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心理測(cè)試機(jī)制：中國人求職新門檻
“除了常規(guī)的專業(yè)考試，在半個(gè)小時(shí)內(nèi)，我們還要完成上百道心理測(cè)試題，內(nèi)容包括是否有自殺傾向，是否經(jīng)常做夢(mèng)，甚至還有早餐食譜。”北京外交學(xué)院畢業(yè)生王圣杰在回憶他報(bào)考外交部的過程時(shí)，這樣告訴記者。
中國外交部在今年招聘公務(wù)員中首次引入了心理測(cè)評(píng)機(jī)制。心理測(cè)試已成為中國人求職應(yīng)聘的新門檻。
中國心理學(xué)會(huì)理事長(zhǎng)張侃說，在招聘過程中引入心理測(cè)評(píng)是一種行之有效的科學(xué)手段，在海外已被廣泛應(yīng)用，而在中國才剛剛開始。
早在上個(gè)世紀(jì)六十年代，心理測(cè)評(píng)被中國一些特殊行業(yè)采用，且逐漸顯現(xiàn)出有效性。以最早引入該方法的中國空軍為例，近年來飛行員的成才率提高了２０個(gè)百分點(diǎn)。這不僅為國家節(jié)省了大量資金，還避免了一些飛行事故的發(fā)生。中國航天英雄楊利偉也是順利通過嚴(yán)格的心理測(cè)評(píng)，才成為中國第一飛天人。
“有良好的心理素質(zhì)，是他成功的重要原因之一。”張侃說。
心理學(xué)在現(xiàn)代企業(yè)管理中也發(fā)揮著積極作用。中國科學(xué)院心理研究所研究員時(shí)堪說，早在上個(gè)世紀(jì)初，美國很多企業(yè)就開始了“員工援助項(xiàng)目”，即通過電話咨詢等手段，幫助工作績(jī)效有問題的員工解決心理問題。
調(diào)查顯示，當(dāng)今世界５００強(qiáng)中，有８０％以上已建立了“員工援助項(xiàng)目”。美國有近四分之一企業(yè)的員工正在享受該項(xiàng)服務(wù)。
最近２０年，中國企業(yè)也開始強(qiáng)調(diào)用心理學(xué)輔助管理員工。隨著中國心理咨詢業(yè)的發(fā)展，企業(yè)員工的心理健康問題也逐漸受到重視。然而，在中國真正建立“員工援助項(xiàng)目”以及相關(guān)機(jī)構(gòu)不過４至５年時(shí)間。繼惠普、摩托羅拉、思科、阿爾卡特、諾基亞等大型外資企業(yè)相繼建立“員工援助項(xiàng)目”后，一些中國企業(yè)也開始為員工提供相關(guān)服務(wù)，其中包括聯(lián)想集團(tuán)、中國國家開發(fā)銀行和上海大眾集團(tuán)等。
時(shí)堪說：“從招人到用人，心理學(xué)都有一席用武之地。” 但要規(guī)范現(xiàn)行心理測(cè)評(píng)機(jī)制，形成科學(xué)的心理測(cè)試題庫，仍需心理學(xué)者和用人單位共同努力。”
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