辭職職場故事（精選11篇）
職場中最不缺的就是正能量,職場中最需要的也是正能量，下面分享辭職職場故事，歡迎閱讀！
辭職職場故事 1
入職第三年，林薇在會議室里聽著總監否定她的第 12 版文旅策劃案時，指尖攥緊了筆。這份方案里，她熬了 27 個夜晚，跑遍了城郊 11 個古村落，可總監只掃了兩眼：“太文藝，甲方要的是流量噱頭。”
回到工位，電腦屏保是去年在云南支教時拍的梯田，孩子們舉著畫滿笑臉的.紙飛機。那時她就想，要做能真正溫暖人的策劃。可三年來，她做的全是 “網紅打卡點包裝”“裂變式營銷文案”，離初心越來越遠。
那晚，她翻出支教時的日記，突然看清內心：比起月薪兩萬的穩定，她更怕十年后變成自己討厭的 “功利策劃”。第二天，她遞交辭呈時，總監愣了：“你瘋了？多少人搶著要這個崗位。” 林薇笑著遞上打印好的方案：“這是我最后一份‘不達標’的策劃，留給您參考。”
如今她在一家公益組織做活動策劃，雖然薪資減半，但上周帶留守兒童參觀博物館時，孩子說 “姐姐，原來歷史這么有趣”，那一刻，她知道自己選對了。
辭職職場故事 2
張偉在互聯網公司做運營，連續半年沒在凌晨兩點前下過班。上周體檢，報告上 “高血壓”“中度脂肪肝” 的字樣讓他攥緊了拳頭 —— 他才 28 歲，卻活得像臺連軸轉的機器。
壓垮他的最后一根稻草，是母親的電話。母親哽咽著說：“你爸住院了，怕影響你工作沒說，現在他總念叨，想跟你吃頓熱飯。” 那天，張偉盯著電腦上 “緊急加班” 的通知，突然紅了眼。他想起入職時 HR 說 “彈性工作”，可實際是 “彈性下班，硬性加班”；想起自己為了沖 KPI，錯過妹妹的`婚禮，連父親的生日都只能在電話里說句 “生日快樂”。
遞交辭呈時，領導勸他：“再熬半年，升職加薪就穩了。” 張偉搖搖頭：“我怕熬不到半年，就見不到爸媽了。” 如今他找了家朝九晚五的公司，每周能陪父母吃兩頓飯，周末去健身房跑步。他說：“以前覺得職場要拼盡全力，現在才懂，健康的 1 沒了，后面再多 0 也沒用。”
辭職職場故事 3
李萌入職時，老板拍著胸脯說：“咱們團隊要做行業標桿，你好好干，年底給你分紅，還能當部門主管。” 她信了，每天最早到公司，最晚離開，主動接手沒人愿做的項目，甚至自掏腰包買資料學習。
可一年過去，承諾的分紅沒影，主管職位也給了老板的親戚。更讓她寒心的是，她熬夜做的項目方案，被老板改個名字，當成自己的`成果匯報給總部。有次她忍不住提分紅的事，老板卻打哈哈：“年輕人要多沉淀，別太看重錢，等公司做大了，還能少了你好處？”
那天晚上，李萌翻出一年來的工作記錄：32 個加班夜晚，15 個落地項目，卻連一句正經的認可都沒有。她突然明白，有些老板的 “餅”，永遠只畫在紙上。第二天，她遞交辭呈，沒有絲毫猶豫。
現在她在一家新公司，雖然規模不大，但老板從不畫餅，每完成一個項目，都會及時給予獎勵和認可。她說：“我不怕吃苦，怕的是苦吃了，卻連一句真誠的肯定都得不到。”
辭職職場故事 4
王浩在一家廣告公司做客戶執行，最頭疼的是 “背鍋”。上周，客戶因為設計稿出錯投訴，明明是設計部漏改細節，主管卻讓他跟客戶道歉，還說：“你是對接人，就得承擔責任。”
這不是第一次了。之前有次項目延期，明明是策劃部拖延，主管卻讓他在客戶面前 “認錯”，說 “這樣顯得咱們有擔當”。王浩忍了，可這次，客戶要求賠償，主管竟想讓他在報告里寫 “因個人對接失誤導致損失”，以此逃避公司對設計部的'處罰。
王浩拿著報告，坐在工位上發呆。他想起剛入職時，父親說：“職場可以低頭，但不能彎腰，底線不能丟。” 那天下午，他沒改報告，反而遞交了辭呈。主管罵他 “不懂變通”，他卻很坦然：“我可以承擔該擔的責任，但不會替別人背不該背的鍋。”
如今他在新公司，團隊氛圍很透明，出了問題大家一起解決，從沒人讓誰 “背鍋”。他說：“職場不是戰場，不需要勾心斗角，互相尊重、坦誠溝通，才能走得長遠。”
辭職職場故事 5
陳悅在一家大型企業做行政，每天的工作就是打印文件、整理資料、幫領導訂外賣 —— 活不多，卻很枯燥。她像一顆螺絲釘，按部就班地轉動，卻找不到自己的`價值。
