- 相關(guān)推薦
會員評家工作自查報告（精選16篇）
引導語：會員評家活動之后，該如何寫一篇完美的會員評家工作自查報告呢?下面是yjbys小編為大家精心整理的會員評家工作自查報告，歡迎閱讀!
會員評家工作自查報告 1
為切實強化會員主體地位，提升工會服務質(zhì)效，根據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的部署要求，我單位扎實開展會員評家工作自查自糾�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
本次自查重點圍繞評家工作流程、組織保障、結(jié)果運用等核心環(huán)節(jié)展開。在組織籌備階段，我們成立了以工會主席為組長的評家工作領(lǐng)導小組，制定了詳細的.工作方案，明確了評家內(nèi)容、方式及時間節(jié)點，并通過工會宣傳欄、工作群等渠道廣泛宣傳，確保會員知曉率達100%。評家過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，涵蓋工會組織建設(shè)、維權(quán)服務、活動開展、經(jīng)費使用等多個方面，共發(fā)放測評表XX份，回收有效表XX份，回收率和有效率均符合要求。
自查發(fā)現(xiàn)，評家工作整體推進有序，但仍存在不足：一是部分會員參與積極性有待提升，年輕會員因工作繁忙缺席評家會議；二是意見收集后的分類梳理不夠細致，部分問題整改責任劃分不夠明確。針對這些問題，我們將進一步優(yōu)化宣傳方式，采用線上線下結(jié)合的評家模式，方便會員參與；建立問題臺賬，明確整改時限和責任人，定期公示整改進度，確保會員反映的問題得到切實解決。
會員評家工作自查報告 2
按照上級工會統(tǒng)一安排，我單位就會員評家工作開展全面自查，旨在通過自查梳理工作成效、排查薄弱環(huán)節(jié)，推動工會工作高質(zhì)量發(fā)展。
在評家工作實施過程中，我們嚴格遵循“公開、公平、公正”原則，規(guī)范設(shè)置評家指標體系，從工會履職盡責、服務會員、自身建設(shè)等維度設(shè)計測評內(nèi)容，確保評價全面客觀。通過召開會員代表大會、開展座談交流、發(fā)放征求意見表等多種形式，廣泛收集會員對工會工作的意見和建議。經(jīng)統(tǒng)計，會員對工會工作的總體滿意度達XX%，對工會組織的維權(quán)服務、困難幫扶等工作認可度較高。
同時，自查也暴露出一些問題：一是工會活動形式較為單一，多以傳統(tǒng)文體活動為主，難以滿足不同年齡段、不同崗位會員的多樣化需求；二是維權(quán)服務的針對性有待加強，對會員在職業(yè)發(fā)展、技能提升等方面的需求關(guān)注不足。下一步，我們將結(jié)合會員意見，豐富活動形式，增設(shè)技能培訓、職場交流等特色活動；建立會員需求動態(tài)摸排機制，精準對接會員需求，提升維權(quán)服務的'實效性，不斷增強工會組織的凝聚力和向心力。
會員評家工作自查報告 3
為深入貫徹落實會員評家工作相關(guān)規(guī)定，充分發(fā)揮會員在工會工作中的監(jiān)督作用，我單位近期組織開展會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
在組織保障方面，我們高度重視會員評家工作，將其納入工會年度重點工作，明確專人負責統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。提前召開工作部署會，對評家流程、測評標準、人員分工等進行詳細安排，確保各項工作有序推進。在經(jīng)費保障上，足額列支評家工作專項經(jīng)費，用于宣傳材料制作、會議組織、意見整改等工作，為評家工作順利開展提供堅實支撐。
自查過程中發(fā)現(xiàn)的`主要問題：一是評家工作檔案管理不夠規(guī)范，部分會議記錄、測評表等資料歸檔不及時、不完整；二是對評家結(jié)果的分析運用不夠深入，未能將評價結(jié)果與工會工作考核緊密結(jié)合。針對這些問題，我們將指定專人負責檔案管理，及時整理歸檔相關(guān)資料，確保檔案完整規(guī)范；建立評家結(jié)果與工會工作考核掛鉤機制，將會員評價作為改進工作、評優(yōu)評先的重要依據(jù)，推動工會工作不斷優(yōu)化。
會員評家工作自查報告 4
會員評家工作是提升工會工作水平、保障會員合法權(quán)益的重要舉措。為確保評家工作規(guī)范透明，我單位圍繞工會經(jīng)費使用情況，開展會員評家專項自查，具體情況如下：
在經(jīng)費管理方面，我們嚴格執(zhí)行工會經(jīng)費收、管、用相關(guān)規(guī)定，建立健全經(jīng)費預算、審批、公示制度。評家工作中，重點向會員公示工會經(jīng)費收支情況，包括經(jīng)費來源、支出項目、金額及使用效果等，接受會員監(jiān)督。通過自查，未發(fā)現(xiàn)經(jīng)費使用不規(guī)范、截留挪用等問題，經(jīng)費使用符合相關(guān)政策要求。
自查發(fā)現(xiàn)的不足：一是經(jīng)費使用公示內(nèi)容不夠詳細，部分會員對經(jīng)費支出的具體用途了解不清晰；二是缺乏對經(jīng)費使用效益的'跟蹤評估，部分活動經(jīng)費投入與實際效果存在差距。下一步，我們將細化經(jīng)費公示內(nèi)容，采用圖表結(jié)合的方式，清晰展示經(jīng)費收支明細；建立經(jīng)費使用效益評估機制，對重大活動經(jīng)費使用情況進行事后評估，優(yōu)化經(jīng)費配置，提高經(jīng)費使用效率，確保每一筆經(jīng)費都用在刀刃上，切實服務于會員。
