“跳槽”對于職場人來說已不再陌生，但跳槽過程中的學問，對跳槽者而言，還是顯得有點陌生。為職場人士提個醒：跳槽的學問你知多少?
職業案例：
Steven，在一家從事銷售醫療器械的公司工作。在這家原先規模不大的公司任職的8年中，公司迅速成長成熟，位于同行業企業中比較領先的位置。對于這家公司，Steven充滿了感情：因為公司的培養和給予機會，加上他自己的能力和實力，Steven由一名普通的銷售，一步步晉升為該公司的華東地區銷售經理。所以，這家公司，是Steven職業生涯邁入成功行列的鋪墊。Steven 在同行業中的成功，引起了其他公司的青睞，于是，獵頭們紛踏而至。其中一家公司開出的優越條件，讓Steven心動卻又困惑不已。離開伴他8年懷有深厚感情的公司?畢竟有些舍不得;跳槽去新公司，能不能有更好的發展?也是個未知數。于是Steven帶著問題，求助帝王職業顧問。
案例分析：
到底要不要跳槽?首先確定跳槽動機。大致來說，一個人跳槽的動機一般有如下兩種：一是被動的跳槽，即個人對自己目前的工作不滿。
意，不得不跳槽，這里又具體包括對人際關系(包括上、下級關系)、工作內容、工作崗位、工作待遇、工作環境或工作條件、發展機會等的不滿意等方面。比如，如果你與上司關系不融洽，覺得得不到發展，你自己也感覺無法適應目前的環境，那么恐怕就就要考慮換個環境試試了;第二，是主動的跳槽，即面對著更好的工作條件如待遇、工作環境、發展機會，自己經不住“誘惑”而促使自己跳槽;或者尋求更高的挑戰與報酬，比如你發現自己的能力應付目前的工作綽綽有余，并且發現了自己真正感興趣的工作的時候，你就不妨考慮換個工作試試。
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