有次同學聚會，看著曾經的閨蜜開了自己的工作室，聊起項目時眼里閃著光，陳悅突然慌了：畢業五年，她除了會訂外賣、整理文件，好像什么都不會。那晚，她翻出大學時的畫冊 —— 她曾是美術生，夢想著做插畫師，可畢業后為了 “穩定”，選了行政工作。
糾結了半個月，她決定辭職。父母勸她：“女孩子有份穩定工作多好，畫畫能當飯吃嗎？” 她沒反駁，只是默默報了插畫班，每天從早畫到晚。剛開始很難，接不到單子，只能靠積蓄生活，可每當畫出滿意的作品，她就覺得充滿力量。
現在，她已經能靠插畫接單養活自己，還開了個小工作室，幫客戶設計繪本。她說：“以前覺得穩定最重要，現在才懂，能做自己熱愛的事，哪怕辛苦，也是幸福的。”
辭職職場故事 6
趙琳在一家初創公司做產品經理，團隊氛圍卻讓她窒息。同事之間互不配合，做項目時互相推諉；有人靠拍領導馬屁升職，真正做事的人卻被忽視；更離譜的是，領導還鼓勵 “內卷”，讓大家比誰加班更晚，誰提交的報告頁數更多。
有次，她牽頭做一個用戶調研項目，需要技術部配合調取數據，可技術部同事說 “沒空”，讓她自己想辦法；她熬夜整理好調研結果，開會時卻被另一個同事搶了功勞，領導還夸那個同事 “積極主動”。
趙琳累了，不是累于工作本身，而是累于團隊里的勾心斗角和不被認可。她想起書上說：“好的團隊，能讓你覺得工作是享受；不好的團隊，會讓你覺得每天都是煎熬。”
遞交辭呈后，她休息了一個月，然后加入了一家新公司。新團隊里，大家互相幫助，遇到問題一起討論，領導也很看重每個人的`想法。趙琳說：“原來職場真的可以很溫暖，和同頻的人一起工作，效率高，心情也舒暢。”
辭職職場故事 7
僅僅存活了一周的工作經歷讓我成長了很多。
我的第一份工作是銷售，推廣網絡的，每天就是打電話找客戶，上門簽單。客戶都是企業的老板，也許我的聲音比較溫柔吧，本應該在客服部的，卻陰錯陽差來到銷售部，每天要完成上百通的聯系客戶的'電話任務，也面臨客戶掛電話的情況，完不成任務被總監教訓的夕會都是我壓力的根源。工作了五天，我哭了四天，我還真是脆弱。
我有一個對我非常好的主管，我叫他王哥，他偏袒我很多，包括在總監教訓我的時候。第一次出差王哥帶著我去的，一路上笑聲不斷。本來我約好了四個客戶，可是有三個客戶放我的鴿子，我已經到了惱羞成怒的地步。當練習第四個客戶時，他告知我他臨時有事，我小宇宙爆發了，對著手機大叫：我不管你有沒有事，今天我必須見到你！然后就掛了客戶的電話。王哥一臉敬佩的神情說：你太強勢了。
在我被三個客戶放鴿子后，就要哭出來了。王哥偷偷看著我，說：不準哭的，哭花了妝怎么見下個客戶啊？最終被他看笑了。
中午吃飯時，王哥點了好幾個菜，可是我飯量很小，他說：浪費是可恥的，必須吃上。在我強忍著吃下最后一口時，王哥說：不錯，今天表現很好，值得表揚。
晚上開夕會時我一直在斗爭要不要離開，因為壓力真大好大。平時我會在公司很晚才走，那天我開完夕會后就走了。王哥問：走這么早。我輕聲應了一聲就走了。
昨天早晨我沒有去公司，我收拾了自己的東西，坐在房間里等別人來接我。這時王哥打來電話，我不知道該怎么回答他，干脆沒有接。在晨會之前王哥給我打了三個電話。晨會后他又給我打了兩個電話，我都沒有接，我知道他一定會來到我住的地方來找我的。果真他來了。我說我要辭職了。他坐在對面昂著頭，很難過。后來還是幫我辦理了辭職，依依不舍的送走了我。在我離開的那一刻我才發現我很喜歡我的主管，希望他事業順利吧。
辭職職場故事 8
“工作很累，總想辭職去旅行，拿著相機走都拿拍到哪，遠離繁華，走向空曠。”大概絕大多數的職場人都有環游世界的夢想，身體力行去感受這世上的一花一樹，一草一木。
最近河南省實驗中學一個年輕的美女老師做到了，在事業正是順風順水的時候，她卻選擇了辭職，而在辭職信里她只寫了這么一句話，“世界那么大，我想去看看。”
有文藝就是任性!這引起我們職場人 羨慕嫉妒恨!辭職信被發布在網上，瞬間就火了，看看網友咋說：
卓翎翎在學英語：去吧，10000字心得體會交上來
可愛的男人丶：然后老板買了個地球儀回來
富一代王小米：我們省實驗的校訓是：異想天開，腳踏實地......