會員評家工作自查報告 5
為進一步規(guī)范會員評家工作，提升社區(qū)工會服務質(zhì)量，根據(jù)上級工會相關(guān)要求，我社區(qū)對近期會員評家工作開展情況進行全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報告如下。
本次會員評家工作以“服務會員、凝聚人心”為核心，嚴格按照評選標準和流程推進。通過召開動員大會、張貼通知、線上宣傳等方式，廣泛告知會員評家的目的`、意義和參與方式，保障會員的知情權(quán)與參與權(quán)。評選過程中，采用無記名投票方式收集會員意見，重點圍繞工會組織建設(shè)、活動開展、權(quán)益保障等方面進行評價。共發(fā)放測評表200份，回收有效測評表192份，有效回收率96%，整體滿意度達85%。
自查發(fā)現(xiàn)，工作中仍存在一些不足。一是宣傳方式不夠多元，部分老年會員因不熟悉線上渠道，未能及時了解評家詳情；二是意見收集后的整改反饋機制不夠完善，部分會員提出的問題未能及時跟進解決；三是評家指標設(shè)置不夠細化，對工會服務的針對性評價不足。
針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是豐富宣傳形式，結(jié)合線下入戶、宣傳欄張貼、社區(qū)廣播等方式，確保宣傳全覆蓋；二是建立問題整改臺賬，明確整改責任人、整改時限和整改措施，定期向會員公示整改進度；三是優(yōu)化評家指標體系，細化服務評價維度，增強評家工作的針對性和實效性。今后，我社區(qū)將以此次自查為契機，不斷完善會員評家工作機制，提升工會服務水平，切實維護會員合法權(quán)益。
會員評家工作自查報告 6
為強化企業(yè)工會建設(shè)，充分發(fā)揮會員主體作用，依據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的部署要求，我企業(yè)工會組織開展了會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況匯報如下。
本次會員評家工作嚴格遵循“公平、公正、公開”原則，成立了以工會主席為組長的評家工作小組，制定了詳細的工作方案。通過車間宣傳、班組動員、線上問卷等多種形式，組織全體會員參與評價。評家內(nèi)容涵蓋工會組織建設(shè)、民主管理、權(quán)益維護、技能培訓、文體活動開展等多個方面。本次評家共涉及會員320人，參與評價298人，參與率93.1%，經(jīng)統(tǒng)計，會員對工會工作的`滿意度為88%。
自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些薄弱環(huán)節(jié)。一是部分一線會員因工作繁忙，參與評家的積極性不高，存在代投現(xiàn)象；二是工會活動形式較為單一，多以文體活動為主，針對會員職業(yè)發(fā)展、權(quán)益保障的專項活動較少；三是評家結(jié)果運用不夠充分，未能將評價結(jié)果與工會工作改進有效結(jié)合。
針對存在的問題，我們將從三方面進行整改：一是優(yōu)化評家時間和方式，利用班前會、午休等碎片化時間，采用線上線下相結(jié)合的方式，提高會員參與率；二是豐富工會活動內(nèi)容，結(jié)合會員需求，開展技能競賽、權(quán)益講座、職業(yè)規(guī)劃指導等特色活動；三是建立評家結(jié)果運用機制，對會員反映的問題分類梳理，明確整改措施和時限，定期開展“回頭看”，確保問題整改到位。未來，我企業(yè)工會將持續(xù)完善會員評家工作，提升服務效能，凝聚會員力量推動企業(yè)發(fā)展。
會員評家工作自查報告 7
為深入推進機關(guān)單位工會規(guī)范化建設(shè)，提升工會服務效能，按照上級工會統(tǒng)一安排，我單位工會對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下。
本次會員評家工作以提升會員滿意度為目標，嚴格按照既定流程開展。通過單位內(nèi)部辦公系統(tǒng)、工會微信群、公告欄等渠道發(fā)布評家通知和評價細則，組織全體會員參與評價。評家重點圍繞工會組織建設(shè)、民主管理、福利發(fā)放、文體活動、維權(quán)服務等工作展開。本次評家共組織會員150人參與，回收有效評價表148份，有效率98.7%，會員整體滿意度達90%。
自查發(fā)現(xiàn)，工作中存在一些不足。一是評家工作宣傳深度不足，部分會員對評家的.重要性認識不夠，參與評價時存在敷衍了事的情況；二是福利發(fā)放形式較為傳統(tǒng)，未能充分滿足會員多樣化需求；三是工會維權(quán)服務渠道不夠暢通，部分會員遇到問題時不知如何向工會求助。
針對以上問題，我們將采取以下整改措施：一是加強評家工作宣傳引導，通過專題會議、案例講解等方式，提升會員對評家工作的認知度和參與積極性；二是優(yōu)化福利發(fā)放方式，通過問卷調(diào)查收集會員需求，提供個性化、多元化的福利選擇；三是暢通維權(quán)服務渠道，設(shè)立工會維權(quán)熱線和意見箱，建立會員問題響應機制，及時為會員解決實際困難。今后，我單位工會將以此次自查為契機，不斷完善工作機制，提升服務質(zhì)量，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶作用。
