電梯考核管理制度

電梯考核管理制度

　　在現(xiàn)在的社會生活中，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結構。這些規(guī)則蘊含著社會的價值，其運行表彰著一個社會的秩序。那么制度怎么擬定才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是小編為大家收集的電梯考核管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

電梯考核管理制度1

　　1、電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術部門的特種設備操作人員的操作證方可獨立從事相應的工種。

　　2、電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織）和單位內(nèi)部培訓兩種。

　　3、電梯安全管理負責人應建立該類人員的.培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

　　4、電梯安全管理負責人每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。

　　5、單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。每次培訓必須作好相應有記錄。

　　6、參加外委培訓（質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。

　　7、電梯安全管理和操作人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以扣除當月獎金。

電梯考核管理制度2

　　1、目的和范圍

　　1、1目的

　　提高電梯作業(yè)的人員安全意識和技術水平，了解國家有關電梯安全管理的法規(guī)、政策，自覺地履行電梯作業(yè)人員的各項職責。

　　1、2范圍

　　規(guī)定電梯作業(yè)人員進行培訓的內(nèi)容、方式，組織電梯作業(yè)人員的方法，對培訓取得的成果進行考核。

　　2、職責

　　電梯安全管理人員負責組織對電梯作業(yè)人員培訓工作。單位負責職工教育管理部門負責組織對培訓情況進行考核。

　　3、電梯作業(yè)人員培訓考核制度

　　3、1電梯作業(yè)人員必須持質(zhì)量技術部門的特種設備操作人員的.操作證方可獨立從事相應的工種。

　　3、2電梯作業(yè)人員的培訓包括：外委培訓（質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織）和單位內(nèi)部培訓兩種。

　　3、3電梯安全管理人員應建立該類人員的培訓、教育檔案，及時通知有關人員參加電梯作業(yè)人員的換證考試，保持操作證的有效性。

　　3、4電梯安全管理人員每年應編制當年度電梯作業(yè)人員的培訓計劃，報告單位領導批準后實施。

　　3、5單位內(nèi)部培訓由電梯安全管理人員負責組織實施，每季度至少組織一次，培訓的內(nèi)容主要包括：國家有關電梯的法律、法規(guī)、規(guī)章的學習；電梯事故的案例的分析；電梯有關技術知識的學習。必要時可組織人員進行筆試。每次培訓必須作好相應有記錄。

　　3、6參加外委培訓（質(zhì)量技術監(jiān)督部門組織）的人員必須經(jīng)單位領導同意，培訓合格的予以報銷相應的費用。

　　3、7電梯作業(yè)人員未按規(guī)定參加培訓，或培訓考核不合格的按有關制度予以處分或扣獎。

　　3、8電梯安全管理人員培訓工作考核按質(zhì)量技術部門的規(guī)定要求進行。

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