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求職面試時8個最糟糕的回答
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編為大家收集的求職面試時8個最糟糕的回答，僅供參考，大家一起來看看吧。
求職面試時8個最糟糕的回答
面試本身沒什么大不了的，除非你對這份工作渴求已久。而你只需記住，面試之時要讓你看起來好樣，顯得足夠地自信，并且講正確的事，不要說任何錯誤之話，而這也似乎并不是很難遵守的指導(dǎo)原則，除非你將碰到一個摸不著邊際的問題。很幸運的是，在你面試時緊張時刻，你還能夠記住自己的名字。不要苦惱。如果你正準(zhǔn)備去面試，你需要做到的只是，說正確的話，盡量做到不要說下面8條錯誤的話。
1、我討厭以前的老板。”
你的上一位老板將會是一個可憐的人，他的主要功績”似乎就是把你的生活變得苦不堪言。顯然，你無需談及這些事情。一些因過于誠實而說出的一些錯誤的話，盡管是令人欽佩的，然而，請你不要再犯這種錯誤，這些垃圾無用的談話，是無用而讓人瞧不起的。
如果你確實很討厭你的上一位老板，我應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備好這樣解釋，為什么上一個組織管理和人際關(guān)系不適合你。”格林莫蘭(GregMoran)表示，一位英才技術(shù)公司負(fù)責(zé)銷售和人事關(guān)系的主管，然后，你得去說明什么樣的組織和管理風(fēng)格可能會適合于你。”
2、我不了解貴公司。”
當(dāng)有機會面試時，面試官將會問你了解我們公司什么。如果你說不了解這家公司，面試官將會懷疑你為什么申請這個職位，是否只是為了金錢，而非職業(yè)。
以今日之技術(shù)”格林莫蘭(GregMoran)認(rèn)為，沒有任何借口說你不了解這家公司，除非你太過于懶惰或謀劃能力差勁，而這并不是一位有潛力職員所應(yīng)當(dāng)具備的特征。”
3、不，我沒有問題問你們了。”
如果你沒有問題問面試官的話，說明你可能不了解這家公司，這是對公司情況缺乏興趣的信號。可能面試官會回答一個與職位相關(guān)的問題，如果你對這個職位的將來感興趣的話，你應(yīng)當(dāng)思考一些問題來問。
在你去面試之前，要很好地調(diào)查一番這家公司，”格林莫蘭(GregMoran)建議，了解這家公司的商業(yè)模式、發(fā)展前景和人員。有了這些信息，可以讓你獲得一些問題在手中，前提是這些問題不會被你遺忘。”
4、我可能需要休假數(shù)日。
當(dāng)然我們每個人都需要生活或干一些別的私事，許多的雇主也會理解到這一點。然而，如果你提出來的話，這將可能會變成一次討論個人私事的時間，”莫蘭建議，不要在討論薪金或提供職位之前提出要休假之事。”為何？因為在面試時涉及到休假的話，這樣，可能會給人太過傲慢的印象。
5、我多久會得到這份工作？”
當(dāng)你想要去表明，你已經(jīng)勝券在握時，你得明白，你不能因此表現(xiàn)得過于自信或顯得準(zhǔn)備離開去應(yīng)聘另一份仍沒有確定的工作。
其實，有很多機智的方法去提出一些想法，這樣你可以向面試官表明，你是一位雄心勃勃的人，看起來形象顯得非常高大，”莫蘭建議，比如，你可以讓面試官回答一些職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，這樣的問法就顯得非常不錯。”
還有一個選擇是，問面試官，為什么職位仍是空缺著的？”莫蘭增加說。而你可能會了解到這一職位空缺的原因，并且通過這些信息來了解這一職位在將來的發(fā)展前景。
6、你在團隊中是重要分子嗎？”
當(dāng)你試圖想與面試官聊一些小的私人話題時，請不要超越一個界限而去聊一些無相關(guān)的話題，得避免使話題具有爭議或偏離工作太遠(yuǎn)。
這聽起似乎很容易，然而更多的時候，面試候選人會常被問及一些個人嗜好，家庭情況等等”莫蘭說，企圖建立一個融洽的溝通氣氛是十分必要的，但談及這些過多，則會讓你感覺不太舒服。”
7、像麥克白夫人一樣背誦出來---”
背文似地回答問題，盡管準(zhǔn)確，但并不能留給面試官以很深刻的印象。他們不僅使你的聲音變得如同背誦和生硬，而且還會讓面試官們對談話因缺乏閃光點而一度中止。
