盤點差異處理制度

時間：2022-07-14 07:46:29 制度

盤點差異處理制度

盤點差異處理：

盤點差異處理制度

　　1．盤損率是實際盤點庫存與電腦理論庫存的差異。

　　一般而言盤損的原因有下列幾種：

　　（1）錯盤、漏盤

　　（2）計算錯誤

　　（3）偷竊

　　（4）收貨錯誤，或空收貨，結(jié)果帳多物少

　　（5）報廢商品未進行庫存更正

　　（6）對一些清貨商品，未計算降價損失

　　（7）生鮮品失重等處理不當(dāng)

　　（8）商品變價未登記和任意變價

　　2．若發(fā)生重大差異時，應(yīng)立即采取下列措施：

　　（1）重新確認盤點區(qū)域，看是否漏盤；

　　（2）檢查收貨，有無大量異常進貨，并且未錄入電腦；

　　（3）檢查有無大量異常退貨，并且未錄入電腦；

　　（4）檢查庫存更正及清貨變價表；

　　（5）檢查是否有新來生鮮處理員工，技術(shù)不熟練；

　　（6）重新計算；

　　3．同時按規(guī)定程序進行庫存調(diào)整

　　4．商品盤損的多少，代表著管理人員的管理水平及責(zé)任感。

　　只要結(jié)果在合理的范圍內(nèi)，均視為正常。同時有必要獎優(yōu)懲差，降低損耗。參照行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及華聯(lián)綜合超市的低成本損耗及責(zé)任落實到人的經(jīng)營理念，公司目前規(guī)定的量販店盤點損耗標(biāo)準(zhǔn)為：

　　（1）門店盤損率應(yīng)控制在銷售總金額的4‰-6‰。

　　（2）在4‰以下予以獎勵。

　　（3）在6‰-8‰之間應(yīng)視為低于標(biāo)準(zhǔn)水平，必須由店長負責(zé)尋找原因，提出整改措施。

　　（4）在8‰以上為不正常，須追尋有關(guān)經(jīng)營人員及員工的責(zé)任，并給予處罰。

　　（5）開店初期二個月的第一次盤點允許有較高的損耗率。

　　5．盤點的組織

　　盤點作業(yè)人員組織，一般由各店自己負責(zé)落實，若為全面盤點，應(yīng)由總部營運部、電腦部、財務(wù)部、采購部在各門店進行盤點時分頭指導(dǎo)和監(jiān)督盤點，并由營運部總監(jiān)統(tǒng)籌安排。由各店長負責(zé)并具體落實到各部門和人。盤點作業(yè)是商店人員投入最多的作業(yè)，所以要求全員參加盤點。一般是每個部門為一個小組。

　　若為區(qū)域盤點，則由樓面各部門，根據(jù)盤點計劃自己組織落實，同時由ALC配合操作。

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