)5

　　1、制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度，負(fù)責(zé)公司的公文起草工作；

　　2、獨立負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、甄選、邀約、面試等相關(guān)工作；

　　3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù)；建立及完善人事檔案資料；

　　4、負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計；

　　5、負(fù)責(zé)員工福利的準(zhǔn)備以及團建活動、公司旅游的策劃、組織與開展；

　　6、對辦公用品、固定資產(chǎn)進行盤點、采購、保管及發(fā)放；辦公設(shè)備管理，辦公環(huán)境維護等公司行政事務(wù)；

　　7、負(fù)責(zé)公司國內(nèi)外展會的.申請及籌備，展會補貼的申請工作；

　　8、負(fù)責(zé)申請版權(quán)證書，及辦理版權(quán)資助；

　　9、完成上司交辦的其他臨時事務(wù)。

人力資源部人事專員崗位職責(zé)6

　　1。執(zhí)行并完善公司的`人事制度與計劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

　　2。組織并協(xié)助個部門進行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作；

　　3。執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關(guān)政策及流程；

　　4。員工人事信息管理與員工檔案的維護，核算員工的薪酬福利等事宜；

　　5。其他人事日常工作；

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