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職場維權之騙術篇 招聘騙術“升級版”
“暗度陳倉”收培訓費
?? 有些用人單位實際上“暗度陳倉”收培訓費，北京人才服務中心市場部經理郭衛東稱，在北京的一些招聘會上，特別是規模小的招聘會，的確有一些手續正規的用人單位，打著招聘的幌子實則為收培訓費，這些用人單位一下要招幾百人，招完后，對求職者說，上崗要培訓，然后把這些人全部送去培訓。實際上，這些單位和培訓機構私下有協議，培訓結束，只招幾個人。面對質疑，這些單位解釋說，獲得的證書行業內可以通用，求職者有苦說不出。
??暗收違約金
?? “有些用人單位太黑了，簽完協議后，采取卑鄙的手段收取畢業生的違約金。”某大學就業部門的負責人告訴記者。她說，一些用人單位在畢業生協議期間采取各種手段逼畢業生主動提出辭職，然后收取違約金，最高的違約金竟達3萬元。
??賺廉價勞動力
?? 一些用人單位看準了求職者特別是畢業生就業心切的心理，以試用期為名賺廉價勞動力。北京工業大學就業中心于淑芬老師告訴記者，據一些學生反映，用人單位在試用期結束后，以各種理由辭退了畢業生，因為試用期的工資低，這些用人單位實際上是在賺廉價勞動力。在不少地方，一些從事藥品、保健品、化妝品的銷售公司借設辦事處之名，以高年薪招聘“市場部經理”或“業務經理”，引來眾多的應聘者，有的人好不容易熬夠試用期，公司卻借口考核不過關，一紙通知讓其走人，應聘者也是當了一回廉價勞動力。
?? 北京工業大學就業中心于淑芬老師說，這實際上耽誤了招聘的時間，太坑人了。有關人士提醒，諸如“本廣告長期有效，長年招聘，且報名不受限制”的招聘廣告，求職者一定要小心。
??借招聘做形象宣傳
?? 一些本來形象不錯或有較好經營業績的企業也假借招聘之名，以“因業務發展，年薪數萬，分住房、投保”等類似的豐厚待遇招賢納士，實際是借招聘炫耀自己的品牌與實力。在招聘時，對求職者挑三揀四，有的干脆以條件不合格或人員已滿為由，不收簡歷，還有一些只是在招聘會上宣傳的企業把收到的簡歷隨手扔到招聘會的現場。對于公司簡介多、崗位少、人數少，而且招聘的工作人員少的用人單位，多半是借招聘會在做宣傳。
??“掛羊頭、賣狗肉”
?? 實際上一些單位在人才市場“掛羊頭、賣狗肉”，比如招聘時說招編輯、記者，實則是招廣告業務員。如打出招聘財務總監、工程師等廣告，而實際上卻是做一些一般性的工作。除電話費外，公司幾乎不需要支付任何成本，業務員沒有任何底薪，全靠廣告提成。這類招聘廣告所要招聘的，一般是各種業務員、促銷員。廣告上承諾提供的薪水，往往都比較高，許多求職者很容易為之所動，招聘單位常常挑出應聘者的種種“不足”，然后以此為理由來壓低薪水。
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??遇到六種情況要謹慎
??北京人才服務中心市場部經理郭衛東提醒求職者：
??1．如果一個用人單位沒有地址、沒有固定電話，而且辦公地點不固定，這是值得懷疑的。
??2．如果一個注冊資金只有幾萬元的用人單位，上來就招幾百人，求職者一定要謹慎。
??3．求職者還要看用人單位的營業執照是否有效，如果營業執照無效，就不要投簡歷了。
??4．看辦公地點是固定的還是臨時的，如果用人單位租用的只是某賓館的一間客房辦公，這樣的用人單位往往有問題。
??5．要看招聘工作人員是否具備人力資源管理的基本素質，如果招聘工作人員像做廣告那樣介紹產品，就很可能有問題。
??6．北京市有明文規定，用人單位一律不得收取求職者任何費用，如果用人單位收培訓費等費用，就不要去應聘。
??求職者遇到假招假聘，最好到人事或勞動部門舉報。
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