- 相關推薦
送同事禮物也要因人而異
出差或外出旅行時，最讓人頭痛的問題，是攜回公司的禮物。由于可以使用的預算有限，自然不可能贈送給每一位有關系的人。此時你必須做的選擇是，贈送少數幾人價錢高的禮物，抑或贈送大伙便宜的禮物。
毫無疑問的，贈送大伙薄禮一份是較理想的選擇。究其原因，系因為接獲者和未獲得禮物者之間的差距將縮小。既然無法贈送全體同事，當你購買禮物時，就應該考慮到未接獲者的感受。如果購買高價的禮物送給某某人時，此人和未獲得禮物者的差距將受到凸顯。所以，如果是那種類型的禮物，最好別買回公司。
所謂禮物，有時甚至會招意未獲得禮物者的反感，減少自己的人際，至于因此而增加人際的情形幾乎不可能。由于這種禮物只是形式上的東西而已，比起接獲禮物者的高興，“隔壁的人有禮物，我卻沒有”，未獲得禮物者的不高興反而更加強烈。這種負面感受會隨著隔鄰所獲禮物愈高價愈強烈。然而，如果這項禮物微不足道，未獲禮物者的反感至少可以壓抑至最低限度。
對于上班族而言，禮物的贈送方法也是一項重要的能力。雖然大多數人總是無法避免地以上司為中心贈送禮物，那卻是一種蹩腳的方式，對于上司而言，部下在出差過程中獲得的成果遠比任何禮物更為重要。
所以，不如將禮物贈送給平時無出差機會的人們。比方說，盡管和這次出差相關，卻未被當作計劃小組成員的同事們。換言之，人應該為會計、人事、總務等管理部門的人購買禮物。
其中尤其應對為你做出差費計算或保險安排的會計人員好好地表示謝意。
此外，由于出差時行程一般都很緊湊，如果為了斟酌禮物內容浪費時間未免可惜。所以，事先就應決定買什么東西。
【送同事禮物也要因人而異】相關文章：
創業要因人而異03-22
賺錢也要聚沙成塔02-18
30歲前職業規劃因人而異11-11
職場：要團結也要個性11-11
行走職場 男人也要“養眼”11-11
跳槽：要“前途”也要“錢途”11-11
辭職也要辭得“漂亮”02-25
試用期也要規劃03-02
“洋打工”也要入社保11-07
培訓也要“量體裁衣”02-21