筱飾：你帶上行李，你帶上理想，你帶上夢，你帶上錢，你規劃好路線，順便也帶上我。
凌云絕頂：等哥掙夠看世界的錢再去吧!世界一直在，青春不在啊!
九嘛九嘛小阿九：世界那么大，我最遠就去過我們縣城……
請假去旅行兔子小姐都覺得有些荒唐，“辭職去旅行”吊炸天!但，我想說，旅行不是你想去，就能去，工作不是你想辭，就能的。N年前兔子小姐也有過這種想法，只是看看卡里只有最小的五位數，純粹把它當成白日夢。
一個小伙子講述自己辭職去旅行的故事，講了很多內心的糾結，以及因為偶爾的經濟困難造成的困窘。那個90后的年輕人，辛辛苦苦做工作兩年多攢了4W，就想環游世界這種勇氣與膽量是可嘉的。這是在我跟他的一段對話
我：最近怎么樣?
小伙子：不怎么好，我又想去旅行了，不想上班。
我：能afford么?
小伙子：你說錢么?
我：我說的不是錢，我是說你一次次出去，回來后又得找新工作重新做起?當回想起了這段對話，我有了關于這方面的思考
我覺得我們作為有夢想的人是該有更高更遠的目標，一點點事業，若沒有，旅行中走過的.風景再美也不是你的，
在我看來。目前這個人人苦逼，在這個“壓力山大”的時代，很多年輕人都在為生計奔忙，追求更高待遇的工作，比如無限制的打車費，一年20天的帶薪年假，外加各種誘人的誘惑才能體現出自己牛逼哄哄的價值。如果沒有更高的追求，便覺得生活是苦逼而黯淡的，自己的光芒是不被發現的。
于是，每當有人環游世界，或是出去個一年半載的，幸運則紅極一時，成為旅行背包族，遍讓我們覺得我們也應該擁有那樣一種生活，自由的不受約束的。這或許讓我們悟出這樣一個道理：人活著的意義在于體驗這個世界一些不同的東西，如果不去旅行就白活了，這些話看似是真理，但是到了還沒有經歷過歷練，很簡單，你沒有一些歷練的話出去走走也只是看到表面的東西，看不懂背后的本質是什么自然旅行的附加值也就降低了。
前幾年覺得生活單調，工作枯燥于是與朋友去趟香港旅游。沒有想象中的那么美好，香港消費特別高。僅僅一個星期就花光了我近一年的積蓄，旅游是必須花錢的，只是在財務不自由的情況下了，痛苦與糾結。 當回到工作崗位時候，發現該面對的問題還是要面對，丟下一些工作甚至讓我有些過意不去，或者說我這種收放自如，能屈能伸這樣的話對我顯然失去了作用。
開始我以為是工作本身的原因，可是仔細想想，目前的工作比起以前輕松很多，環境也更加自由開放，這都是我以前想要的，但是到手之后我為什么會變得不快樂?現在我突然明白，是我沒有afford起旅行的自由與現實的束縛，并且一意孤行地認為現實也應該是自由的，且我的價值就應該是旅行時展現的那樣。
你花時間與金錢去旅行，你去旅行的時間不長，感覺不過癮;你如果旅行時間長的話放縱的心收回來可就久了。在沒有閱歷的小年輕那里，所謂的旅行的意義，看看世界的意義，真的有那么大么?
