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職業生涯規劃必知8大原則
歲月流逝，流出一縷清泉，流出一陣芳香，你是否有一個清晰而精準的職業方向了呢？現在這個時候，你會有怎樣的職業規劃呢？那么職業規劃書要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的職業生涯規劃必知8大原則，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
職業生涯規劃必知8大原則
職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。我們常常提到的成功與失敗，不過是所設定目標的實現與否，目標是決定成敗的關鍵。個體的人生目標是多樣的：生活質量目標、職業發展目標、對外界影響力目標、人際環境等社會目標……整個目標體系中的各因子之間相互交織影響，而職業發展目標在整個目標體系中居于中心位置，這個目標的實現與否，直接引起成就與挫折、愉快與不愉快的不同感受，影響著生命的質量。
那么，職業生涯規劃具備哪八大原則呢？
1、利益整合原則：
利益整合是指員工利益與組織利益的整合。這種整合不是犧牲員工的利益，而是處理好員工個人發展和組織發展的關系，尋找個人發展與組織發展的結合點。每個個體都是在一定的組織環境與社會環境中學習發展的；因此，個體必須認可組織的目的和價值觀，并把他的價值觀、知識和努力集中于組織的需要和機會上。
2、協作進行原則：
協作進行原則，即職業生涯規劃的各項活，都要由組織與員工雙方共同制定、共同實施、共同參與完成。職業生涯規劃本是好事，應當有利于組織與員工雙方。但如果缺乏溝通，就可能造成雙方的不理解、不配合以至造成風險，因此必須在職業生涯開發管理戰略開始前和進行中，建立相互信任的上下級關系。建立互信關系的最有效方法就是始終共同參與、共同制定、共同實施職業生涯規劃。
3、公平、公開原則：
在職業生涯規劃方面，企業在提供有關職業發展的各種信息、教育培訓機會、任職機會時，都應當公開其條件標準，保持高度的透明度。這是組織成員的人格受到尊重的體現，是維護管理人員整體積極性的保證。
4、動態目標原則：
一般來說，組織是變動的，組織的職位是動態的，因此組織對于員工的職業生涯規劃也應當是動態的。鵬程萬里肇慶人才網小編提醒您：在“未來職位”的供給方面，組織除了要用自身的良好成長加以保證外，還要注重員工在成長中所能開拓和創造的崗位。
5、發展創新原則：
發揮員工的“創造性”這一點，在確定職業生涯目標時就應得到體現。職業生涯規劃和管理工作，并不是指制定一套規章程序，讓員工循規蹈矩、按部就班地完成，而是要讓員工發揮自己的能力和潛能，達到自我實現，創造組織效益的目的。還應當看到，一個人職業生涯的成功，不僅僅是職務上的提升，還包括工作內容的轉換或增加、責任范圍的擴大、創造性的增強等內在質量的變化。
6、時間梯度原則：
由于人生具有發展階段和職業生涯周期發展的任務，職業生涯規劃與管理的內容就必須分解為若干個階段，并劃分到不同的時間段內完成。每一時間階段又有“起點”和“終點”即“開始執行”和“完成目標”兩個時間坐標。如果沒有明確的時間規定，會使職業生涯規劃陷于空談和失敗。
7、全程推動原則：
在實施職業生涯規劃的各個環節上，對員工進行全過程的觀察、設計、實施和調整，以保證職業生涯規劃與管理活動的持續性，使其效果得到保證。
8、全面評價原則：
為了對員工的職業生涯發展狀況和組織的職業生涯規劃與管理工作狀況有正確的了解，要由組織、員工個人、上級管理者、家庭成員以及社會有關方面對職業生涯進行全面的評價。在評價中，要特別注意下級對上級的評價。
職業生涯規劃的原則及步驟
（一）職業生涯規劃的原則
雖然職業生涯規劃是一種個人行為，個人有權力按照自己的想法規劃自身的職業生涯。但是，職業生涯規劃畢竟不是一種憑空杜撰的職業暢想，而必須根據主客觀條件對職業成長道路作出科學預見，為個人未來的職業生活描繪出通向成功的行動路線。所以，職業生涯規劃應該因人而異，同時也應該遵循一些通行有效的基本原則，才能保證規劃的科學性和有效性。
1.前瞻性原則
