應聘面試的常見問題
平凡不美
No 1. 請做個自我介紹
壓力等級：★★★★★
問題類型 引入式問題 考核要點 談吐、整體印象 問題類型有哪些? 怎么回答各類型問題?
回答策略
結構化的固定答案： 1、工作經(jīng)歷或項目經(jīng)歷(最好包含量化的業(yè)績與成 果); 2、自己的職業(yè)特長特點;3、性格特征
專家注釋：這個問題基本是為了讓應聘者放松，同時也是HR判斷應聘者談吐的機會。這是一個在一切面試中都 需要準備的問題，所以你需要有一個固定的答案。走進面試室前在頭腦中對這個問題要有個清晰的答案。“最佳” 答案要能使你充分展現(xiàn)自己與眾不同之處，以使自己在眾多應聘者中脫穎而出。列出自己的四五項最大特點，用 三十秒陳述出來。
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No 2. 談談你對我們的了解
壓力等級：★★★★★
問題類型 引入式問題 考核要點
目標企業(yè)的基本信息
回答策略 在企業(yè)網(wǎng)站上找到下面這些信息并熟記于心：行業(yè)地 位、公司特征、業(yè)務種類(盡量量化細化)
專家注釋：這個問題直接考察了面試者是否做了準備功課。一個能講出公司大量信息的面試者也許是出乎意料 的，但連基本情況都不了解的人多數(shù)會被淘汰那不是我們要的人。換言之，面試前，了解你將應聘的那個 機構。
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No 3. 你和其他求職者有什么不同
壓力等級：★★★★★
問題類型 壓迫式問題 考核要點 自我認知、分析判斷能力 回答策略 列出自己簡歷中的精華部分，然后123有條有理的說 出來
專家注釋：面試官通常基于簡歷已經(jīng)得到了這個問題的答案，但這是你真正自我推銷的時候。多數(shù)面試官都會 坐在一旁看你把自己推銷得如何。偶爾驚喜是好的，但也可能顯得狡猾如果某些內(nèi)容應該在簡歷上出現(xiàn)， 卻為什么未出現(xiàn)?你該知道自己簡歷的精華何在，然后將它們列出。
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No 4. 請描述下你應聘的職位
壓力等級：★★★★★
問題類型 引入式問題 考核要點 目標崗位的工作職責信息
回答策略
借鑒目標崗位的職位描述，用自己的語言復述出來
專家注釋：這也是一道“作業(yè)”題，但通過應聘者當場給出的見解也能掌握一些信息。最佳準備是閱讀職位描 述并用自己的語言對自己復述出來，以 便在面試時流利應答。
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No 5. 為何對這個職位感興趣
壓力等級：★★★★★
問題類型 引入式問題 考核要點 目標公司與職位的特點，自己職業(yè)觀
回答策略
歸納這個公司和職位吸引你的理由123點，可以從這 幾個方面考慮：發(fā)展空間、學習平臺、薪資福利，與 之相匹配的自己的能力與個性特征
專家注釋：這個問題實際上有些像一個小把戲，因為
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