人事管理部門的職責
人事管理部門的職責1
1、負責對人員招聘的組織、實施與規(guī)劃。
2、拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘資源，能獨立完成崗位交付，利用合適渠道找尋到合適的人選；
3、定期招聘數(shù)據(jù)輸出及各類報表統(tǒng)計分析；
4、負責對所有人員勞動合同的簽訂、解除、終止、續(xù)訂的管理。
5、負責做好勞動合同電子文檔的建立，以及合同期滿的跟蹤管理。
6、負責對公司績效考核方案的`制訂、實施、改進、督導(dǎo)。
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。
人事管理部門的職責2
1、負責區(qū)域人員招聘工作；
2、收集反饋各營業(yè)單位人員招聘需求；
3、制定并實施招聘規(guī)劃；
4、面試安排及面試結(jié)果反饋；
5、新人資料收集及歸檔；
6、新人入職訓練與輔導(dǎo)；
7、其他人事工作的支持；
8、完成主管交待的其他事項；
人事管理部門的職責3
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他部門工作；
3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
4、審核、監(jiān)察招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)的完整性、有效性；
5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃以及培訓效果的跟蹤、反饋；
6、定期做各部門各區(qū)域人力資源建設(shè)情況監(jiān)察、需求收集等，為人力資源體系建設(shè)提供參考依據(jù)、數(shù)據(jù)分析；
7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動；
8、完成上級交辦的其他工作。
人事管理部門的職責4
1、負責門店員工入轉(zhuǎn)調(diào)離工作流程的監(jiān)督與執(zhí)行；
2、負責門店員工員工勞動合同、實習協(xié)議、小時工協(xié)議文本的輸出與簽訂；
3、負責門店員工電子檔案、信息的維護與檢查；
4、負責門店各類人事信息系統(tǒng)日常維護、運營；
5、負責人事信息系統(tǒng)的功能優(yōu)化、立項、開發(fā)與上線協(xié)調(diào)工作；
6、負責門店周、月度人事報表的出具；
7、負責門店考勤日常排班設(shè)置、考勤異常處理、月度報表出具；
8、負責門店勞資糾紛咨詢、協(xié)調(diào)及跟進工作；
9、負責門店員工工服換新、采購、調(diào)倉等工作。
人事管理部門的職責5
1、負責區(qū)域員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理；
2、負責員工人事信息維護及檔案管理工作；
3、負責員工社會保險、住房公積金及人才政策答疑；
4、負責所在區(qū)域HR政策更新；
5、負責區(qū)域員工工卡管理。
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