入職培訓制度的內容
培訓制度是按照國家行政機關職位的具體要求，向國家公務人員傳授專業知識和技能，以提高公務人員的知識水平和工作能力的制度。下面小編為大家搜索整理了入職培訓制度的內容。希望對大家有所幫助。
一、總則
（一)為了使新聘人員能深入了解醫院歷史、文化和各項規章制度，提高新員工的.工作能力和工作信心，能盡快適應新工作、新環境、勝任未來工作，特制定本辦法。
（二）凡新進人員必須參加醫院舉辦的新進人員的集中教育培訓，考核合格后方可上崗。不合格者須補課，補課后仍不合格者醫院不予聘用。
（三)所有新進員工均須在規定時間內完成醫院為期二天的崗前培訓。每年組織1次。時間另定，人事科負責組織，科教科協助實施。
二、培訓內容
對新員工的崗前培訓實行院級崗前培訓。培訓的內容包括以下幾個方面 ：
（一）醫院文化。包括醫院概況、組織機構、醫院的業務或特色、醫院發展前景、醫院精神、經營目標與價值觀念、團隊建設。主講：黨政辦。
（二）醫德醫風職業道德教育。包括醫德醫風教育的重要性、各類人員醫德規范。 主講：監察室
（三）醫院工作人員禮儀教育和以顧客為中心的服務理念教育。 主講：護理部
（四）醫院管理制度。內容是人事制度；包括作息時間、請休、假制度、晉升制度、薪酬、醫院福利：包括養老保險金、醫療保險金、失業保險金，以及醫院為員工提供的其他福利。 主講：人事科
（五）安全教育。包括安全制度和程序，消防設施的正確使用，部門設置等主要包括醫院各部門的所在位置、員工進出醫院的通道、自行車停放點等。主講：保衛科
（六）工會職能、計生政策，加入程序等。主講：工會
（七）醫院感染管理培訓 手衛生的重要性、醫療垃圾的分類與處置 主講：院感科。
（八）醫療安全及風險防范、核心制度、法律法規 主講：醫務科
（九）病歷書寫基本規范 主講：質控科
三、培訓形式
采取集中授課形式進行。培訓當天上午8：30分舉行開幕式，參加人員：院領導班子成員、人事科、科教科的工作人員，護理部主任、醫務科科長、黨政辦主任，相關業務主講人員，相關科室的主任、護士長。人事科負責點名簽到，最后院長、書記就新進人員工作要求作重要講話。
四、培訓要求
（一）新進人員應認真參加崗前培訓，不遲到、早退，嚴格遵守上課紀律。
（二）各部門應配合人事科對新進人員的培訓工作。凡涉及介紹本部門培訓的，均應認真準備、準時到崗。
五、培訓考評
（一）新進人員培訓結束后每人填寫一份新入職員工崗前培訓考核表，由本人填寫個人培訓收獲總結，人事科根據其表現進行考核評估。考核結果評定分為：優秀、合格、不合格三個等次。并放入其個人技術檔案中，培訓成績記錄在案，均保存在人事科。
（二）培訓考評結果作為正式聘用的依據之一，對在培訓中表現極差的，醫院可以予以辭退。
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