你被拿住了嗎

時間:2024-10-11 11:18:50 求職故事 我要投稿
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你被拿住了嗎

  老板不喜歡你,在決定你的職位與報酬時,對你的能力與貢獻都視而不見,愣是把你壓制住。你憤憤不平,很想甩手走人,卻無法找到一份像樣的工作,這時,你心中雖對老板恨得牙癢癢,卻又不得不強作歡顏,迎合老板。

  假如你有一家以煤為燃料的火力發電廠,電廠的存煤即將告罄,而身為電廠老板的你,無法從附近的其他煤場獲得替代原料。要補充的煤炭又遲遲拿不到手。電廠馬上面臨停產的危險,你著急上火卻又無計可施。

  相信大家對這類現象并不陌生,也許你自己也經歷過這種事。換個說法,這種情況其實就是一方被另一方“拿住”了。拿住的一方占據主動權,而被拿住的一方處于非常被動的地位。如果被拿住的一方要離開,必然會遭受很大的損失,在利益上要向拿住的一方讓步。

  為什么生活中總會出現這種情況呢?經濟學家們認為,其實在人們還沒有進入這家企業,或者還沒有投資建電廠、鋼鐵廠的時候,大家總是有很多的選擇,并不容易被別人“拿住”。而一旦實際的投資行為發生,各種可能的選擇就會消失,轉移投資的成本又很大,雙方就容易出現“拿住——被拿住”的情況。

  職場中的求職者們也是如此。在一個單位工作多年,對單位的業務、管理、領導與同事的工作習慣都非常熟悉。這些關于本單位的知識與處理同事關系的能力,能夠讓你在本單位工作起來感到得心應手,但并不能使你在其他單位的工作效率更高,這些知識與技能作為你的人力資本,具有為本單位服務的特定價值。但你去了其他單位,這些關系、人脈就沒用了,而你很可能在新的單位就吃不開。這時,你的老板很可能就會因此而“拿住”你了。

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