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專業(yè)調查管理人才短缺30萬元招不到人
國內(nèi)一市場調查機構想招調查業(yè)總監(jiān)，年薪開出了30萬元，仍然沒有符合條件的人來接受這支橄欖枝。人力資源招聘專家認為，國內(nèi)專業(yè)調查技術人才和管理人才的短缺，是制約國內(nèi)調查業(yè)發(fā)展的主要因素。越來越多的國內(nèi)企業(yè)愿意請市場調研機構，幫助他們進行市場形勢分析。日前公布的一項調查數(shù)據(jù)顯示，在中國市場研究業(yè)的總營業(yè)額中，3年前，來自國內(nèi)企業(yè)的調研訂單還不超過30%，目前有超過40%來自于國內(nèi)的客戶。該數(shù)據(jù)透射著一種跡象，中國企業(yè)對市場研究的需求正在增加，市場調查的蛋糕正在快速膨脹。
盡管國內(nèi)調研機構有良好的發(fā)展勢頭，但業(yè)內(nèi)人士認為，在中國，調查業(yè)面臨著精英人才匱乏的現(xiàn)狀。“數(shù)字100”調查公司總裁湯雪梅表示，目前，國內(nèi)從事市場調查公司的人員素質參差不齊，而管理總監(jiān)類人才多是半路出家，加之國內(nèi)市場調查行業(yè)發(fā)展時間尚短，多數(shù)市場調查公司還沒形成先進的管理模式。這些都讓國內(nèi)市場調查行業(yè)快速發(fā)展遭遇尷尬。
據(jù)悉，1999年國內(nèi)市場調查業(yè)總營業(yè)額約為1.33億美元（約11億元人民幣），在以每年20%-30%的比例快速增長。（鄭江）
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