職場面對委屈，你該怎么辦？ ！

職場面對委屈，你該怎么辦？ ！

在職場上，領導人不辨是非這種現象其實并不少見，很多時候他們并沒有時間或者是機會去了解事情的真正　原因，也有的領導人會將這句話掛在嘴邊——我要的是結果，不關心過程。那么，我們要做的是如何讓自己更好的生存下去，而不是沖動。　　裝傻策略　　“您好，張總。昨天我交給您的文件簽了嗎?”張總想了想，然后翻箱倒柜，最后攤開雙手：“對不起，我從未見過你的文件。”如果您是剛從學校畢業的人，碰到這種情況通常會說：“我看著您將文件擺在桌子上的!”但老手就絕不是這樣了，他會平靜地說：“那好吧，我回去找找那份文件。”　　于是，下樓，回辦公室，把電腦中的文件重新調出再次打印，當您再把文件放到老總面前時，他連看都沒看就簽了字，因為他比您還清楚文件原稿的去向�！　�“不辯”玄機　　您對了，上司錯了，您也要開動腦筋為上司尋找一個下臺的臺階，無論如何解決沖突的前提是合作!和上司發生沖突后，我們不贊成一走了之，因為在新環境里還會出現老問題，到那時您又怎樣呢?如果為了爭口氣大鬧一場，可能會斷送了職業前途。只要不是大是大非的問題，就忍忍吧�！　≈鲃臃桨浮　『脻h不吃眼前虧、主動言和是運用智慧尋找沖突的最佳解決方案，主動言和更需要團隊精神，發揮團隊精神可以使合作得以延續�！　　≡谔幚頉_突的問題時要運用自己的智慧和團隊精神與上司及同事盡量合作，讓他們發現您是個理想的合作伙伴，更給自己創造一個良好的工作空間!

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