成功的面試有適當?shù)臅r間限制

成功的面試有適當?shù)臅r間限制

  成功的面試有適當?shù)臅r間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應(yīng)試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。
當然，誰也沒有規(guī)定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內(nèi)容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。

那么，如何判斷結(jié)束面試的最佳時間？一般來說，在高潮話題結(jié)束之后或者是在主試人暗示之后就應(yīng)該主動告辭。

應(yīng)試人作完自我介紹之后，主試人會相應(yīng)地提出問題，然后轉(zhuǎn)向談工作。主試人先會把工作性質(zhì)、內(nèi)容、職責介紹一番，接著讓應(yīng)試人談?wù)勛约航窈蠊ぷ鞯拇蛩愫驮O(shè)想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應(yīng)該主動作出告辭的姿態(tài)，不要盲目拖延時間。

主試人認為該結(jié)束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：

我很感激你對我們公司這項工作的關(guān)注。

謝謝你對我們招聘工作的關(guān)心。我們一做出決定就會立即通知你。

你的情況我們已經(jīng)了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。

應(yīng)試人聽了諸如此類的暗示語之后，應(yīng)該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。

適時離場還包括不要在主試人結(jié)束談話之前表現(xiàn)浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應(yīng)聘沒有誠意或干事沒有耐心。

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