HR是如何挑選實習生簡歷？
從HR的角度來看，什么樣的求職郵件會被優先考慮呢?
首先，當然是一個好的郵件標題。請千千萬萬按照JD上的要求在標題中注明你的個人信息好嗎!!!奇奇怪怪的標題會被我的眼睛自動過濾掉，連標題都不會寫，我當然覺得你很笨。
其次，深情地答應我，附件一定以你的個人信息作標題，比如“xx大學-大三-xx專業-xxx-中文簡歷”，方便日理萬機的HR姐姐(就是我)快速地下載且歸檔。
一口氣看它百十來封求職郵件，你猜我有沒有心情去幫你修改附件標題再歸檔呢?那些附件標題不知所云的郵件會被很不nice的HR(還是我)無情地叉掉，連打開的機會也沒有。
再者，郵件正文里不要簡單一句“簡歷見附件”甚至一片空白甚至“FYI”，好嗎!!!簡單介紹求職意向，說說你為什么想投這個崗位，你的優勢是什么，啥時候可以入職，能做多久……這些都能push我去打開附件認真看簡歷。
說實話，不是所有的簡歷都能被善意地對待，但是你忍心自己辛辛苦苦編輯的CV連被看一眼的機會也沒有嗎?
機會當然靠你爭取。正確的郵件標題+附件標題+正文信息，可以使你的簡歷脫穎而出。
當你的簡歷從百十來封郵件中被選拔出來(沒錯，只有不到30%的`人能做到以上三步，是不是不可思議?)就是拼實力的時候了。
想要進500強外企(尤其是甲方公司)，你需要做到：
英文好英文好英文好!沒有考六級的同學快去考，六級沒有500分快去重刷!英語是硬指標哦，辦公軟件和工作環境幾乎是全英文，做不得假哦~如果有一個不錯的托福/雅思分數，或者專八、口譯、筆譯證書，當然要注明在簡歷里，讓HR一眼就能賞識你。總之請把英文成績放在簡歷中顯眼的位置!
過硬的實習經歷。我們prefer有500強或者大型agency實習經驗的同學，因為我們假設這些人熟悉外企的環境，能夠快速上手工作，減少培訓的壓力。實在沒有500強經驗，那么勤勤懇懇在某家公司實習過較長時間的孩子也是受歡迎的。每次實習只有一個月的孩子，多半是騙人的，你當我傻嗎?
所以你真的不要擔心：我不是重重重點高校啊，我專業不對口啊。只要英文好+有經驗，找到大公司的好實習并不是難事，而英語成績和實習經驗都是你在大學階段可以努力達成的，別再為找不到好實習找借口
【HR是如何挑選實習生簡歷？】相關文章：
HR挑選簡歷的六大標準09-08
HR如何看簡歷07-15
HR如何篩選簡歷08-10
HR如何篩選簡歷09-21
如何用簡歷“秒殺”HR09-10
HR如何分析求職簡歷08-17
HR談如何篩選簡歷08-05
作為hr如何篩選簡歷09-24
實習生如何同HR談薪資12-16