鎮干部實行年休假制度范本
在學習、工作、生活中，很多場合都離不了制度，制度泛指以規則或運作模式，規范個體行動的一種社會結構。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編為大家整理的鎮干部實行年休假制度范本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
根據《國家公務員暫行條例》和《職工帶薪年休假條例》等關于機關干部年休假的相關，為落實、機關工作人員的年休假制度，加強對年休假的管理，保障機關工作人員的身心健康，提高工作效率，制定本辦法。
一、享受年休假的范圍和對象：
街道辦在編人員，且參加工作滿1年以上的機關職工。
二、年休假的假期：
（一）累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；
（二）累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；
（三）累計工作已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。事假先行折抵年休假。
三、有下列情況之一者，當年不享受年休假待遇：
（一）上年度考核不稱職（不合格）；
（二）當年事假累計超過20天；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的.；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
（四）如當年享受了年休假以后，其病、事假假期超過了本條第二、三款規定期限的，則下一年度的年休假不再享受。
四、年休假要求
（一）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發，福利待遇不受影響。
（二）根據職工的工作性質和個人情況，照顧本人要求，于每年3月制定本辦職工休假計劃報送縣黨政辦。實行輪流休假，均衡安排，避免出現集中休假或休不了假的情況，保證本單位各項工作正常有序地運轉。休假期間，一般不安排休假職工參加日常工作。如有緊急、特殊情況等工作需要，要按要求中斷休假回到工作崗位。
（三）單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工年休。對職工應休未休的年休假天數，按照該職工日工資收入的200%支付年休假工資報酬。
五、審批程序
按職級逐級審批后報黨政辦登記備案。領導干部請年休假，按縣上相關規定報批。
六、本辦法自印發之日起執行。
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