會員評家工作自查報告 8
為加強學校工會建設(shè)，提升工會服務教職工的能力和水平，根據(jù)上級工會要求，我校工會對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查結(jié)果匯報如下。
本次會員評家工作以“服務教職工、促進學校發(fā)展”為核心，嚴格遵循規(guī)范流程推進。通過校園公告欄、教職工微信群、年級組動員等方式，廣泛宣傳會員評家工作的目的和流程，保障教職工的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。評家內(nèi)容涵蓋工會組織建設(shè)、民主管理、福利保障、文體活動、師德師風建設(shè)、維權(quán)服務等方面。本次評家共組織教職工會員280人參與，回收有效評價表272份，有效率97.1%，滿意度達86%。
自查過程中，我們發(fā)現(xiàn)存在一些問題。一是部分青年教職工因教學任務繁重，參與評家的時間有限，評價不夠細致；二是工會活動多集中在課余時間，與部分教職工的工作安排沖突，參與率不高；三是針對教職工職業(yè)發(fā)展、心理健康等方面的'服務較為薄弱。
針對上述問題，我們將采取以下整改措施：一是優(yōu)化評家組織方式，采用線上評價與線下集中評價相結(jié)合的方式，為教職工提供便捷的參與渠道；二是合理規(guī)劃工會活動時間，結(jié)合教職工工作實際，開展分批次、多樣化的文體活動；三是加強教職工職業(yè)發(fā)展和心理健康服務，邀請專家開展專題講座、組織心理健康輔導，為教職工搭建成長平臺。未來，我校工會將持續(xù)改進工作方法，提升服務質(zhì)量，切實為教職工辦實事、解難題。
會員評家工作自查報告 9
為切實強化會員民主監(jiān)督職能，規(guī)范會員評家工作流程，提升工會服務質(zhì)效，根據(jù)上級工會相關(guān)部署要求，我單位圍繞近期會員評家工作開展全面自查�，F(xiàn)將自查情況報告如下：
本次會員評家工作以“民主、公開、公正、透明”為原則，覆蓋單位全體工會會員。工作開展前，成立專項工作小組，明確職責分工，制定詳細實施方案，通過工會宣傳欄、工作群等渠道宣傳會員評家的目的、意義、流程及評價標準，確保會員知曉率達100%。評價過程中，采用無記名問卷評價方式，圍繞工會班子履職、活動開展、權(quán)益維護、經(jīng)費使用等核心維度設(shè)置評價內(nèi)容，共發(fā)放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率XX%。
自查發(fā)現(xiàn)，本次工作整體推進有序，會員參與積極性較高，評價結(jié)果真實反映工會工作現(xiàn)狀。但仍存在不足：一是評價標準細化程度不足，部分評價指標較為籠統(tǒng)，會員難以精準把握；二是結(jié)果運用機制不夠完善，對評價中反映的`問題整改跟進不夠及時。
針對上述問題，后續(xù)將從兩方面改進：一是細化評價指標體系，結(jié)合單位工會工作實際，分模塊明確具體評價要點，增強評價的針對性和可操作性；二是建立“評價-反饋-整改-復查”閉環(huán)機制，對會員反映的問題建立整改臺賬，明確整改時限和責任人，定期公示整改進度，確保問題整改到位。
會員評家工作自查報告 10
為深入查擺會員評家工作中存在的問題，切實提升工會工作規(guī)范化水平，依據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的相關(guān)規(guī)定，我單位組織開展專項自查工作，現(xiàn)將自查情況匯報如下：
本次自查重點圍繞會員評家工作的組織籌備、流程規(guī)范、結(jié)果運用、問題整改等關(guān)鍵環(huán)節(jié)展開。經(jīng)自查，在組織籌備階段，雖完成了方案制定和宣傳動員，但存在宣傳形式單一的問題，僅以線上通知為主，未結(jié)合線下會議、座談等形式深入解讀，部分年齡較大會員對評價流程知曉不清晰。在評價實施階段，問卷發(fā)放和回收環(huán)節(jié)規(guī)范，但存在個別會員填寫敷衍、評價意見缺乏針對性的情況，影響評價結(jié)果的'客觀性。在結(jié)果運用階段，已對評價結(jié)果進行匯總分析，但未及時將結(jié)果向會員公示，且針對評價中反映的“工會活動形式單一”“權(quán)益咨詢渠道不暢通”等問題，未制定具體整改措施。
產(chǎn)生上述問題的原因主要有：一是工作重視程度不足，對會員評家的民主監(jiān)督意義認識不夠深刻；二是工作方法較為傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新意識；三是整改機制不健全，缺乏長效跟蹤管理。
下一步，將強化問題整改：一是豐富宣傳形式，結(jié)合線上線下多種渠道開展宣傳解讀，確保每位會員清晰掌握評價要求；二是優(yōu)化評價流程，評價前開展簡短培訓，引導會員認真填寫評價意見；三是健全結(jié)果公示和整改機制，及時公示評價結(jié)果，針對問題制定整改方案，定期開展整改“回頭看”，確保會員評家工作取得實效。
會員評家工作自查報告 11
