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2014 廣西農(nóng)村信用社面試技巧之人際關(guān)系
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例：如何處理與同事(領(lǐng)導(dǎo))的分歧?
【參考答案】：由于每個(gè)人的觀點(diǎn)、立場(chǎng)、經(jīng)驗(yàn)閱歷、看待和分析問題的方式不同，發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)是一種正常現(xiàn)象，我會(huì)理智的處理好這件事情。
第一，從大局出發(fā)，以工作為重，處以公心，冷靜對(duì)待，不要為此鬧情緒，影響工作，也不要鬧矛盾，影響團(tuán)結(jié)，首先要塌實(shí)做好自己的本分工作，完成組織領(lǐng)導(dǎo)交給我的任務(wù)。
第二，及時(shí)反思。“橫看成嶺側(cè)成峰，遠(yuǎn)近高低各不同”，許多時(shí)候，雙方的分歧只是看問題的角度不同而已，因此，并不一定我的看法是對(duì)的，別人的看法就一定是錯(cuò)的。我會(huì)仔細(xì)分析對(duì)方觀點(diǎn)中的可取之處，反思自己觀點(diǎn)考慮不周的地方，對(duì)自己的觀點(diǎn)有一個(gè)客觀正確的認(rèn)識(shí)。
第三，適時(shí)溝通。根據(jù)對(duì)方的性格，我會(huì)選擇合適的時(shí)間地點(diǎn)方式主動(dòng)與對(duì)方進(jìn)行真誠(chéng)的溝通，把矛盾消滅在萌芽狀態(tài)，保證工作順利開展。如果對(duì)方是性格開朗的類型，我會(huì)采用直言建議的方式;如果對(duì)方是內(nèi)向嚴(yán)肅的性格，我會(huì)通過委婉的方式或者通過第三方來間接表達(dá)自己的看法。
總之，除了明顯的違法犯罪行為要堅(jiān)決抵制以外，我會(huì)本著組織性、紀(jì)律性的原則，從大局出發(fā)，團(tuán)結(jié)同事，求同存異，取長(zhǎng)補(bǔ)短(認(rèn)真執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指示)，維護(hù)好單位內(nèi)部的和諧關(guān)系，始終使單位充滿凝聚力、戰(zhàn)斗力。
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