你愿意推到再重來嗎?
當我們提起職業生涯，有點俗氣老套了的詞匯，甚至被90后的年輕人唾而棄之的，自己玩回來一樣可以繼續工作，每次想到這里，我總感到有些緊張，大概是我身在一個朝夕變化太快的行業里，似乎幾天沒有關注行業動態就會被時代拋棄的感覺，總有種很想提升能力的緊迫感。
對于工作五年以內的人來講，一年不斷花錢還沒收入。不用一年，不用兩個月你就慌了;而另一方面對于職業生涯來講，業界動態發生嚴重斷層與陌生感。
這背后的邏輯關系是：咱們剛踏入職場的時候，月薪平均是3k左右，好不容易在職場，磨練了一兩年可以升職加薪一點點了，但是你離開了整整一年，或者三個月，市場會讓你之前的努力幾乎歸零。當你再次回來的時候，好的話能加1000塊錢，壞的只能找一個3K的工作繼續做。攢了半年不吃不喝一萬八，一出門機票簽證先干掉六千。
這樣一來，你的旅行永遠是窮游，你喜歡這不成問題。問題是你是否有夢想帶上你父母去旅行?但是你舍得讓他們也跟你去1美金的旅館，還是吵吵鬧鬧的青年旅舍六人間?Oh，no!再遠一點，如果有一天父母有什么愿望，你是否有多余的人民幣，來做一個哪怕小小的支援?
辭職職場故事 9
小忠想辭職了。很簡單，有家公司開出了比現在高三分之一的工資。飲著酒的時候，同事聽了小忠的事說：“這兩年，你為公司作的貢獻有目共睹，就這樣走了豈不可惜。”
小忠不覺可惜，正所謂人往高處走水往低處流，既然有了好去處卻不抓住機會那才可惜呢，小忠來公司兩年了，很勤勉地工作，有幾個大客戶都是小忠爭取到的。老板對他很滿意。所以，小忠遞上辭職書時，老板很覺意外，挽留不住之下，叫小忠結清宿舍的房租再走。雖然錢不多，可小忠越想越不服氣，四處對人說老板“孤寒”的話，結果惹火了老板，吵了起來，不歡而散。
小忠服務的新公司原來是一家沒有實力的空殼公司，小忠過去沒有一個月就倒閉了。那段時間小忠很落魄，重新找工時他真正嘗到了艱難的滋味。就在他快哭出來的時候，腦子里突然閃出原來的公司，他想。若不是和老板鬧翻了，公司一定會重新聘用他的……
這是好些年前的事了。二年前，小忠又一次跳槽了，這次，小忠老老實實按照公司的規矩辦妥移交手續，還專程上門拜訪了老板，謙虛地承認自己跳槽給公司造成的影響，請求老板的原諒。老板送他出門時，特意叮囑說：“以后有什么需要盡管來找我。”
又如前一次跳槽一樣，小忠服務的新公司很不理想，只好跳出來自己開了間小公司。雖然小忠有管理經驗，也有不少熟悉的客戶，可公司還是走到了幾乎倒閉的'關口。小忠非常感慨地說：“當公司出現嚴重的資金不足時，是我后來服務過的老板伸出了援手幫我渡過了難關。”小忠現在正走向成功，公司規模越來越大。
跳槽在現在的職場是很平常的事情，要離開總是有感觸的，但好聚好散真的很重要，不要耿耿于懷自己為公司付出了多少?刻意將自己的成績放大。你的辭職，意味著老板愁著要找頂替你的人，也正痛著。如果吵一架再走，你可能得一時痛快，但這一念之差，你將失去的可能就是不可估量的機會。世界有時很大，有時也很小。跳槽時，友好地離開才是真正成熟的跳槽。
辭職職場故事 10
這份工作真的是我想做的嗎？
我在這里能得到我想要的嗎？
……很多剛畢業的在工作的頭幾年，時常會問自己這樣的“哲學”問題，猶豫、徘徊，不知不覺中浪費了很多的時間。
當時公司招了大批應屆本科畢業勝。平均年齡22歲。那個新的助理，是經過多次面試后，我親自招回來的一個女孩。國家重點大學本科畢業，聰明，性格活潑。我招她的一個很重要的原因，除了她在大學里優秀的表現之外，還因為她寫了一手漂亮的字。
手把手的教。從工作流程到待人接物。她也學的快。很多工作一教就上手。一上手就熟練。跟各位同事也相處的頗融洽。我開始慢慢的給她一些協調的工作，各部門之間以及各分公司之間的業務聯系和溝通讓她嘗試著去處理。
