職場上要不要做個強勢的領導

時間:2023-08-31 10:26:01 海潔 職場動態 我要投稿
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職場上要不要做個強勢的領導

  人在職場,除非自己是老板,否則都會有上司的存在。最理想的狀態當然是公司處于一個朝陽行業,而公司本身也不錯,還有個照顧自己的好領導。以下是小編收集整理的職場上要不要做個強勢的領導,希望能夠幫助到大家。

職場上要不要做個強勢的領導

  有個強勢上司好還是溫和上司好。為了簡化問題,我們先假設這個上司是個對內對外風格一致的人。即強勢時對下屬和其它部門同樣強勢,溫和時對內對外同樣溫和。

  我們從內外和優劣幾方面談強勢上司,這里只講因工作風格或個人性格而強勢,但本身的能力,包括邏輯思維能力都正常,而不是只會強勢,其它一無是處。他(也可能是她,此處只以他統稱)的分析如下:

  一、對下強勢

  1. 優點:

  1)容易提高部下的執行力,增進推進工作的力度;

  2)部門內部的協同能力和效率會加強,部下不敢不配合;

  3) 容易推動部下的綜合能力,面對強勢上司,不在事先精心準備好,在上司面前是過不了關的。

  2. 缺點:

  1) 容易剛愎自用,搞成一言堂,聽不得反對意見;

  2) 部下在被壓服的情況下,容易產生抵觸情緒,不能發揮自己全部能力。

  二、對外強勢

  1. 優點

  1) 提高相關部門的配合程度,如此強勢,別的部門輕易不敢得罪;

  2) 部下與其他部門溝通時容易很多,在與人合作時也能挺直腰桿,增強部下的歸屬感和榮譽感。

  2. 缺點

  1) 容易造成其他部門反感,如果遇上其他部門也有強勢上司,勢必發生沖突,引發部門間內耗;

  2) 給自己部下也樹下很多外敵,增加以后發展的難度。

  三、對下溫和

  1. 優點

  1) 部門內部比較和諧,工作氣氛相對寬松,部下的愉悅感較強;

  2) 容易聽取部下意見,管理民主,集思廣益,決策更穩妥。

  2. 缺點

  1) 推動工作力度較弱,部下容易推諉扯皮;

  2) 部下工作能力憑個人意愿,沒有外在推動,進取心會降低。

  四、對外溫和

  1.優點

  1) 容易取得其他部門的好感,減少部門間敵意;

  2) 也不會為部下在外面多樹敵人,減少以后發展阻力。

  2.缺點

  1) 因為好說話,在其他部門相對忙時不易取得支持與配合;

  2) 容易成為其他部門推諉責任的對象;

  3) 部下在外面辦事也相對不夠硬氣。

  整體來看,強勢和溫和各有利弊。哪一個更易生存主要看公司決策人的態度,最好是和再上一層領導形成互補。再則也看公司所處的發展階段。公司處于擴張期時,更需要強勢人物;公司處于穩定期時,更需要溫和人物。

  關于什么上司更好,各人見仁見智,各憑喜好吧。

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