關于上班時間通知集合8篇
在生活中，我們越來越需要通知，通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文，布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。那么你有了解過通知嗎？下面是小編幫大家整理的上班時間通知8篇，希望對大家有所幫助。
上班時間通知 篇1
集團各單位、機關部（室）：
經集團研究決定，調整工作作息時間，具體調整事宜及要求通知如下：
一、自xxx年1月6日起，上下班時間調整為：
上班時間8點30分;
午休時間11點30分至13點;
下班時間17點。
二、供水集團所屬的遠郊水廠（五水廠、六水廠、七水廠、九水廠、渾南分公司水廠），上下班時間調整為：
上班時間早9點;
下班時間（春、夏季節）下午15點30分。
（秋、冬季節）下午15點。
三、倒班制職工交接班時間，各單位按實際情況安排。
四、集團擬于近期全面實行職工上下班刷卡考勤制度，希望各單位、各部門要加強考勤監督管理，嚴肅勞動紀律，嚴格執行調整后的工作作息時間。合理安排工作，切實解決調整后出現的`個別問題。鼓勵員工積極工作，提高效率，確保集團各項工作正常有序開展。
此通知。
沈陽水務集團有限公司
xxx年1月5日
上班時間通知 篇2
據季節變化，為合理安排生產，經公司研究決定，從20xx年10月23日起，執行冬季作息時間，具體安排如下： 上午工作時間：8:00-12:00
下午工作時間：
特此通知
13:00-17:00
xx公司行政部
二〇XX年十月二十二日
上班時間通知 篇3
各部(室)、班(站、所)：
為了統一工作時間，加強公司規范化管理，確保各項工作順利開展，根據集團公司《關于20xx年國慶節放假安排及上班時間調整的通知》(桂水電司辦〔20xx〕125號)文件要求，從5月1日起至20xx年4月底上班時間調整為上午8：00―12：00;下午14：30-17：30，請各部(室)、班(站、所)認真執行。
廣西水利電業集團有限公司荔浦供電分公司
20xx年5月二十四日
上班時間通知 篇4
尊敬的納稅人：
根據上級通知安排，自20xx年6月1日至9月30日，我局實行夏令工作時間，夏令工作時間安排如下(車購稅分局、象嶼保稅區局、火炬高新區局除外)：
上午：8：00-12：00
下午：15：00-18：00
廈門市國家稅務局
20xx年5月31日
上班時間通知 篇5
一、門診上班時間：(周一至周五) 中北校區 8：30 —11：30；13：30 —16：30 閔行校區 8：30 —11：30；13：00 —16：00 掛號提前10分鐘結束（中午停診）
二、值班室值班時間：（周一至周五） 中北校區 16：30 —22：00 閔行校區 16：00 —22：00
三、周未及春節（2月18日至24日）值班時間8：30 —22：00
四、大學生開住院憑證時間：每周一和每周四門診上班時間
五、補液時間：8：30 —14：30（周一至周五）
六、中北校區化驗時間：每天開診（2月15日、16日、17日和周未、春節除外）
七、口腔門診上班時間：8：30 —11：30；13：30 —16：00 （中北校區大門旁邊）1月26日—2月11日；2月25日—28日
八、閔行校區大學生醫藥費審核時間：1月26日（周一）
九、寒假期間小科停診 注：其它時間或急診請大學生到醫保定點醫院就診，開學后到校醫院報銷。
特此通告
校醫院
20xx年1月16日
上班時間通知 篇6
為了優化公司員工的作息時光，同時確保公司業務能順利與工廠銜接，并思考到各部門的業務特點，經研究決定，從20xx年6月10日起，公司調整工作時光，實行五天半制，具體調整如下：
周一至周五8:30~18:00
周六8:30~12:00
特此通知!
xxxx有限公司
20xx/7、7
上班時間通知 篇7
根據《XX市委辦公室、XX市人民政府辦公室關于調整現行作息制度的通知》(清委辦〔20xx〕48號)精神,我市市直及各縣(市、區)黨政機關、事業單位(不含高等院校、中小學、幼兒園)夏季期間(4月1日至9月30日)辦公時間為:上午8∶30―12∶00;下午14∶30―18∶00。
XX市人民政府辦公室
上班時間通知 篇8
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下
學校各單位：
為加強教職工隊伍的管理，建立工作作風建設的長效機制，進一步貫徹落實省委和學校黨政聯席會議要求，強化教職工日常管理，堅決清除妨礙公平正義的“占編制、不上班、吃空餉”現象，服務學校綜合改革和“雙一流”建設，根據學校人事管理有關規定，決定對長期脫崗人員開展核查上報工作，現就有關事項通知如下：
一、核查范圍
全校事業編制教職工。
二、長期脫崗人員的認定
教職工出現以下幾種情況之一，認定為長期脫崗人員：
1．未按規定辦理批準手續，擅自離開工作崗位的。
2．各類請假期滿（含超出準假權限的）未到崗上班的。
3．出國（境）留學（探親）期滿未歸的。
4．國內進修、學習（含博士后研究）期滿未歸的。
5．離崗掛職（含科技副縣長）期滿未歸的。
6．私自在外單位就職的。
7．借調校外單位工作到期，擅自不回校上班的。
8．一年內連續病休或累計病休超過3個月的。
9．調出人員未辦結相關離校手續，即擅自離崗不上班的。
10．被公安機關拘留或逮捕的。
11．無正當理由不履行崗位職責的。
12．其他原因可認定為脫崗的。
三、核查上報工作要求和說明
1、各單位按本單位教職工花名冊逐一核查是否在崗，根據本單位留存歷史材料和考勤記錄，對不上班人員的.離崗手續和期限進行核查和對照，凡符合上述認定條件的，列入上報名單。
2、各單位要高度重視，安排專人負責長期脫崗人員核查上報工作。要認真清理，務必如實統計上報所有脫崗人員。凡隱匿不報、瞞報、漏報，造成“占編制、不上班、吃空餉”的，一經查實，追究單位負責人的領導責任和相關工作人員的工作責任。
3、實行零報告制，即本單位若無長期脫崗人員也須報送報表。
4、核查認定中如有疑問，及時咨詢人事處。
5、請于3月9日前將經本單位負責人簽批后的《長期脫崗人員情況統計表》紙質版報送人事處人才交流中心（迎西校區辦公樓531室）。
電子版發送地址：**
聯 系 人：龐永峰
聯系電話：**
人 事 處
20xx年2月26日
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