作為基層工會組織，會員評家工作是保障會員民主權(quán)利、提升工會服務能力的重要途徑。近期，我工會嚴格按照上級工會要求，對會員評家工作開展全面自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
本次會員評家工作覆蓋我單位XX名工會會員，工作流程嚴格遵循“宣傳動員—組織評價—匯總分析—結(jié)果運用”四個階段。在宣傳動員階段，通過工會小組會、公告欄等形式宣傳會員評家相關(guān)要求，確保會員充分知曉自身權(quán)利；在組織評價階段，設(shè)置獨立評價場所，采用無記名問卷方式收集會員意見，安排專人現(xiàn)場指導，保障評價過程公平公正；在匯總分析階段，安排2名工作人員交叉核對評價數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)準確無誤。
經(jīng)自查，工作中存在的主要問題：一是基層工會力量薄弱，專項工作小組人員均為兼職，投入工作的時間和精力有限，導致部分工作推進效率不高；二是評價內(nèi)容與會員需求結(jié)合不夠緊密，部分評價指標未充分貼合基層工會工作實際；三是整改落實缺乏長效性，以往部分問題整改后存在反彈現(xiàn)象。
針對問題，制定改進措施：一是積極爭取單位支持，充實工會工作力量，明確專職人員負責會員評家等專項工作；二是優(yōu)化評價內(nèi)容，結(jié)合基層會員實際需求，調(diào)整評價指標，增加“個性化服務需求”等相關(guān)評價項；三是建立長效整改機制，對整改問題定期回訪，形成“自查—整改—鞏固”的`工作閉環(huán)，切實提升基層工會服務水平。
會員評家工作自查報告 12
為充分發(fā)揮會員評家工作在企業(yè)工會建設(shè)中的監(jiān)督作用，推動工會更好地服務企業(yè)發(fā)展和職工需求，我企業(yè)工會依據(jù)上級工會部署，開展會員評家工作專項自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
本次自查涵蓋會員評家工作的組織架構(gòu)、流程規(guī)范、結(jié)果運用及問題整改等方面。在組織架構(gòu)方面，成立由企業(yè)工會主席任組長，工會委員、職工代表為成員的專項工作小組，明確各成員職責，保障工作有序推進。在流程規(guī)范方面，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，選擇非生產(chǎn)高峰時段組織評價工作，采用線上線下相結(jié)合的'方式發(fā)放評價問卷，確保一線職工、駐外職工等各類會員均能參與評價，共回收有效問卷XX份，涵蓋各部門、各崗位會員。
自查發(fā)現(xiàn)的亮點工作：一是創(chuàng)新評價形式，除傳統(tǒng)問卷評價外，增設(shè)“一對一訪談”環(huán)節(jié)，收集會員個性化意見建議；二是強化結(jié)果與工會工作考核掛鉤，將會員評價結(jié)果作為工會干部履職考核的重要依據(jù)。同時存在的不足：一是部分生產(chǎn)一線會員因工作繁忙，參與評價的時間有限，填寫意見較為簡略；二是針對評價中反映的“職工技能培訓頻次不足”問題，整改措施缺乏可量化的目標。
下一步改進方向：一是優(yōu)化評價時間安排，分批次組織一線職工參與評價，確保會員有充足時間填寫意見；二是細化整改措施，針對技能培訓問題，制定年度培訓計劃，明確培訓頻次、內(nèi)容及考核標準；三是建立會員意見反饋機制，定期向會員通報問題整改情況，增強會員對工會工作的信任度和參與度。
會員評家工作自查報告 13
為規(guī)范機關(guān)工會會員評家工作，提升工會服務機關(guān)干部職工的能力和水平，根據(jù)上級工會相關(guān)要求，我機關(guān)工會近期開展會員評家工作自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
本次會員評家工作以提升機關(guān)工會工作質(zhì)效為目標，圍繞工會班子建設(shè)、活動開展、權(quán)益維護、經(jīng)費管理等核心內(nèi)容設(shè)置評價指標。工作開展前，組織召開工會委員會會議，研究制定自查方案，明確自查重點和工作步驟；通過機關(guān)內(nèi)部辦公系統(tǒng)、工會微信群等渠道發(fā)布評價通知和評價標準，確保機關(guān)全體工會會員知曉并參與。評價過程中，嚴格執(zhí)行無記名評價制度，安排專人負責問卷的'發(fā)放、回收和匯總工作，共發(fā)放問卷XX份，回收有效問卷XX份，有效回收率100%。
經(jīng)自查，機關(guān)工會會員評家工作整體規(guī)范，但仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)：一是評價活動形式較為單一，僅以問卷評價為主，缺乏互動交流環(huán)節(jié)；二是對會員評價意見的分析不夠深入，未能充分挖掘意見背后的深層次需求；三是整改落實情況的跟蹤問效不夠嚴格，部分整改措施未能及時落地見效。
針對上述問題，機關(guān)工會將采取以下改進措施：一是豐富評價活動形式，結(jié)合機關(guān)工作實際，增設(shè)座談會、意見征集會等互動環(huán)節(jié)，鼓勵會員積極建言獻策；二是加強評價意見分析，成立專項分析小組，對會員意見進行分類梳理和深度剖析，精準把握會員需求；三是強化整改跟蹤問效，建立整改臺賬，明確整改時限、責任人和整改措施，定期開展整改情況檢查，確保問題整改到位，不斷提升機關(guān)工會工作水平。