前瞻性原則是指要有預見能力，能判斷準即將到來的形勢或即將發生的事件，并進行相關的職業路徑策劃。當然，這種預見能力必須建立在對自我和環境的認識和理解之上，“沙上建瓴”和“紙上談兵”式的預見，只會給未來的職業發展帶來誤導。
2.一致性原則
進行職業生涯規劃的過程中要考慮每個階段的分目標與總目標是否一致？目標與措施是否一致？個人目標與組織目標是否一致？
3.全程性原則
擬定生涯規劃時必須考慮到生涯發展的整個歷程，作全程的考慮。
4.實用性原則
實現生涯目標的途徑很多，在做規劃時必須要考慮到自己的特質、社會環境、組織環境以及其他相關的因素，而不能照搬別人的規劃或路徑。
5.激勵性原則
擬定的生涯目標要符合自己的性格、興趣和價值取向，要體現階梯性的提高，能夠對自己產生內在的激勵作用。按照既定的目標踏實進取，在分目標不斷實現的過程中體驗滿足感和成就感。
（二）職業生涯規劃的步驟
小練習
如果有人向你問路，問你去公交車站怎么走，你會如何回答？
分析你的答案：
1.你是否清楚她的位置：是從哪里出發？
2.你是否清楚她的目標：哪個公交車站？
3.你是否清楚她所希望的交通方式：是走路還是坐車？
如果這些問題你都問清楚了，自然能夠給她指出正確的路。
職業生涯規劃就好比給自己指路，需要清楚目前自己的位置、要到哪里、有哪些途徑可以選擇。
具體而言，一個系統的職業生涯規劃應包括覺知與承諾、自我探索、職業探索、職業決策、制訂行動計劃與措施、評估與反饋6個步驟。
1.覺知與承諾
這個階段是了解職業生涯規劃的定義、內涵及意義，當你對自己的人生有所思考，并愿意花時間來規劃自己的生涯時，你就已經開始生涯覺醒了。這是進行職業生涯設計的關鍵，也是生涯設計最重要的一點。
2.自我探索
自我探索就是對自己做全面分析，通過自我分析，認識自己、了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇，才能選定適合自己發展的生涯路線，才能對自己的生涯目標作出最佳抉擇。因此，自我評估是生涯設計的重要步驟之一。通常自我探索包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商、情商以及組織、協調、活動能力等。
3.職業探索
對于大學生而言，職業探索主要是了解市場與用人單位等因素，尤其是近年來，經濟高速發展，科學技術突飛猛進，互聯網+已經席卷全球，市場競爭越來越激烈，人才需求的標準也越來越高，這些對大學生的發展產生了很大的影響。因此，在做職業生涯規劃時，大學生要主動進行職業探索，了解外在的世界，包括了解行職業的特性、所需的能力、就業渠道、工作內容、工作發展前景、行職業的薪資待遇、晉升發展機會，以及獲取以上信息的方法有哪些等。
4.職業決策
這是職業生涯規劃的核心內容，也是最難的一步。在自我探索與職業探索基礎上，以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等條件為依據，用有效的決策方法確立自己職業生涯的短期目標、中期目標、長期目標和人生目標。
5.行動計劃及實施
在確定了職業生涯目標后，行動便成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，目標就難以實現，也就談不上事業的成功。這里所指的行動，是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，在工作方面，你計劃采取什么措施，提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃學習哪些知識，掌握哪些技能，提高你的業務能力？在潛能開發方面，采取什么措施開發你的潛能？等等，都要有具體的計劃與明確的措施。并且這些計劃要具體，以便于定時檢查。例如大學4年里，每個學期你的計劃是什么？
6.評估與反饋
俗話說：計劃趕不上變化。影響職業生涯的因素諸多，有的變化因素是可以預測的，而有的則難以預測。在此狀況下，要使職業生涯規劃行之有效，就需要不斷地對職業生涯規劃進行評估與修訂。所以說，職業生涯規劃是一個循環的過程，需要一輩子來探索。
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