節假日放假安排通知

時間:2020-11-20 09:30:14 通知 我要投稿

2017年節假日放假安排通知

  2017年節假日放假安排已經出來了,聽說中秋和國慶連放八天假哦。下面YJBYS小編為大家精心搜集了關于2017年節假日放假安排的通知,歡迎大家參考借鑒,希望可以幫助到大家!

2017年節假日放假安排通知

  2017年節假日放假安排通知

  北京12月1日電 據中國政府網消息,國務院辦公廳12月1日發布《國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知》,全文如下:

  各省、自治區、直轄市人民政府,國務院各部委、各直屬機構:

  經國務院批準,現將2017年元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

  一、元旦:1月1日放假,1月2日(星期一)補休。

  二、春節:1月27日至2月2日放假調休,共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。

  三、清明節:4月2日至4日放假調休,共3天。4月1日(星期六)上班。

  四、勞動節:5月1日放假,與周末連休。

  五、端午節:5月28日至30日放假調休,共3天。5月27日(星期六)上班。

  六、中秋節、國慶節:10月1日至8日放假調休,共8天。9月30日(星期六)上班。

  節假日期間,各地區、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件,要按規定及時報告并妥善處置,確保人民群眾祥和平安度過節日假期。

  國務院辦公廳

  2016年12月1日

  拓展閱讀:2017年國家法定假日工資怎么算

  元旦:

  按照標準,1月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

  春節:

  春節長假放7天,除夕不放假,而這7天是由兩部分組成的(法定休假日和法定休息日)。春節前三天(1月31日、2月1日、1日)是法定節假日,后四天(2月3日、4日、5日、6日)是休息日。

  按《勞動法》的規定,用人單位凡在春節前三天(1月31日、2月1日、1日)期間安排勞動者加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;春節后四天(2月3日、4日、5日、6日)是用人單位安排勞動者加班的,可給勞動者安排補休而不支付加班工資,如不給補休,則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的.200%支付加班工資。

  清明節:

  根據《勞動法》的規定,清明節當天(4月5日)要求勞動者加班的,用人單位需向勞動者支付不低于日工資3倍的加班費,用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。另外,7日用人單位要求勞動者加班的,每天需要支付勞動者兩倍日工資。

  勞動節:

  按照《勞動法》規定,5月1日當天應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資,不得以調休等方式代替。

  5月2日、3日是休息日,在休息日安排勞動者加班的用人單位,可以給勞動者安排補休,可不支付加班工資,如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  在這三天上班的勞動者視為加班,日工資按平均每月計薪天數21.75天折算,小時工資在日工資基礎上除以8小時。

  法定節假日加班工資:

  按不低于員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資

  節假日加班工資=加班工資的計算基數/21.75×300%

  端午節:

  根據《國務院辦公廳關于部分節假日安排的通知》,端午節放假3天,其中端午節當日(6月2日,星期一,與周末連休)為法定節假日,如用人單位要求勞動者加班,則需按照勞動者日或者小時加班工資計發基數的300%支付加班工資,5月31日及6月1日,用人單位可給勞動者安排調休。如果不給補休,則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

  中秋節:

  9月8日,中秋節當天,適逢星期一,與周末連休。8日這天如果加班,應發放3倍工資的加班費,而9月6日、7日加班,按照勞動法雙休日加班的規定,則應發放2倍工資的加班費,如企業不發放加班工資,可安排倒班。

  國慶節:

  按照規定,國慶節從10月1日至10月7日,9月28日(星期日)、10月11日(星期六)上班。共放假7天。這7天,只有前三天是法定假日,后四天是雙休日調休。因此,勞動者在前三天法定假日上班,用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資,這筆錢不得以調休來抵銷。10月4日至7日,用人單位安排勞動者加班,可以選擇給勞動者安排補休或者按照不低于勞動者本人日工資的200%支付加班工資。

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