會員評家工作自查報告 14
為切實保障學校工會會員的民主權(quán)利，推動學校工會工作高質(zhì)量發(fā)展，根據(jù)上級工會關(guān)于會員評家工作的統(tǒng)一部署，我校工會組織開展會員評家工作專項自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
本次自查覆蓋學校全體工會會員，重點圍繞會員評家工作的組織籌備、流程實施、結(jié)果運用、問題整改等環(huán)節(jié)展開。在組織籌備階段，學校工會成立自查工作小組，結(jié)合學校教育教學工作實際，制定詳細的`自查方案和會員評價指標體系，指標涵蓋工會班子履職、師德師風建設(shè)、教職工權(quán)益維護、文體活動開展等方面。通過學校教職工大會、工會宣傳欄、工作群等渠道開展宣傳動員，確保每位會員充分了解評價工作的目的、意義和流程。
在評價實施階段，采用無記名問卷評價和現(xiàn)場座談相結(jié)合的方式開展工作。共發(fā)放評價問卷XX份，回收有效問卷XX份；組織召開教職工代表座談會XX場，收集意見建議XX條。匯總分析階段，工作小組對問卷數(shù)據(jù)和座談意見進行分類整理，形成評價報告。自查發(fā)現(xiàn)，學校工會會員評家工作整體推進順利，會員參與熱情較高，但存在以下問題：一是評價指標中關(guān)于“教職工職業(yè)發(fā)展支持”的內(nèi)容不夠細化；二是部分青年教職工因教學任務繁重，參與座談的積極性不高；三是對以往評價問題的整改情況未能及時向會員反饋。
針對問題，學校工會將制定針對性改進措施：一是細化評價指標，補充“職業(yè)培訓、職稱晉升指導、教研支持”等關(guān)于教職工職業(yè)發(fā)展的評價內(nèi)容；二是優(yōu)化活動組織形式，采用線上座談、分學科座談等方式，方便青年教職工參與；三是建立整改反饋機制，定期向會員公示問題整改情況，邀請會員代表參與整改監(jiān)督，切實提升學校工會服務教職工的能力和水平。
會員評家工作自查報告 15
多年來，包頭市總工會一直把各級“職工之家”建設(shè)作為全會的中心工作來抓，以職工之家建設(shè)推進各級工會組織的全面工作，并通過開展會員評家活動，不斷創(chuàng)新建設(shè)職工之家工作機制，充分調(diào)動會員群眾參與工會活動的熱情，使基層工會工作更加富有生機和活力。xx年11月以來，結(jié)合《中華全國總工會關(guān)于開展會員評議職工之家活動的意見》精神，對我市各級工會“會員評家”活動進行了自查，現(xiàn)將自查情況報告如下：
一、規(guī)范操作流程，在評家體系上讓會員滿意
為把“會員評家”活動落到實處，進一步理清思路、完善措施、規(guī)范程序，我們整理出一套“會員評家”操作流程，供各基層工會參照使用。
會員評議職工之家活動在同級黨組織領(lǐng)導和上級工會的指導下進行，通過召開會員(代表)大會、采取無記名投票方式進行，每年至少評議一次。召開會員(代表)大會時，會員(代表)實到會人數(shù)達到應到會的三分之二以上。主要程序有：
1.成立會員評家工作小組，由同級黨組織、本級工會和會員代表組成，人數(shù)為3至7人。工作小組主要工作職責是：制定會員評家工作方案，主持會員評家工作過程，負責將會員評家結(jié)果向會員(代表)大會和本單位黨組織、上級工會報告，處理評議過程的其他事項。
2.開展會員評家工作前(至少一周)將評議內(nèi)容、評議標準和評議程序告知會員(代表)，做好組織發(fā)動和準備工作，并向上級工會報告;
3.準備召開會員(代表)大會相關(guān)材料，主要有：工會工作及建設(shè)職工之家情況報告、工會主席(副主席)履職情況報告，大會測評監(jiān)票人員名單、大會測評辦法，大會主持詞、總監(jiān)票人主持詞，會員評家民主測評表、會員評工會主席(副主席)民主測評表，會員(代表)出席情況報告單、會員(代表)參加測評情況報告單、測評票收回報告單，測評統(tǒng)計結(jié)果報告單、測評結(jié)果報告單，黨委領(lǐng)導講話稿、工會主席講話稿、上級工會領(lǐng)導講話稿。
4.召開會員(代表)大會，進行會員評家測評工作;
會員(代表)大會由不在工會擔任領(lǐng)導職務的黨組織成員或工作小組中的會員代表主持。工作人員會前應向大會主持人提供大會出席情況報告單。
二、扎實推進三個普遍，在基礎(chǔ)工作上讓會員滿意
一是普遍建立工會組織，夯實工會組織基礎(chǔ)實現(xiàn)新提升。今年，我們以工業(yè)園區(qū)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)組建非公企業(yè)工會為重點，籌備組建2個園區(qū)企業(yè)工會聯(lián)合會。指導東河區(qū)現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)物流園區(qū)100家企業(yè)進行會員登記，18家企業(yè)組建了工會;指導青山區(qū)裝備制造園區(qū)12家企業(yè)建會并開展工作，24家正履行建會程序。指導達茂旗建立了旅游行業(yè)工會聯(lián)合會，在醫(yī)療、教育行業(yè)事業(yè)單位開展農(nóng)民工入會試點工作，極大地擴大了工會組織覆蓋面。全市工會組織建會率達到91%。創(chuàng)新做好工會組織規(guī)范化工作，嚴格按照“5681”工程考核標準，對申報的133家基層工會進行了為期兩個月的驗收考核。通過認真考核打分，全市評選表彰了2個 “五強”旗縣區(qū)、22個 “六好”鄉(xiāng)級工會、88個 “八有”村級工會，18家個“一流”企業(yè)工會，補助創(chuàng)建經(jīng)費39萬元。
