醫院控煙工作獎懲制度

時間：2021-01-19 16:16:26 制度我要投稿

醫院控煙工作獎懲制度范本

　　在現在的社會生活中，人們運用到制度的場合不斷增多，制度是維護公平、公正的有效手段，是我們做事的底線要求。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編為大家收集的醫院控煙工作獎懲制度范本，希望能夠幫助到大家。

醫院控煙工作獎懲制度范本

　　醫院控煙工作獎懲制度1

　　一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

　　二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

　　四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資(起始額度為 50 元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的` 2 倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除);每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，取消當年評優資格。

　　五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的 50%扣發其所在部門的當月效益工資。

　　六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資 30 元，每月累計。

　　七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

　　八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

　　九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

　　十、醫院設立 “優秀無煙科室獎” 在醫院開展創建， “無煙醫院” 活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵 500 元。

　　十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

　　十二、本制度從發布之日起執行。

　　十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

　　十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

　　醫院控煙工作獎懲制度2

　　一、考核

　　控煙辦公室在醫院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙考核工作，不定期組織檢查考核，并通報結果;各科室主任負責本科的控煙工作，控煙宣傳員具體實施，控煙監督員負責所在區域的控煙工作。各科室須認真貫徹蘇州口腔醫院控煙規定，認真執行本科的控煙制度，負責所屬區域內的控煙工作，發現同事吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

　　二、獎勵

　　1、鼓勵和幫助吸煙職工戒煙，對主動戒煙并成功戒煙一年的職工給予通報表揚。

　　2、經檢查達標的科室，獎勵科室獎金200元 (從控煙罰款中支出)，并在院周會上公布。

　　3、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙單位”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

　　4、每位職工都有義務對控煙工作進行宣傳和監督，對吸煙者耐心勸阻，堅決制止。

　　三、處罰

　　1、院內職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，扣發當月工資(起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每年出現三次以上(含三次)違反控煙規定者，建議取消當年該科在院內的評優資格。

　　2、各部門對其員工有教育監督責任，若員工在本部門包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月效益工資。

　　3、各部門實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該部門當月效益工資30元，每月累計。

　　4、患者及家屬在禁煙區域內吸煙，院內控煙督查、巡查人員有義務進行勸阻和制止。