三類人員失業保險可申請補繳
凡是原來已經參加失業保險，而且也已繳費的用人單位，因存在應保未保人員需要補繳失業保險費的，可由用人單位提出書面補繳申請，在經辦機構核實后，按補繳時的失業保險費繳納標準補繳。以下是小編整理的三類人員失業保險可申請補繳，一起來看看吧。
由于各種原因中斷繳納失業保險的用人單位，又有“重來一次”的機會了。為保障失業人員失業期間的基本生活，切實維護廣大勞動者的合法權益，從今天開始可補繳中斷期間失業保險費，補繳后按規定享受相應待遇。
凡是原來已經參加失業保險，而且也已繳費的用人單位，因存在應保未保人員需要補繳失業保險費的，可由用人單位提出書面補繳申請，在經辦機構核實后，按補繳時的失業保險費繳納標準補繳。
1992年7月1日起就參加失業保險，并按時足額繳費的企業單位（含企業化管理事業單位），其固定職工在1992年7月1日前符合國家規定計算的工齡視同事業保險繳費年限。舉例說，符合規定的某單位小A，在1992年7月1日前已有10年工齡，那么這10年是沒有繳失業保險費的，但在享受失業金時這10年是算做已繳納了的。
而在1992年7月1日前已參加基本養老保險，1992年7月1日后參加失業保險的企業單位（含企業化管理事業單位），其固定職工失業保險費必須補繳至1992年7月1日，其在該期限前按國家規定計算的工齡才可視作失業保險繳費年限。1992年7月1日后參加基本養老保險，但未能同時參加失業保險的企業單位（含企業化管理的事業單位）及其職工，可自養老保險費開始繳納之月起補繳失業保險費。職工失業后，根據其失業前本人及所在單位繳納或補繳失業保險費年限計算失業保險待遇期限。
事業單位是從1999年開始參加失業保險的。在1999年1月1日起連續足額繳納或補繳失業保險費的事業單位固定職工，其1999年1月前符合國家規定的工齡視同失業保險繳費年限。另外，未能按有關規定全員參加失業保險的企業事業單位，可根據參加基本養老保險人數申請補繳失業保險費。
【拓展】
失業保險的概念
失業保險是指國家通過立法強制繳費建立基金，對因失業而暫時中斷生活來源的勞動者提供物質幫助的制度。
失業保險具有三個特點：
普遍性。失業保險主要是為了保障勞動者失業后的基本生活而建立的，在確定適用范圍時，參加單位應不分行業，所有制性質，不分城鎮職工還是農民工，所有參加失業保險的職工，在解除和終止勞動關系后，只要符合條件都有享受失業保險待遇的權利。
強制性。失業保險是通過國家立法來強制實施的，在失業保險制度覆蓋范圍內的單位及其職工，有參加失業保險并繳費的義務。
互濟性。失業保險基金主要面向社會籌集，由單位、個人等共同負擔，繳費比例、繳費方式相對穩定，籌集的`失業保險資金，全部并入失業保險基金，在統籌地區內統一調度使用，以發揮互濟功能。
失業保險金：
是指失業保險經辦機構按規定支付給符合條件的失業人員的基本生活費用，它是最主要的失業保險待遇。失業保險金的標準，按照當地最低工資標準一定比例確定。失業人員失業前所在單位和本人累計繳費滿1年不足10年的，按照當地最低工資標準70%發放;滿10年及其以上的，按照當地最低工資標準80%發放。目前，我市失業保險金標準，市區840元/735元，兩縣720元/630元。
失業保險待遇申領條件：
（1）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
（2）非因本人意愿中斷就業的；
（3）已經進行失業登記，并有求職要求的。
領取失業保險待遇期限：
失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月，其中累計繳費時間滿1年的，可領取3個月的失業保險金。累計繳費時間每增加1年，增加3個月的失業保險金；累計繳費時間滿5年不足10年的，從第5年開始，累計繳費時間每增加1年，增加1個月的失業保險金，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間滿10年及其以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。
失業保險待遇申領、發放程序：
用人單位應當從失業人員失業之日起3日內為失業人員出具終止或者解除勞動關系的證明，告知其按照規定享受失業保險待遇的權利，并將失業人員的名單自終止或者解除勞動關系之日起7日內報失業人員戶口所在地失業保險經辦機構備案。
職工失業后，應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關系的證明，從終止或者解除勞動關系之日起30日內到失業人員戶口所在地失業保險經辦機構辦理失業登記。失業保險金自辦理失業登記之日起計算。
失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，并同時停止享受其他失業保險待遇：
（1）重新就業的；
（2）應征服兵役的；
（3）移居境外的；
（4）享受基本養老待遇的；
（5）被判刑收監執行或者被勞動教養的；
（6）無正當理由，拒不接受有關部門或者機構介紹的工作的；
（7）有法律、行政法規規定的其他情形的。
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