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簡(jiǎn)歷要不要附帶證書
用人單位選才標(biāo)準(zhǔn)，無外乎兩點(diǎn)：一個(gè)是經(jīng)驗(yàn)，另一個(gè)則是能力。相比于前者，能力在求職中占的比重似乎更大一些。特別是應(yīng)屆畢業(yè)生，除了拿出相關(guān)作品之外，獲獎(jiǎng)證書就成了最好的說明。于是，不少求職者產(chǎn)生這樣的疑問，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，要不要帶上證書復(fù)印件?
要不要附帶上證書，實(shí)際上是個(gè)因人而異的問題。如果是機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，那在求職時(shí)，就必須附帶上證書復(fù)印件。如果是應(yīng)聘一般私企，且用人單位沒有明確要求的話，簡(jiǎn)歷投遞時(shí)，就可以不用考慮證書問題。
有經(jīng)驗(yàn)者，投遞簡(jiǎn)歷時(shí)可不帶證書
我們所說的附帶獲獎(jiǎng)證書，一般都是處理成圖片樣式的證書復(fù)印件。如果你的經(jīng)驗(yàn)比較豐富，且簡(jiǎn)歷寫作感覺良好的話，那投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，就可以不附帶證書等材料。原因在于對(duì)方如果要你的話，會(huì)在面試的時(shí)候，要求你把所有的證書都帶上，并且這些證書還必須是原件而非復(fù)印件。
工作經(jīng)驗(yàn)，已經(jīng)占用簡(jiǎn)歷的大半壁江山，如果在附帶獲獎(jiǎng)證書的話，難免會(huì)給人以畫蛇添足的感覺。而且，受時(shí)間限制，現(xiàn)如今HR在查看簡(jiǎn)歷時(shí)，都講求效率，閱讀時(shí)間往往不超過一分鐘。只要把工作經(jīng)驗(yàn)部分寫好了，作用要比附帶證書有效的多。
應(yīng)屆生，投遞時(shí)可適當(dāng)附帶證書
應(yīng)屆生求職，往往因?yàn)槿狈?jīng)驗(yàn)，而處于劣勢(shì)地位。這時(shí)候，如果想增加競(jìng)爭(zhēng)力的話，那就可以在建立后附帶上一些有分量的獲獎(jiǎng)證書復(fù)印件，為自己贏得更好的印象分。
注意的是，在選擇附帶證書的時(shí)候，一定要有選擇性。像是一些可有可無的，那最好就別占地方了。而且，因?yàn)榭臻g的限制，附帶的證書，數(shù)量最好不超過4個(gè)。能縮印的最好縮印，不能縮印的，那就只能減少數(shù)量。不管如何排列，一定要保證印刷質(zhì)量，證書上的一些關(guān)鍵字，必須清晰可辨。
做簡(jiǎn)歷注意事項(xiàng)
1、不要夾帶多余的資料;發(fā)送簡(jiǎn)歷時(shí)，除非招聘公司有特別的說明，否則最好不要附帶成績(jī)單、推薦信或獲獎(jiǎng)證書等附加資料。如果你被通知面試，你應(yīng)該帶上這些資料以備出示。
2、不要涉及太多個(gè)人信息;按美國(guó)式簡(jiǎn)歷寫法，你無須在簡(jiǎn)歷中說明太多個(gè)人信息，比如婚姻狀況、個(gè)人年齡、種族、家庭情況及個(gè)人愛好等。
3、不要在簡(jiǎn)歷中說謊;不管你過去是否曾被解聘，或者曾頻繁地?fù)Q工作，或者只有一些低層職位的工作經(jīng)驗(yàn)，千萬不要試圖在你的簡(jiǎn)歷中修改日期或標(biāo)題來掩飾真相，一旦你未來的老板試圖核實(shí)你的背景資料而且發(fā)現(xiàn)你在說謊，只怕你只能與這份工作說"拜拜"了。
4、不要以弱敵強(qiáng);如果你缺乏與正在申請(qǐng)的職位相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)，那么就不要使用年代式的經(jīng)歷。不妨試試功能式或技巧式的簡(jiǎn)歷格式，這樣你可以把與此職位最相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)和技能放在最醒目的位置。
5、不要簡(jiǎn)單學(xué)舌;要說明自己的工作能力，僅僅把招聘公司的工作職位說明拷貝到簡(jiǎn)歷中，再加上自己說明的是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。你可以列出特殊的工作技能、獲獎(jiǎng)情況等資料證明你比競(jìng)爭(zhēng)者更適合這個(gè)職位。
6、不要使用任何借口;以往的工作離職原因無需在簡(jiǎn)歷中說明。所謂的"公司領(lǐng)導(dǎo)換人"、"老板沒有人情味"或者"賺錢太少"這類話是絕對(duì)不應(yīng)該出現(xiàn)在個(gè)人簡(jiǎn)歷中的。
7、不要不分巨細(xì)地羅列所有工作經(jīng)驗(yàn);雖說你可以呈遞篇幅超過兩頁(yè)紙以上的簡(jiǎn)歷，但是要注意不要羅列所有的大小工作經(jīng)驗(yàn)。人力資源經(jīng)理們最關(guān)心的是你近10年來的工作情況，所以應(yīng)將簡(jiǎn)歷重點(diǎn)放在你最近和最相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)的說明上。
