2017績效考核方案精選
績效考核就是對企業(yè)人員完成目標(biāo)情況的一個跟蹤、記錄、考評。下面yjbys小編為大家準(zhǔn)備了關(guān)于績效考核方案，歡迎閱讀。
村干部績效考核方案
第一條 為了進(jìn)一步增強農(nóng)村基層黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力，加強村班子和村干部隊伍建設(shè)，促進(jìn)村級管理制度化、規(guī)范化，根據(jù)中央和省、市委有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村班子，指村黨組織、村民委員會;本辦法所稱的村干部，指村兩委成員，不含上級選派、選聘到村任職的干部。
第三條 按照分級管理、分級負(fù)責(zé)的原則，縣委組織部負(fù)責(zé)村班子和村干部考核的宏觀指導(dǎo)和檢查督促，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實施，并將考核結(jié)果記入村干部個人檔案。
第四條 考核村班子及村干部，堅持實事求是、客觀公正、注重實績、群眾公認(rèn)、公開民主、績效掛鉤的原則，堅持全面考核與重點工作考核相結(jié)合、平時考核與年度考核相結(jié)合、組織考核與民主測評相結(jié)合，力求科學(xué)、全面、準(zhǔn)確。
第二章 考核內(nèi)容
第五條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委每年應(yīng)組織一次對村班子及成員的全面考核。考核分為平時工作考核和年度目標(biāo)任務(wù)考核兩項。
第五條 平時工作考核內(nèi)容。主要考核村干部出勤、請銷假和鄉(xiāng)鎮(zhèn)交辦的重點工作任務(wù)完成情況。
第六條 年度目標(biāo)任務(wù)考核的內(nèi)容。以村班子及村干部的'創(chuàng)業(yè)承諾事項為主，對村班子的考核主要圍繞五個好標(biāo)準(zhǔn)，對村干部的考核側(cè)重于德、能、勤、績、廉五個方面。主要內(nèi)容包括：
1、貫徹落實黨在農(nóng)村的路線方針政策情況;
2、引導(dǎo)和帶領(lǐng)群眾調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，積極發(fā)展村級集體經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收的情況;
3、當(dāng)年經(jīng)濟(jì)工作目標(biāo)落實情況;
第三章 考核辦法
第七條 對村班子和村干部的考核一般在年底進(jìn)行，并結(jié)合村級換屆對村干部進(jìn)行屆末考核。
第八條 每個考核對象的平時工作考核，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委根據(jù)平時掌握的情況，在年終經(jīng)黨政聯(lián)系會議集體研究后，以百分制進(jìn)行量化打分。
第九條 村班子和村干部的年度目標(biāo)任務(wù)考核分黨員群眾民主評議和崗位目標(biāo)量化考核兩個方面。
法務(wù)主管績效考核方案
法務(wù)主管職責(zé)概述，全面負(fù)責(zé)本企業(yè)法律方面的事務(wù)，指導(dǎo)企業(yè)各方面的法務(wù)實踐，處理法律問題，以維護(hù)本企業(yè)的法律權(quán)利和利益。
主要工作：
1、審核本企業(yè)的各項規(guī)章制度、規(guī)范、合同、協(xié)議等的合法性。
2、負(fù)責(zé)起草企業(yè)重要法律文書。
3、負(fù)責(zé)知識產(chǎn)權(quán)管理和商業(yè)機密保護(hù)工作，如商標(biāo)保護(hù)、專利申請等。
4、參與處理勞動爭議、勞動合同及對外法律糾紛事務(wù)，配合有關(guān)部門調(diào)查員工的違法違紀(jì)行為。
5、組織開展生產(chǎn)經(jīng)營和日常管理等各類業(yè)務(wù)的法律咨詢服務(wù)。
6、負(fù)責(zé)營業(yè)執(zhí)照及其他證照的年檢工作。
7、負(fù)責(zé)法律知識培訓(xùn)工作的'實施。
8、管理和監(jiān)督下屬的日常工作情況，并做好下屬的績效考核工作。
關(guān)鍵業(yè)績績效考核指標(biāo)：
1、法律糾紛發(fā)生次數(shù)。
2、訴訟處理及時率。
3、普法培訓(xùn)計劃完成率。
4、法律服務(wù)滿意度。
5、法務(wù)監(jiān)督工作延誤次數(shù)。
6、為企業(yè)經(jīng)營提供咨詢延誤次數(shù)。
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