面試對話，應(yīng)當(dāng)如同一雙夫妻交流一樣，要很好地理解對方的意思，并予以相應(yīng)的回答。”
8、另外一件讓人抱怨的是---”
在你的博客里，無需保留你激昂的演說。若談到事情，讓你生氣的時候，請不要試圖去動搖任何人對該事的看法，這將使對方產(chǎn)生厭惡感或態(tài)度對你轉(zhuǎn)為惡劣。因為對這件事，他們可能不同意你，關(guān)鍵時刻他們也不會對你以往惡劣的態(tài)度施以善心。
如果你苦惱，請把它裝在內(nèi)心里，并顯示出你的積極樂觀。開始抱怨，則會使你可能會立即遭遇拒絕”莫蘭警告說，你喜歡與一位經(jīng)常抱怨的人一起工作嗎？面試官也同樣不喜歡。
求職面試技巧
一、面試中應(yīng)注意的問題
應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
（一）淡化面試的成敗意識
一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。
（二）保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。
（五）面試中，忌不良用語
1、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
2、報有熟人
“我認(rèn)識你們單位的xx”，“我和xx是同學(xué)，關(guān)系很不錯”，等等。這種話主考官聽了會反感，如果主考官與你所說的那個人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么你這話引起的結(jié)果就會更糟。
3、不當(dāng)反問
主考官問：“關(guān)于工資，你的期望值是多少？”應(yīng)試者反問：“你們打算出多少？”這樣的反問就很不禮貌，很容易引起主考官的不快。
4、不合邏輯
考官問：“請你告訴我一次失敗的經(jīng)歷。”“我想不起我曾經(jīng)失敗過。”如果這樣說，在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點？”“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。
5、本末倒置
例如，一次面試快要結(jié)束時，主考官問應(yīng)試者：“請問你有什么問題要問我們嗎？”這位應(yīng)試者欠了欠身，開始了他的發(fā)問：“請問你們的單位有多大？招考比例有多少？請問你們在單位擔(dān)當(dāng)什么職務(wù)？你們會是我的上司嗎？”參加面試，一定要把自己的位置擺正，像這位應(yīng)試者，就是沒有把自己的位置擺正，提出的問題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
二、求職面試技巧中的六大忌
1、不要過分表現(xiàn)自己
在面試過程中，一些面試者急于表現(xiàn)自己，往往面試官問一句，求職者能說十句，還能說到其他的問題上，其實在面試過程中，回答問題做到簡介扼要就可以。
2、不要把成敗看得太重
在面試時不要老想著面試結(jié)果，要把注意力放在談話和回答問題上，這樣就會大大消除你的緊張感。
3、不要過分緊張
面試過程中，一定不要過分緊張，要避免一些習(xí)慣性的小動作，比如拽衣角、抖腿等等；
4、不要怕與主考官對視
應(yīng)聘時不要怕與主考官對視，眼神要透露出自己的自信與氣質(zhì)。
5、不要抱怨
一個求職者在回答問題的時候，當(dāng)問到她沒做過的事情的時候，她就一直抱怨以前的公司不正規(guī)，所以她沒能做過這些事情，然后說同事工作不負(fù)責(zé)等等。這些都是面試中的大忌，千萬不能抱怨以前的公司，也不能抱怨以前的同事跟領(lǐng)導(dǎo)。
6、急問待遇
“你們的待遇怎么樣？”工作還沒干，就先提條件，何況還沒被錄用呢！尤其是應(yīng)屆畢業(yè)大學(xué)生，在面試過程中急于問薪水待遇問題，有可能不會被面試官歡迎，什么還不會做呢，先問待遇，給人一種不踏實的感覺。
談?wù)搱蟪甏鰺o可厚非，只是要看準(zhǔn)時機，一般在雙方已有初步意向時，再委婉地提出。
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