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優衣庫面試要什么樣的人才呢？
海面看來是企業的擴大知名度的一個策略了，但是這樣很不具備競爭力。
一 估計害怕牛人進去留不住，畢竟薪水一般，工作強度大，難道這些店長要招一些比他們實力弱的 以免自己發展受限?沒見的企業文化
二 這個HR回答也很不及時，行不行吱一聲，這種服務意識意識企業怎樣做大做好?
三 估計大部分也是去鍛煉一下的，最好HR懂得大家心理，殊不知要什么樣的人才?又潛規則了，找一些愿意在優衣庫又不流失的人。
祝賀進二面同學，同時沒任何消息，表現良好的各位也加油!
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