江蘇省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
江蘇省高溫津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為多少呢?大家是否清楚呢?今天我們就一起來(lái)了解一下吧!
入夏了，意味著“烤肉”模式即將開(kāi)啟。5月21日，記者了解到，國(guó)家安全監(jiān)管總局辦公廳近日發(fā)布《關(guān)于做好2017年夏季防暑降溫工作的通知》，要求最大限度地減少勞動(dòng)者高溫中暑事件的發(fā)生。還有一個(gè)好消息要告訴大家，下個(gè)月起，江蘇人的月收入里，有望多一筆錢(qián)——高溫津貼，而且還能連拿4個(gè)月。
記者了解到，通知規(guī)定，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。還要求企業(yè)在高溫天氣來(lái)臨前，組織高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對(duì)患有心、肺、腦血管、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，及時(shí)調(diào)整崗位。
記者從有關(guān)部門(mén)了解到，江蘇今年的高溫費(fèi)還沒(méi)有調(diào)整意向，目前標(biāo)準(zhǔn)依舊執(zhí)行2011年的規(guī)定，即每人每月200元。從6月起發(fā)放，連發(fā)4個(gè)月。江蘇規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的.，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。對(duì)于室內(nèi)工作人員的高溫津貼，江蘇則將發(fā)放權(quán)下放給企業(yè)自主決定。
要提醒的是，高溫津貼具有法律強(qiáng)制性，是一種對(duì)高溫下勞動(dòng)者的補(bǔ)償，而清涼飲料是企業(yè)職工的一種福利待遇，企業(yè)不能以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品來(lái)沖抵高溫津貼。
延伸閱讀：江蘇省人社廳：依規(guī)定按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼
近期全省持續(xù)高溫，為保障企業(yè)職工在夏季高溫期間的勞動(dòng)安全和身體健康，29日，省人社廳下發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步做好高溫期間職工權(quán)益保障工作的緊急通知》，要求各地維護(hù)高溫期間職工合法權(quán)益，加強(qiáng)高溫期間勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查。
據(jù)介紹，省人社廳將督促用人單位落實(shí)高溫天氣作業(yè)勞動(dòng)保護(hù)措施和依法支付高溫津貼。引導(dǎo)企業(yè)積極落實(shí)工作場(chǎng)所防暑降溫各項(xiàng)措施，合理安排工作休息時(shí)間，減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段室外作業(yè)。督促用人單位按照我省《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)的通知》規(guī)定，按時(shí)足額發(fā)放高溫津貼，對(duì)用人單位不依法支付高溫津貼，以防暑降溫飲料充抵高溫津貼，以及以高溫期間停止工作、縮短工作時(shí)間為由克扣勞動(dòng)者工資、獎(jiǎng)金等違法行為，依法嚴(yán)肅查處。
據(jù)介紹，全省將就遵守工時(shí)規(guī)定情況加強(qiáng)執(zhí)法檢查。運(yùn)用日常巡查和專(zhuān)項(xiàng)檢查等執(zhí)法方式，開(kāi)展用人單位遵守工作時(shí)間規(guī)定情況執(zhí)法檢查活動(dòng)，督促企業(yè)嚴(yán)格控制職工工作和休息時(shí)間，嚴(yán)禁連續(xù)加班加點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在違反規(guī)定安排職工露天作業(yè)、超時(shí)加班、未經(jīng)批準(zhǔn)擅自實(shí)施特殊工時(shí)，以及不依法建立考勤制度、拖欠克扣加班工資等違法行為的，及時(shí)立案查處;對(duì)情節(jié)嚴(yán)重或造成職工健康損害等嚴(yán)重后果的，依法從重處罰并予以公開(kāi)曝光。
此外，全省還將強(qiáng)化女職工和未成年工特殊勞動(dòng)保護(hù)。加強(qiáng)對(duì)使用女職工、未成年工較多的服裝、電子、玩具、食品等加工制造企業(yè)和餐飲服務(wù)企業(yè)的監(jiān)督檢查，重點(diǎn)查處用人單位違規(guī)安排懷孕女職工和未成年工從事高溫作業(yè)，安排懷孕7個(gè)月以上或哺乳期女職工加班、夜班勞動(dòng)等違法行為，切實(shí)保護(hù)女職工和未成年工身心健康。
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