二是普遍開展工資集體協(xié)商，推動和諧勞動關(guān)系實現(xiàn)新提升。每個旗縣區(qū)在鞏固已樹典型的基礎(chǔ)上，培訓選樹5家以上工資集體協(xié)商工作的典型企業(yè)、2個以上區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的典型。建立了集體合同、工資集體協(xié)商、“要約行動季”月報和季報制度。各旗縣區(qū)工會對開展要約行動的情況及時報告、及時總結(jié)、及時推廣好經(jīng)驗好典型。并組建了市、縣兩級專職集體協(xié)商指導員隊伍，聘用指導員22人，保證集體協(xié)商工作積極穩(wěn)妥推進。年中組成督查組，對10個旗縣區(qū)工資集體協(xié)商工作進行檢查。今年全市簽訂集體合同10565份，覆蓋10797個企業(yè)、75萬余名職工;簽訂工資專項集體合同11225份，覆蓋11442個企業(yè)、77萬余名職工。簽訂女職工專項集體合同10710份，覆蓋10916個企業(yè)、321680名女職工。
三是普遍開展勞動競賽，增強職工職業(yè)技能實現(xiàn)新提升。繼續(xù)在全市開展了“當好主力軍、建功‘十二五’、共建先鋒號、創(chuàng)新促發(fā)展”創(chuàng)先爭優(yōu)勞動競賽活動。5月2日召開了全市勞動競賽啟動儀式，市四大班子領(lǐng)導參會并對勞動競賽工作開展提出具體要求。8月承辦了自治區(qū)天車工、數(shù)控車工等8個工種技能決賽;舉辦了全市職工“辦公自動化”等5個工種的比賽;11月舉辦了首屆勞動競賽成果展示觀摩會，演示了14項技能競賽實操表演。全市7300多家單位開展了崗位練兵、技術(shù)比賽等勞動競賽活動，參賽職工達80多萬人次，覆蓋率達到75%以上。全市廣大職工圍繞“技術(shù)進步、節(jié)能減排”活動，提出合理化建議30510件，已采納或?qū)嵤?0144件，實施率達到65%，實現(xiàn)經(jīng)濟效益2億元。職工發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新、技術(shù)攻關(guān)項目4245項，總結(jié)推廣先進操作(工作)法76項。全市5800名職工晉升了技術(shù)等級，建立技能人才(勞模)創(chuàng)新工作室72家，168家企業(yè)開展了“首席員工、金牌工人”選樹活動，選樹技能帶頭人1650名，技能人才(勞模)師徒結(jié)對980對。
通過落實“三個普遍”，工會整體工作實現(xiàn)新提升，各類先進不斷涌現(xiàn)。今年，6家工會被評為全國模范職工之家、3個車間(班組)工會被評為全國模范職工小家，包頭吉泰稀土鋁業(yè)公司工會榮獲全國雙愛雙評先進企業(yè)工會。
三、全力實施八項工程，在提升服務水平上讓會員滿意
一是實施幫扶救助工程，解決職工實際困難。
通過開展兩節(jié)送溫暖活動，為職工提供生活、醫(yī)療、助學、就業(yè)培訓、法律援助、過冬取暖補貼等幫扶救助29786人次。走訪慰問企業(yè)203家、職工18722戶，其中困難職工15839戶，困難農(nóng)民工2201戶，困難勞模117戶。通過開展金秋助學活動，安排、籌集資金560.01萬元，資助困難職工和農(nóng)民工子女2391人。通過開展金橋助學活動。協(xié)調(diào)馬家私房面、永盛成超市等企業(yè)，開展以“走進企業(yè)、體驗勞動”為主題的.大學生暑期勤工儉學“金橋助學”活動，已為252名在校困難學子提供助學崗位，通過助崗變相助資約49.58萬元。通過開展技能培訓促就業(yè)活動，積極配合有關(guān)部門舉辦餐廳、家政、酒店服務等各類培訓班26期，培訓下崗失業(yè)人員5650人，實現(xiàn)就業(yè)并簽訂一年以上勞動合同4850人;通過積極拓展幫扶內(nèi)容，在東河區(qū)舉辦了“貼近職工辦實事，走進北梁送真情”活動，共籌集資金46萬余元，對468名困難學子、困難勞模、困難單親女職工等進行了幫扶救助。
二是實施勞動保護工程，保障職工生命安全。
在全市開展了以“弘揚企業(yè)安全文化，加強班組安全管理”為主題的安康杯競賽活動，進一步擴大競賽范圍，推動“安康杯”競賽向農(nóng)牧民工聚集的煤礦、建筑行業(yè)、非公有制企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)延伸。7月，深入十個旗縣區(qū)和十家重點企業(yè)，檢查職工高溫勞動保護政策落實情況，并為職工送去防暑降溫藥品、食品。2013年新增參賽企業(yè)36個，約40萬職工參加了競賽，使“安康杯”競賽更加貼近企業(yè)安全生產(chǎn)實際。培訓勞監(jiān)員和小組檢查人員3000名，開展《女職工勞動保護特別規(guī)定》調(diào)研督查，為5000多名女職工舉辦健康知識、心理疏導講座65場。
三是實施素質(zhì)提升工程，加強職工核心價值觀建設(shè)。
