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“工資面議”：警惕勞神傷財
“工資面議”：警惕勞神傷財
【案例】
今年2月7日，一家公司在網上發布廣告稱需招聘計算機人才，并特別提及“工資面議”。自學成才的白某覺得這是一個展示自己才華的機會，遂不顧路途遙遠欣然前往�？僧敯啄嘲匆筮f交相關資料并苦苦等了7天后，卻被告知月工資只能在900元以下面議，即上限等于是當地的最低工資標準，也就是根本沒有面議的余地。不愿接受的白某不得不無功而返，可其已花費2000多元簡歷打印費、車船費、住宿費、伙食費，走時幾乎是口袋空空，甚至差點流落街頭。
法官說法：
一方面，公司之舉違法。《勞動合同法》第八條規定：“用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。”公司籠統地以“工資面議”取代如實告知勞動報酬，明顯是對自己法定義務的違反。
另一方面，公司應當賠償損失。公司在發布如此廣告時，應當知道會有不適合者前來應聘，也應當知道此舉會造成不明真相的農民工損失，卻未加防患，聽之任之的行為表明對農民工的損失存在間接故意之過錯。而白某的損失恰恰是由于公司的過錯所造成。據此，可以依據《侵權責任法》第六條之規定請求賠償，即：“行為人因過錯侵害他人民事權益，應當承擔侵權責任。”
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