- 相關(guān)推薦
員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔(dān)責(zé)
1.用人單位與勞動者最好在勞動合同中約定試用期和試用期內(nèi)解除勞動合同的賠償責(zé)任。用人單位不能以本單位的內(nèi)部規(guī)定為依據(jù),在勞動合同中約定試用期辭職的賠償責(zé)任。
2.用人單位與勞動者均可在試用期內(nèi)考察對方是否符合自己的要求，都具有較為自由的解除勞動合同的方式。有些用人單位在勞動合同中約定勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同需承擔(dān)違約責(zé)任，實際上限制了勞動者的解除權(quán)。這是侵害勞動者合法權(quán)利的行為，法律一般確認為無效。
3.《勞動法》第102條規(guī)定，勞動者違反規(guī)定的條件被解除勞動合同給用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。由于陳靜并沒有違反《勞動法》的規(guī)定，因此不需要承擔(dān)賠償責(zé)任。如果勞動者在試用期內(nèi)損壞了企業(yè)的設(shè)備、工具或其他物品,解除勞動合同時應(yīng)當(dāng)予以賠償。
4.勞動者在試用期內(nèi)雖然可以隨時通知用人單位解除勞動合同,但不應(yīng)該放下工作就走,應(yīng)當(dāng)配合用人單位搞好工作交接,避免給用人單位造成不必要的經(jīng)濟損失,由此帶來經(jīng)濟損失的賠償爭議。
【員工試用期內(nèi)辭職應(yīng)否擔(dān)責(zé)】相關(guān)文章：
試用期內(nèi)辭退員工注意事項11-19
為何試用期內(nèi)就被刷掉11-20
我想解除勞動合同，但還在試用期內(nèi)，該注意什么12-01
員工辭職須留QQ02-27
試用期辭退員工補償標(biāo)準01-11
新進員工謹防試用期陷阱11-10
在試用期內(nèi)用人單位解除勞動合同的，不需要支付經(jīng)濟補償金11-30
新進員工試用期的評價100句07-09
試用期間不能隨便解雇員工11-29