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“垃圾職位”六月成功轉型靠手段
根據CHR可銳職業(yè)顧問調研中心調查數據顯示，近四成職業(yè)人占據著垃圾崗位而不自知，更有六成職業(yè)人明知道自己是垃圾崗位卻不求變動。長此以往不但原有的競爭力磨滅，更是對自身的職業(yè)發(fā)展生涯的極端不負責任，最終只會自食苦果。其實只要自己能夠從自身狹隘的思想里走出來，勇敢的尋求突破，巧妙的變換方式就可以實現轉型成功，"垃圾職位"也會獲得發(fā)展。
CHR可銳職業(yè)顧問案例：
JANE中文系畢業(yè)后就進入了這家文化傳播公司，五年中她用兩年的時間，從當初的辦公室文員也做到了現在行政助理的位置。繁瑣的工作常常忙的焦頭爛額。但由于薪水，福利各方面條件還不錯，她也就堅持了下來。 但已經三年了，她還是在行政助理的位置。看看幾年內公司上層也不會有什么人事變動，自己升職無望。
在做行政助理的時候她對人力資源工作很干興趣，但從目前的情況看，再呆下去是沒有發(fā)展機會了，隨著年齡的增長，JANE對自身發(fā)展的危機感覺越來越深。她想跳槽，可是看自己的資歷，就是做助理年齡好像也偏大了點，會有很多剛畢業(yè)的學生來與自己爭。想往自己感興趣的人力資源發(fā)展，但一直沒有機會接受專業(yè)培訓也沒有實戰(zhàn)經驗。迷茫中的JANE找到可銳職業(yè)顧問尋求幫助。
CHR可銳職業(yè)顧問分析與建議：
很多職業(yè)人認為，不好的公司，不好的職位，不好的薪水是"垃圾職位"，但是從有利于職業(yè)生涯的長遠發(fā)展來說真正的"垃圾職業(yè)"是指，不好的發(fā)展，不好的職業(yè)經驗，不好的行業(yè)特質和企業(yè)環(huán)境。可銳職業(yè)顧問專家指出，如果不利于職業(yè)人自身長遠的職業(yè)生涯的發(fā)展，目前再高的職位，再好的薪水也只是假象而已。
那么目前正處于"垃圾崗位"的職業(yè)人如何才能夠變廢為寶，如何能夠把已有的經驗與競爭力運用有效運用到以后的職業(yè)發(fā)展中來呢。
旁敲側擊法所謂旁敲側擊是指利用自身的現有的經驗與優(yōu)勢來切入到適合自身發(fā)展的行業(yè)中去，盡早實現在職業(yè)發(fā)展中的歸位。
工作多年，或多或少都積累了一些經驗，拋棄這些經驗從一窮二白的基礎上再次重新發(fā)展必定不可取。那么這個時刻就需要資源的整合利用。尋找與新的職業(yè)發(fā)展的契合點，利用旁敲側擊法迅速融入到新的職業(yè)中去。
挖骨療傷法由于對自身職業(yè)氣質，職業(yè)價值，職業(yè)能力等方面沒有具體準確的了解，很多職業(yè)人雖然從事著目前的職業(yè)，也有著許多的不滿與困惑但卻一直找不到問題所在，也就不能作出合乎發(fā)展的長遠規(guī)劃。在這樣的情況下，就需要"挖骨療傷"，可以向職業(yè)顧問專家尋求幫助，了解自身的職業(yè)氣質，明確職業(yè)發(fā)展方向，快速，準確的重新定位，不要再在垃圾職位上浪費時間與精力。
走為上策法企業(yè)發(fā)展不穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展前景也不明朗，公司成為了辦公室斗爭的場所……身處這樣的工作環(huán)境不走還待何時呢。很多職業(yè)人會抱著對企業(yè)的忠誠的態(tài)度而不離開，當企業(yè)看不到發(fā)展前景，也已經不能滿足個人發(fā)展空間，那么這樣的"愚忠"只會埋葬自身的職業(yè)發(fā)展前景。
CHR可銳突破：在對JANE進行職業(yè)氣質、職業(yè)價值、職業(yè)傾向性等專業(yè)測評后發(fā)現JANE無論是價值取向，職業(yè)氣質還是職業(yè)興趣都表明JANE適合往人力資源方向發(fā)展。可銳職業(yè)顧問專家在對她進行人力資源管理知識體系、綜合能力和潛質空間全面考察后，確實發(fā)現了JANE在人力資源管理方面有發(fā)展?jié)摿Α?
無論從專業(yè)背景和經驗程度哪個方面考量，都決定了JANE的"人力資源"之路肯定需要一個中長期積累的生涯規(guī)劃才能獲得成功。可銳職業(yè)顧問專家在充分考慮JANE以往工作經驗和自身能力的情況下，為她制定了長期發(fā)展目標。
JANE需要進入同行業(yè)一家公司做HR方面的工作，從助理做起。這家公司要在行業(yè)內不算很大，但發(fā)展前景要看好，使得JANE能夠順利從助理切入到HR中來。
專家團隊在對JANE的崗位進行明確定位以后，在接下來的搜索崗位和簡歷包裝后，JANE如愿以償的進入了一家小型企業(yè)做HR助理工作，對方對涉及HR的培訓、績效考核、薪酬方面要求均不是很嚴格。JANE薪水雖然漲幅不是很大，但在工作中獲得的成就感、學習新知識的樂趣，為她在HR方面的發(fā)展打下基礎。
在JANE上崗后，可銳職業(yè)顧問專家對她進行定期的輔導、培訓，以幫助她更快的適應崗位需要。同時，建議她要經常性參加各種人力資源論壇和會議，了解人力資源領域動態(tài)，獲得權威的信息和知識，及時跟進提高；在適當的時候可以考慮參加人力資源MBA的學習和考核，除了提高行業(yè)資格和資質的目的，還為自己學術修養(yǎng)和應用研究的發(fā)展提供空間，讓自己的職業(yè)核心競爭力得到進一步鞏固和提高。
CHR可銳職業(yè)顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生認為：
"垃圾職位"長期困擾著中國的職業(yè)人，使職業(yè)人陷入發(fā)展瓶頸。面對職業(yè)發(fā)展的困惑，職業(yè)人首先要從心態(tài)上承認自身的困境，然后從中尋找問題，解決問題。對自身尋求準確定位，著眼于長遠發(fā)展而非目前的職位與薪水，如此不管是對個人還是企業(yè)發(fā)展都會更為有利。
來源：CHR可銳職業(yè)顧問
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