8、不要不分對(duì)象盲目出手;千萬不要準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷然后就照著人才市場(chǎng)報(bào)上的地址給每個(gè)招聘公司都發(fā)一套。在申請(qǐng)一個(gè)職位之前，先判斷一下自己是否合乎他們的要求。仔細(xì)閱讀一下招聘廣告，如果覺得自己不適合這份工作，就不要無謂地浪費(fèi)你的打印機(jī)耗材了。
9、不要出現(xiàn)表相的錯(cuò)誤;準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷時(shí)不要試著在打印紙上省錢，要使用優(yōu)質(zhì)紙張(比如專門的簡(jiǎn)歷用紙)而不要只用劣質(zhì)的復(fù)印紙。檢查完成的簡(jiǎn)歷上是否有錯(cuò)別字，病句或不應(yīng)有的污跡。可以用字處理軟件中的"拼寫檢查"功能進(jìn)行檢查，也可以請(qǐng)一位朋友來幫你通覽整份簡(jiǎn)歷，看看有沒有你漏掉的小錯(cuò)誤。
10、不要縮排字號(hào);如果一頁(yè)紙寫不下你的所有工作經(jīng)歷，那就創(chuàng)建一份足以列下你所有的工作經(jīng)驗(yàn)和技能的簡(jiǎn)歷吧。不要縮排字號(hào)，這樣會(huì)使你的簡(jiǎn)歷變得不易閱讀。
工作面試時(shí)的注意事項(xiàng)
一、注意事項(xiàng)有：
1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語言和衣著上。在語言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見”等。
2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時(shí)，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來決定，如銀行、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。
3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對(duì)于應(yīng)屆生來說，企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開支。
4、面試時(shí)盡量婉轉(zhuǎn)的說明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的 工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。
5、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。
二、應(yīng)聘者與招聘者交談應(yīng)該把握以下“四個(gè)度”的原則：
1、體現(xiàn)高度，在交談中展示自己的水平。一方面是政治思想水平和強(qiáng)烈的敬業(yè)精神；另一方面是專業(yè)水平。對(duì)問題回答不能滿足于“知其然”，還要答出“所以然”。
2、增強(qiáng)信度，在交談中展示自己的真誠(chéng)。首先，態(tài)度要誠(chéng)，交談不要心不在焉；其次，表達(dá)要準(zhǔn)，少用“可能”、“也許”、“大概”等模棱兩可的詞語；再者，內(nèi)容要實(shí)，尤其對(duì)于自己的優(yōu)缺點(diǎn)要一分為二，實(shí)事求是。
3、表現(xiàn)風(fēng)度，在交談中展示自己的氣質(zhì)。一方面要體現(xiàn)自身的外在美，另一方面更要體現(xiàn)內(nèi)在氣質(zhì)。言語是一個(gè)人內(nèi)在氣質(zhì)、涵養(yǎng)的外在體現(xiàn)，要注意用自己的語言魅力展示自己。
4、保持熱度，在交談中展示自己的熱情。要注意做到：主動(dòng)問候，精神飽滿，悉心聆聽。
擴(kuò)展資料：
1、面試是通過書面或面談的形式來考察一個(gè)人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。
2、招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時(shí)作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計(jì)算機(jī)等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達(dá)等各方面的能力。
3、集體面試主要用于考查應(yīng)試者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)試者做小組討論，相互協(xié)作解決某一問題，或者讓應(yīng)試者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議，發(fā)表演說等。
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