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案例分析法定退休年齡
法定退休年齡
案例：
56歲的張先生在一家公司已經(jīng)任職十七年。他的合同于2012年1月31日到期。由于他工齡太長，所以單位無論如何也不愿意再與他續(xù)簽勞動合同了。于是單位在2012年1月1日正式通知他合同到期后，終止雙方之間的勞動合同。張先生認為自己已經(jīng)工作十七年了，而且馬上就快退休，現(xiàn)在單位提出終止，是不應該而且也沒有人情味的一種做法。那么，單位是否有權(quán)終止合同張先生的合同?張先生應該怎樣保護自己的權(quán)利?
分析：
一般情況下，在勞動合同到期時，單位也好，個人也好，都是有權(quán)單方終止合同關系的。但是針對工齡比較長且將要達到法定退休年齡的老職工，《勞動合同法》第四十二條規(guī)定“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;”及第四十五條“勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止”之規(guī)定。以上是《勞動合同法》對于老職工做出的特殊保護。本案中，由于張先生在單位已經(jīng)工作了十七年，而且他現(xiàn)在已經(jīng)56歲，正好距法定退休年齡不足五年，所以對于他，單位是無權(quán)終止與他的勞動關系的，直至達到法定退休年齡。
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