開始經常出錯。她很緊張，來找我談。我告訴她：錯了沒關系，你且放心按照你的想法去做。遇到問題了，來問我，我會告訴你該怎么辦。仍然錯。又來找我，這次談的比較深入，她的困惑是，為什么總是讓她做這些瑣碎的事情？我當時問她：什么叫做不瑣碎的工作呢？
她答不上來，想了半天，跟我說：我總覺得，我的能力不僅僅能做這些，我還能做一些更加重要的事情。那次談話，進行了1小時。我知道，我說的話，她沒聽進去多少。后來我說，先把手頭的工作做好，先避免常識性錯誤的發生。然后循序漸進罷。
3個月以后，她來找我，第一次提出辭職。問起辭職的原因，她跟我直言：本科四年，功課優秀，沒想到畢業后找到了工作，卻每天處理的都是些瑣碎的事情。沒有成就感。我又問她：你覺得，在你現在所有的工作中，最沒有意義的最浪費你的時間精力的工作，是什么？她馬上答我：幫公司領導貼發票，然后報銷，然后到財務去走流程，然后把現金拿回來給您。
我笑著問她：你幫我貼發票報銷有3個月了吧？通過這件事兒，你總結出了一些什么信息？她呆了半天，答我：貼發票就是貼發票，只要財務上不出錯，不就行了唄，能有什么信息？我說，我來跟你講講，當年我的做法吧：20xx年的時候，我從人事被調到了總經理辦公室，擔任總經理助理的工作。其中有一項工作，就是跟你現在做的一樣，幫總經理報銷他所有的票據。本來這個工作就像你你剛才說的，把票據貼好，然后完成財務上的流程，就可以了。
其實票據是一種數據記錄，它記錄了和總經理乃至整個公司營運有關的費用情況。看起來沒有意義的一堆數據，其實它們涉及到了公司各方面的經營和運作。于是我建立了一個表格，將所有總經理在我這里報銷的數據按照時間，數額，消費場所，聯系人，電話等等記錄下來。
我起初建立這個表格的目的很簡單，我是想在財務上有據可循，同時萬一我的上司有情況來詢問我的時候，我會有準確的數據告訴他。通過這樣的一份數據統計，漸漸的我發現了一些上級在商務活動中的規律，比如，哪一類的商務活動，經常在什么樣的場合，費用預算大概是多少；總經理的公共關系常規和非常規的處理方式。等等等等。
當我的上級發現，他布置工作給我的時候，我會處理的很妥貼。有一些信息是他根本沒有告訴我的，我也能及時準確的處理。他問我為什么，我告訴了他我的工作方法和信息來源。
漸漸的，他基于這種良性積累，越來越多的交待更加重要的工作。再漸漸的，一種信任和默契就此產生，我升職的時候，他說我是他用過的最好用的助理。
說完這些，我看著她，她愣愣的看著我。我跟她直言：我覺得你最大的問題，是你沒有用心。在看似簡單不動腦子就能完成的工作里，你沒有把你的心沉下去，所以，三個月了，你覺得自己沒有進步。她不出聲。但是收回了辭職報告。
又堅持了2個月，她還是辭職了。這次我沒有留她。讓她走了。
后來她經常在QQ上跟我聊天。告訴我她的新工作的`情況。一年內，她換了三份工作。每一次都堅持不了多久。每一次她都說新的工作不是她想要的工作。20xx年的時候，她又一次辭職了。很苦惱，跑來找我，在聊天當中，忽然跟我說：我有些明白你以前說的話是什么意思了。
所謂的職業生涯，其實你很難預測到你將來真正要從事什么工作，將來所要從事的工作，是否跟你在大學里學的專業有關。大多數人，很有可能將來所作的工作，跟他當初所學的專業一點關系都沒有。從22歲大學畢業在26歲之間這四年，重要的不是你做了什么，重要的是你在工作中養成了怎么樣的良好的工作習慣。這個良好的工作習慣，指的是：認真，踏實的工作作風，以及是否學會了如何用最快的時間接受新的事物，發現新事物的內在規律，比別人更短時間內掌握這些規律并且處理好它們。具備了以上的要素，你就成長為一個被人信任的工作的人。