舉辦“勞動美托起中國夢”系列活動。先后組織開展了勞模事跡宣傳、演講比賽、消夏文藝晚會、職工書畫筆會、主題宣講、趣味運動會、女職工興趣愛好展等職工文化活動，以職工群眾喜聞樂見的語言和形式，引導廣大職工從自己做起，以勞動者的佳績共創(chuàng)中國夢。進一步加強職工心理輔導站和職工書屋建設(shè)。全市建設(shè)各類職工心理輔導站75個，培訓職工心理健康輔導員200人次。新建市級“職工書屋”10個，自建職工書屋30多家，全市累計建立各級職工書屋270個，廣泛開展了各類讀書學習交流活動。
四是實施民主管理工程，維護職工民主權(quán)益。
對旗縣區(qū)、國企、非公企業(yè)、事業(yè)單位等13個基層工會，開展了以“公開解難題，民主促發(fā)展”為主題的廠務公開民主管理專題調(diào)研。進一步健全和完善職代會、教代會制度，切實保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)。包頭市廠務公開、蒙中醫(yī)院院務公開工工作在今年全區(qū)廠務公開工作經(jīng)驗交流會上做了經(jīng)驗介紹。
五是實施關(guān)愛勞模工程，推樹職工先進典型。
召開了五一表彰大會，對25個基層工會、69個集體、81名個人榮獲各級“五一”勞動獎狀、“五一”勞動獎章、工人先鋒號進行了表彰。對全市的勞模和先進工作者進行了摸底調(diào)查，為做好各項勞模工作奠定了基礎(chǔ)。為58名全國勞模發(fā)放2012年勞模津貼62.9萬元;為17名自治區(qū)失業(yè)勞模、49名包頭市失業(yè)勞模以及自治區(qū)統(tǒng)籌的77名市級勞模，313名市級先進工作者發(fā)放勞模津貼25.75萬元;為省部級勞模發(fā)放“三金”45萬元，為市級和省部級特困勞模發(fā)放幫扶金23.26萬元。組織1258名各級勞模進行健康檢查。5月9日，市委副書記、市長孫煒東召開勞模座談會，與全市各行各業(yè)各類勞模代表進行了座談。五一期間，組織80多名勞模開展義務植樹活動，培育勞模林。
六是實施網(wǎng)絡(luò)信息建設(shè)工程，暢通職工訴求渠道。
在主席接待日、12351熱線的基礎(chǔ)上，大力加強市總工會信息化建設(shè)�；I建包頭市總工會網(wǎng)站，在網(wǎng)站上建立主席信箱，征集職工、勞模對工會的意見建議和職工的各種訴求，并及時解答、解決職工訴求。通過信息化手段，增加職工訴求渠道。籌建了工會網(wǎng)上辦公平臺，提高工會辦事效率和辦事透明度，讓更多職工了解工會。同時引導職工合理表達自身訴求，教育職工自覺維護改革發(fā)展大局。
七是實施維權(quán)工程，保障職工合法權(quán)益。通過印發(fā)宣傳材料、舉辦普法知識競賽、開展廣場法律咨詢活動，極大的增強了職工群眾的法律意識，營造了有利于職工依法維權(quán)的社會大環(huán)境。充分發(fā)揮“12351”職工維權(quán)熱線作用，積極開展法律援助和職工維權(quán)工作。聘請法律顧問為職工辦理法律援助案件60余件，會同勞動監(jiān)察等部門為職工挽回經(jīng)濟損失300多萬元。特別是在瀘州農(nóng)民工討薪、電一建農(nóng)民合同工上訪事件中，市總工會及積極參與、妥善應對，充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用。11月底與勞動局、建委、公安局等單位對拖欠農(nóng)民工工資問題進行了專項督查。
八是實施自身建設(shè)工程，提升工會干部水平。
以市工會十四大為帶動規(guī)范各級工會組織換屆。嚴格按照《工會法》、《中國工會章程》等法律、章程和政策要求，精心組織，周密部署，高質(zhì)量的完成包頭市工會十四大換屆工作。同時下發(fā)文件，要求全市各級工會嚴格按照工會法要求，按時規(guī)范換屆。二是進一步加強干部協(xié)管工作。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，要求各旗縣區(qū)黨委在調(diào)整工會主席時提前征求上級工會意見。三是抓好工會干部能力建設(shè)。大力推進學習型工會組織建設(shè)，以干部大培訓、大學習支撐工作大發(fā)展、大創(chuàng)新。全年培訓專職工會干部1200名，培訓兼職工會干部2005名。四是加強工會財務工作。與地稅部門聯(lián)合辦理代征培訓班60期培訓班，培訓代征企業(yè)一萬多戶，超額完成代征任務。同時加大對基層工會經(jīng)費收、管、用情況的監(jiān)督檢查，提高了工會資產(chǎn)運行的效益和質(zhì)量。
四、認真做好兩項服務，在轉(zhuǎn)變作風上讓會員滿意
堅持“服務基層、服務職工”理念，深入開展“面對面、心貼心、實打?qū)嵎⻊章毠ぴ诨鶎印被顒�，發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用。
一是廣泛走訪征求意見建議，真情服務基層。
今年我們將大走訪活動工作目標細化。5名副主席分別帶隊，采取四次集中走訪與分組走訪相結(jié)合的方式開展服務基層活動。同時要求將大走訪活動廣泛征求職工意見與宣傳貫徹自治區(qū)8337發(fā)展思路、督查“三個普遍”進展情況、5681工程驗收、等重點工作相結(jié)合，打造了大走訪活動亮點。市總開展走訪活動50多次，走訪基層工會近1000家，與近萬名勞動模范、工會干部、普通職工進行座談，廣泛征求意見、建議2000余條，及時了解職工群眾所思所想。
二是認真抓好十件好事實事，真心服務職工。
