解除勞動合同書范本2016
解除勞動合同是怎么樣的?以下是應屆畢業生小編給大家整理提供的范本，快來隨應屆畢業生小編了解一下吧。
解除勞動合同書范本
(格式一)
經甲乙雙方協商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書作如下變更：
勞動合同變更的內容：
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
鑒證人：(簽字蓋章)
鑒證機關：(蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、鑒證機關各一份。
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終止、解除勞動合同通知書
(格式二)
同志(先生、女士)：
年 月 日與甲方簽訂的 年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。
根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。
甲方：(簽字蓋章)
乙方：(簽字蓋章)
年 月 日
注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。
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變更、終止、解除勞動合同通知書說明
勞動合同變更是指合同雙方當事人就合同條款進行協商變動，雙方按變更后條款執行。勞動合同的終止和解除，是指發生法定事由或者雙方當事人約定的事由以后，勞動合同不再履行。根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關部門的規定，勞動合同的變更、終止和解除要遵循公平合理的原則。合同雙方當事人在變更、終止、解除勞動合同應當注意的問題有：
第一，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;③嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;④被依法追究刑事責任的。
第二，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前30天以書面形式通知勞動者本人：①勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;②勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第三，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據本條規定裁減人員，在6個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。
第四，有下列情況之一的，用人單位不能解除勞動合同：①患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;②患病或者負傷，在規定的醫療期內的;③女職工在孕期、產期、哺乳期內的;④法律、行政法規規定的其他情形。
第五，用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見;如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理;勞動者申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。
第六，勞動者要求解除勞動合同的，應當提前30日以書面形式通知用人單位。但在試用期內的，或者發生用人單位以***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，以及用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件等情況時，勞動者可以隨時提出解除合同。
第七，終止和解除合同后，對勞動者的經濟補償金，由用人單位一次性發給。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。
第八，用人單位支付勞動者的工資報酬低于當地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經濟補償金。經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿1年的按1年的標準發給經濟補償金。
第九，勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于6個月工資的醫療補助費;患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的100%。勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金，最多不超過12個月。
第十，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿1年發給相當于1個月工資的經濟補償金。
第十一，用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經濟補償金。在本單位工作的時間每滿1年，發給相當于1個月工資的經濟補償金。
第十二，用人單位解除勞動合同后，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的50%支付額外經濟補償金。經濟補償金在企業成本中列支，不得占用企業按規定比例應提取的福利費用。
解除勞動合同書范本
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：
一、勞動關系概況
甲乙雙方之間于****年**月**日形成勞動關系，最份一份勞動合同截止期限為****年**月**日。乙方在職期間，最后職務為****，離職前月平均稅前工資為****元。
二、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于****年*月*日解除，解除性質為雙方協商一致解除。
三、乙方在甲方的最后工作日為****年**月**日，工資結算截止同上述日期，社保及公積金截止到****年**月。
四、乙方在最后工作日之前，應當按照甲方的要求進行工作交接。經過甲方統計，乙方有以下工作需要交接：
1、
2、
3、
乙方工作交接完成后，雙方應當簽署書面的確認單。
五、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
乙方在職期間不存在加班問題，甲方與乙方之間不存在加班費爭議。
六、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的經濟補償金****元，支付時間為工作交接完成后七日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，一直到乙方完成工作交接之后再行支付。
七、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。
乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。
本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
八、除本協議之外，甲乙雙方之間不再存在其它任何爭議。
九、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
解除勞動合同書范本
(適用于經濟補償金不作三倍封頂，支付費用明顯高于法定標準的情形)
甲方：
住址：
法定代表人：
乙方：
住址：
身份證號：
甲乙雙方就兩者之間的勞動合同解除事宜，經過友好協商，達成以下協議：
一、勞動關系概況
甲乙雙方之間于****年**月**日形成勞動關系，最份一份勞動合同截止期限為****年**月**日。乙方在職期間，最后職務為****，離職前月平均稅前工資為****元。
二、甲乙雙方經過友好協商，就雙方之間的勞動合同解除事宜，達成了一致性的意見。雙方確認勞動合同于****年*月*日解除，解除性質為雙方協商一致解除。
三、乙方在甲方的最后工作日為****年**月**日，工資結算截止同上述日期，社保及公積金截止到****年**月。
四、乙方在最后工作日之前，應當按照甲方的要求進行工作交接。經過甲方統計，乙方有以下工作需要交接：
1、
2、
乙方工作交接完成后，雙方應當簽署書面的確認單。
五、乙方在職期間的年假已經休完，在職期間的各種福利待遇已經享受完畢。
六、甲方愿意向乙方支付解除勞動合同的相應費用****元，支付時間為工作交接完成后七日內，支付方式為通過銀行轉帳的方式，打入乙方在職期間的工資卡里。
上述費用包含了乙方所應得的法定經濟補償金、乙方在甲方工作期間可能享有的其它經濟性權益、乙方的一些未結費用、乙方與甲方存在一些爭議但在解除合同時已經達成一致性意見，可是又不宜于明確列出的其它費用等。
如果乙方不能完成工作交接，則甲方有權暫扣乙方的上述費用，一直到乙方完成工作交接之后再行支付。
七、乙方在職期間不存在加班問題，甲方與乙方之間不存在加班費爭議。
八、甲乙雙方對本協議皆負有保密責任，雙方皆不得擅自泄露。
乙方對在職期間所接觸到的甲方經營信息，負有保密責任。
本協議簽訂后，乙方不得散布對甲方的任何負面信息或評論。
九、除本協議之外，甲乙雙方之間不再存在其它任何爭議。
十、本協議一式兩份，于甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效，雙方各執一份，具同等效力。
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