人都有惰性，也都愿意用那些用起來順手的人。當你具備了被人信任的基礎，并且在日常的工作中逐漸表現出你的踏實，聰明，和細致的時候，越來越多的工作機會就會提供到你面前。原因很簡單，用一句話就能交代清楚并且能被你順利完成的工作，誰愿意說三句話甚至半小時交待一個怎么都不明白的人呢？溝通也是一種成本，溝通的時間越少，內耗越少，這是作為管理者最清楚的一件事。
當你有比別人更多的工作機會去接觸那些你沒有接觸過的工作的時候，你就有了比別人多的學習機會，人人都喜歡聰明勤奮的學生，作為管理者，大概更是如此。
一個新手，大多數新手，在這四年里，是看不出太大的差距的。但是這四年的經歷，為以后的職業生涯的發展奠定的基礎，是至關重要的。很多人不在乎年輕時走彎路，很多人覺得日常的工作人人都能做好沒什么了不起。然而就是這些簡單的工作，循序漸進的、隱約的，成為今后發展的分水嶺。
漫不經心的對待基層工作的最大的損失，就是將看似簡單的事務性處理方式，分解成為長遠發展的能力問題。
聰明的人，總是不認為自己的能力有問題。時間長了，他會抱怨自己運氣不好，抱怨那些看起來資質普通的人，總能比自己更能走狗屎運。抱怨她容貌比自己好，或者他更會討領導歡心。等等等等。慢慢的，影響心態。所謂的懷才不遇，有時是這種情況。
工作需要一個聰明人，工作其實更需要一個踏實的人。在聰明和踏實之間，我更愿意選擇后者。
而踏實，是人人都能做到的。和先天條件沒有太大關系。
辭職職場故事 11
辭職的想法一旦萌發，就像春天的小草旺盛地生長，仿佛沒有任何一種力量可以阻擋。說到辭職的理由，辭職信上寫得很清楚：家人在遠方，我欲歸故里。實際上，家人確實在遠方，但是歸故里的需求并沒那么濃烈，而是我厭倦了已然歸于平淡的工作。
遞交了辭職信，只要仁慈的經理“恩準”，再進行簡單的交接手續，結算完工資和獎金，我便能從容地離開供職五年的公司了。可是，接到我遞過去的辭職信，經理卻笑著說：“你先回到你的格子，等秘書王小姐的通知吧。”我忐忑不安地離開經理辦公室，回到熟悉的座位上卻如坐針氈。我不知道等待自己的是經理的責備，還是盛情的.挽留，然而這些對于決計要是離開的我來說，不過離開前多余的蹩腳戲而已。
過了大約半個小時，秘書王小姐通過內線電話通知我：“小路，請到公司貴賓接待室，經理要對你進行辭職面試。”“辭職面試？”我驚得下巴都快掉了，然而秘書王小姐卻很鎮定地說：“從本月開始，每位辭職的職員都需要進過面試。”走向貴賓接待室時，我心底無端地生出一絲悲壯：求職要面試，辭職也要面試，職場中人真是大不易。
不過，辭職面試不同于求職面試：求職面試，試的是求職者的能力；辭職面試，試的卻是公司的誠意。當我走進貴賓接待室時，迎接我的除了經理真誠的笑臉，還有一份辭職原因調查表。這份辭職原因調查表可以說很細致，不僅包括辭職者對公司福利待遇、培訓內容和晉升機制的看法，還包括“請問公司高層平時對您的關心夠不夠”、“您認為公司職員男多女少會否影響工作積極性”、“您對公司定點外送工作餐是否滿意”等人性化的問題。
有了辭職原因調查表的“鋪墊”，當經理對我進行熱情挽留時，我絲毫沒覺得那是惺惺作態或者形式主義，而是公司對我莫大的尊重和肯定。坦白說，有那么一刻，被感動的我甚至想要么就不辭職得了，沒準挪來挪去越挪越糟呢。不過，強大的理智戰勝澎湃的感情，我還是決定將辭職進行到底，去外面的世界好好看一看。經理并不為難我，還送給我兩份禮物，一是對我工作表現良好的證明材料，一是“公司就是你的家，大門永遠為你而開”的口頭保證書。
帶著一份暖意離開，我對公司會懷揣一份感恩，相信不管職場的路走多遠，都會有一種想“家”的沖動，沒準哪天真的會回“家”。
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