圓滿完成了區(qū)總提出的在職工工資共決、職工培訓就業(yè)、維護職工權(quán)益、困難職工幫扶、金秋助學、職工文化建設(shè)、服務勞模、職工勞動保護、關(guān)愛女職工和保障職工民主權(quán)益等10件好事實事，又創(chuàng)造性地提出了培訓心理健康輔導員100名、培訓職工代表1000名兩件好事實事，增強了工會組織的凝聚力和號召力。
會員評家工作自查報告 16
近年來，學校工會堅持以更好履行職責為本質(zhì)要求，堅持遵循工會工作規(guī)律，堅持規(guī)范化建設(shè)具有可實踐性、操作性和與時俱進的原則，積極推進工會工作規(guī)范目標任務的落實，大力加強工會工作規(guī)范化建設(shè)，促進工會工作增強凝聚力的工作要求上，不斷取得進展，樹立了工會的新形象。經(jīng)職工代表對學校工會主席和工會建家工作民主測評，職工滿意率都在98℅以上，通過測評職工一致認為：
一是干部職工認真學習的多了。創(chuàng)建學習型工會與規(guī)范化建設(shè)緊密結(jié)合，工會干部自覺參加集中學習和分散學習，以真學的態(tài)度和精神吸取新知識、研究新情況、思考新問題、探索新方法。工會領(lǐng)導每年完成讀書筆記1萬字以上，并積極深入職工當中了解職工的心聲和職工的需求，為職工排憂解難，工會工作得到了學校領(lǐng)導和職工的認可。
二是干部職工敬業(yè)意識增強了。學校工會堅持把能力建設(shè)、作風建設(shè)和正視差距、找準根源、解決問題緊密結(jié)合起來，特別是今年以來，認真開展以“兩爭一樹”(爭創(chuàng)學習型組織，爭當學習型教工，樹新時代教工形象)為主題，以“雙愛雙評”(職工愛學校，校長愛職工，評愛教工的校長，愛學校的教工)的活動，提高工會創(chuàng)新能力，積極構(gòu)建和諧社會，努力關(guān)心職工疾苦、解決困難職工困難、切實維護職工合法權(quán)益情況。通過“兩爭一樹”活動，干部職工在工作中自覺保持勤奮敬業(yè)、敢爭第一的精神狀態(tài)，傾注情感暖民心，拓寬渠道集民智，強化活動聚民力，認真抓實在思想上修身做人，爭當樹立和落實科學發(fā)展觀，維護群眾利益的先行者、風正心齊的表率者。
三是工作思路拓寬了。學校工會結(jié)合黨和國家的政策法規(guī)及學校工作目標要求提出了“三個轉(zhuǎn)變”(推進工會組織優(yōu)勢向工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)變、職工人力資源向人力資本轉(zhuǎn)變、工會行政化向服務職工轉(zhuǎn)變)、“三個最大限度”(最大限度地把職工群眾團結(jié)在黨支部的周圍、最大限度地把職工群眾的積極性創(chuàng)造性激發(fā)出來，最大限度地把職工群眾切身利益維護好)和“三個先行”(改革發(fā)展先行參與，校情民意先行反映，困難職工群眾先行幫扶)的.工作思路，工會工作受到學校教職工的好評。
四是工作創(chuàng)新點增多了。突出把促進發(fā)展作為第一要務，把構(gòu)建社會和諧作為第一職責，把協(xié)調(diào)參與作為第一手段，堅持規(guī)范中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中規(guī)范，工會各項工作不斷推陳出新。近年來，學校先后開展了述職評議基層工會主席制度，黨政工懇談制度，陽光維權(quán)制度，在創(chuàng)新工會組建工作方面，積極夯實“黨支部重視、行政支持、工會運作、各方配合”的工作格局，建立和完善與職工隊伍變化相一致的工會管理的長效機制。積極探索新形勢下工會工作的新途徑、新方法。
五是表達和維護群眾利益效果更大了。組織開展了新課標下的賽課活動，崗位技能大練兵大比武競賽活動等，同時，面對部分職工在權(quán)益受到侵犯時不知道如何維權(quán)的狀況，積極組織教職工學習新工會法，提高教職工自我維護意識。學校工會時刻把關(guān)心教職工放在第一位，堅持變節(jié)日慰問、生病慰問為經(jīng)常性慰問，2005-2006年工會“送溫暖”資金近4000元。從只送慰問金、慰問品拓展到送法律、送政策、送崗位、送醫(yī)療、送保障等，積極為職工辦實事、好事，為職工群眾特別是困難職工群眾提供了切實有效的幫助。
六是工會工作更實了。目前，工會配合學校行政制定出臺了六大方面近十幾項制度，覆蓋了學校管理各個方面，并通過組織職工學習制度、了解制度、遵守制度、執(zhí)行制度，工會工作呈現(xiàn)管理制度化，服務規(guī)范化的特色。
七是風正心齊氛圍更濃了。學校領(lǐng)導干部能夠嚴格按照《工會法》及有關(guān)規(guī)定，堅持了清正廉潔從政準則，加強廉潔自律工作，并在嚴格要求自己的同時，積極強化廉潔自律機制建設(shè)。近年來，學校領(lǐng)導干部無一人違規(guī)、違紀、違法，黨支部被評為先進黨支部，學校被命名為鎮(zhèn)文明單位。
通過測評我們深深地感到，學校工會工作對照上級要求還有很大的距離，我們將珍視現(xiàn)實，努力工作，把工會建設(shè)成真正的“職工之家”。
【會員評家工作自查報告】相關(guān)文章：
工會會員評家活動總結(jié)07-26
會員評家活動總結(jié)（通用7篇）03-06
會員評家活動總結(jié)（通用5篇）11-06
會員評家情況自查報告精選范文（通用6篇）03-13
自評自查報告10-04
網(wǎng)球會員規(guī)則11-11
會員管理的法則09-27
長沙縣創(chuàng)業(yè)者協(xié)會今年將發(fā)展100家會員06-17
開店項目：會員店10-03