IT公司休假管理制度
1.0 目的
為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。
2.0 適用范圍
適用于公司所有員工。
3.0 責任
各部門主管、經理。
4.0 程序內容
4.1 病假
員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。
員工休病假的時限，應以假條上的時間為準，遇節(jié)假日不順延。
從員工轉正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。
員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經公司批準的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標準繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。
員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經理批準。否則按曠工處理。
4.2 年假
公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。
上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。
年假遇節(jié)假日順延。
員工休年假必須考慮有關客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經主管同意。
公司希望員工利用年假的機會使身心得到調整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。
員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。
4.3 工傷假
員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應立即到現(xiàn)場調查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。
公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。
員工休工傷假享受全薪。
員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。
4.4 婚假
女職工年滿23歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
女職工年滿23歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男職工年滿25歲前結婚，有薪婚假3天（24小時）。
男職工年滿25歲后結婚，有薪婚假10天（56小時）。
男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。
4.5 產假
產假所涉及的假期，均應包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。
員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。
員工生育可享受 90天全薪產假。
年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產假。
如遇難產，可憑醫(yī)院證明增加有薪產假15天。
多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
男員工可以在妻子生育后享有一天陪產假。
女員工生育后的第一次流產，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產全部按無薪病假計算。
4.6 喪假
父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：8天（64小時）。
祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。
4.7 補休假
員工在休息日加班后，經部門經理批準，可以享受因休息日加班產生的補休假。
員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應提前二周申請，經主管同意。
員工休倒休假時，應在請假單后附有部門經理批準倒休的加班申請單（參見加班制度）。
倒休假只限當年有效。
4.8 公共假日
員工享受下列法定公共假日
五一節(jié)：一天
新年：一天
春節(jié)：三天
國慶節(jié)：二天
女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）
如國家政策有調整，則遵循國家政策。
4.9 事假
事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準員工休事假。
事假最長不超過二周。
4.10請假批準權限：
請假日期：1－3天
（包括3天） 3－12天
（包括12天） 12天以上
批準人：直屬上級、部門經理和總經理
直接主管在一個月內對同一員工批準假期時限為5天，5天以上由部門經理批準。
4.11請假程序：
員工填寫請假單，報主管、經理批準后，送至人力資源部。
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