富士康五險一金繳納比例

時間：2022-03-02 16:40:59 社保政策資訊我要投稿

富士康五險一金繳納比例

　　五險一金繳納分為兩部分繳納，那么身為打工者的你，清楚你該繳納的部分嗎?下面就隨小編一起去閱讀富士康五險一金繳納比例，相信能帶給大家啟發。

富士康五險一金繳納比例

　　富士康五險一金繳納比例

　　養老保險繳費比例：單位20%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。

　　醫療保險繳費比例：單位8%，個人2%+3元

　　失業保險繳費比例：單位2%，個人1%;

　　工傷保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

　　生育保險繳費比例：單位每個月為你繳納1%,你自己一分錢也不用繳;

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　　多地下調五險一金繳存比例

　　多地下調社保費率

　　記者梳理發現，近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區陸續出臺新政，不同程度地降低社保費率。

　　上海3月21日宣布，從2016年1月1日起，職工基本養老保險、職工基本醫療保險的單位繳費費率均下調1個百分點，失業保險單位繳費費率下調0.5個百分點。

　　廣東從今年3月1日起將失業保險繳費費率從原來的2%降低至1%，并要求從2016年下半年起，推進基本醫療保險城鄉一體化，逐步將單位費率下調到5.5%左右。

　　天津今年2月初推出降低實體經濟企業成本第一批20項政策措施，提出降低失業、生育、工傷保險繳費費率。其中，企業繳納失業保險費率由2%降至1%;繳納生育保險費率由0.8%降至0.5%;繳納工傷保險基準費率最低標準由0.5%降至0.2%，最高標準由2%降至1.9%，調整后綜合費率水平由0.67%下調至0.54%。

　　此外，云南、甘肅也均下調了失業、工傷、生育保險費率;浙江杭州則決定，對企業繳納的職工基本醫療保險費部分每年減征1個月，生育保險費率下降0.2個百分點，企業繳納的工傷保險基準費率平均下降0.2個百分點;福建廈門也下發通知，企業職工基本醫療保險用人單位繳費率降低1個百分點。

　　降費率不會影響社保待遇

　　有公眾質疑，社保費率下調后，職工到手的現金多了，企業的負擔也有所減輕。但是錢少繳了以后的養老、醫療等社保待遇會不會有所下降?

　　中國社科院法學所副研究員余少祥認為，降低社保費率，不會影響職工的社保待遇。社保待遇是既定的，是國家承諾的計發數，不會說存在基金缺口就降低待遇。但是從間接層面看，費率的調整，可能影響社保基金的可持續性，進而上漲的步伐會放緩。因此目前關于費率的調整都是以部門政策的形式出現，表明國家是根據整體經濟形勢的發展來調整五險一金費率，將來經濟形勢向好，也有可能再提高費率。

　　費率下降之后社保基金各地分布不均，為此需要實現全國統籌。因為現在全國養老保險基金總數是收大于支的，累計結余已達3萬多億元。另外，可以考慮通過國有資產收益分配使全民受益等形式提高社保基金的財政投入。據他透露，目前相關部門正在研究制定相關的政策和分配辦法。

　　中國政法大學稅法研究所所長施正文教授提出，社會保險基金的征繳應該采用稅的方式征繳，這樣國家會統一考慮稅制和稅率，有利于減輕企業和勞動者的負擔。目前中國的五險加在一起平均超過工資總額的30%，比通常數值高出10個百分點，企業不堪重負。采用稅的方式征繳還有一個好處是，可以強化政府責任，且政府拿出財政收入的30%、40%甚至50%投入社會保障體系，對社會經濟的促進作用非常大。

　　應規范地方降稅舉措

　　余少祥說，他研究了目前各地下調五險一金的情況，感覺各地降費舉措不一致，各行其是。比如下調五險一金的主體不一致。上海、廣東、天津、云南、甘肅、江蘇都是以省市統一下調的，但浙江杭州、福建廈門卻由該市政府發布了下調的決定。

　　而且，具體內容也差別較大。總體上看，廣東、天津、云南、甘肅主要是下調了生育、工傷、失業三個小險種的費率，江蘇僅僅下調了一個失業保險費率，由現在的2%降至1.5%;而上海則真正下調了養老費率和醫療費率。

　　此外，下調五險一金對職工增收的結果不明顯。大部分省市下調的都是企業繳納的部分，基本上不涉及減少職工繳納的問題，僅有個別地方降低個人繳費費率。因此，他建議人社部應對各地下調五險一金提出具體的指導意見，包括下調的原則、要求、范圍、比例等，最后達到什么樣的效果，以及確定下調的程序，如何討論、測算、公示、決定，而不是由人社廳和財政廳的官員研究、領導拍板定案。應該看到，下調五險一金的工作，各省情況差異很大，國務院要求各省根據自己的情況決定是正確的，但這并不是說，不需要進行指導，應該有一些共同遵守的'原則。

　　五險一金當中都包括什么？

　　五險一金通常都包括什么，很多人可能不明白。實際上五險一金它主要包括5種社保的保險，和一個住房公積金。其中五險一金當中的5險，就是我們通常所交的一個社保，那么這個社保是屬于法定的責任和義務，作為企業單位來講是必須要為自己的員工，來依法購買的。這個住房公積金不屬于法定的責任和義務，作為企業單位來講可以給員工購買，也可以不為員工購買。

　　五險主要包括的就是職工養老保險，職工醫療保險，失業保險，工傷保險和生育保險這五大類保險。今年我們注意到，生育保險將要合并到職工醫療保險當中去，那么也就是說在未來只有四險一金，而不是五險一金了！通過這個生育保險將要合并的職工醫療保險當中去，我們大致可以了解一下，實際上這個工傷保險也很有可能會合并到職工醫療保險當中去，所以說未來的趨勢應該是三險一金。

　　但是有很多小伙伴可能比較疑問，為什么它的單位是5險兩金呢？實際上如果是5險兩金的話，那么還有一個一金就是所謂的企業年金或者說是職業年金。這個企業年金和職業年金它就是一個補充養老保險，如果說你所在的單位有這個補充養老保險的話，那么也就意味著。自己在辦理退休以后是可以獲得補充養老金的一個待遇，所以說可以多獲得一個比較高的養老金。

　　但是實際上絕大多數企業單位，是沒有這個企業年金的，所以說你只有在這種有職業年金的企業單位工作，那么才可以獲得相應的一個企業年金待遇，如果說沒有的話或者說你從這樣有職業年金的單位離職以后，那么去到新的工作單位，沒有了這個企業年金，那么這種情況你就不再享受企業年金的一個待遇，所以說，這個企業年金必須是從工作一直到退休，都正常的參保，這個企業年金的待遇，那么才可以正常享受到一個補充養老金的待遇。

　　五險當中對于個人來說繳納比例最高，最為重要，最終享受到的待遇最高的，他就是職工養老保險。職工養老保險的繳費比例，甚至超過其他4種保險的繳費總和之多。那么我們職工養老保險實際上在辦理退休以后享受到的這個養老金待遇相對來說也是比較高的，因為這個養老金待遇退休以后每個月都可以領取到相應的這個養老金待遇他和這個失業保險，工傷保險和生育保險都是截然不同的。

　　所以說這個職工養老保險和職工醫療保險，是五險當中，比較重要的兩種保險待遇。而且這個職工養老保險還需要達到一定的累計繳費年限，才可以正常的辦理退休。基本上都需要達到累計繳費15年以上，才能夠正常的辦理退休，享受基本養老金的待遇。

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