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<p>■主持人的話：2004年職場滿意度調(diào)查表明，今年最讓職場中人郁悶的不是收入減少、升職不暢和辦公環(huán)境惡化，而是“工作讓我越來越?jīng)]有成就感了”，這占據(jù)了22%的郁悶率。可見，職場中人已不再拘泥于一般的生活的需要，認識到人生最重要的需求就是干出一番事業(yè)，實現(xiàn)自我價值。2004年，職場中的你最郁悶的事情是什么？（人物均為化名）</p>
<p> 做得了朋友卻做不來同事</p>
<p> □孫微微26歲公司職員</p>
<p> 年初剛剛參加工作，那時候的我做事非常謹慎，生怕得罪了公司里的前輩們。盡管那樣，不知道為了什么，我還是遭到了別人的排擠。有一個大我好幾歲的女同事總是看不慣我，她還籠絡(luò)了一批人，經(jīng)常冷落我。我被孤立了。每天在單位的時間都成了煎熬，我總想趕緊做完活逃出那個令我窒息的地方。</p>
<p> </p>
<p> 我參加了一個健身俱樂部，在那里，我認識了Sammy，我們很談得來，我也把自己心中的不愉快統(tǒng)統(tǒng)告訴了她，很快地，我倆就成了知心朋友。在她的建議下，我動了跳槽的念頭。過了一陣子，她公司業(yè)務(wù)擴展，需要招一批人，Sammy說，她愿意推薦我過去做。我想，換個環(huán)境換種心情，再加上有Sammy這個朋友在，我一定會很快進入新角色的。</p>
<p> 就這樣，我遞了辭呈，跳到了Sammy所在的公司。原以為從此可以有輕松的心情了，可是慢慢發(fā)現(xiàn)，情況并不像我想象的那樣樂觀。平時在健身俱樂部， Sammy是個很愛動的人，可是在單位，她卻很少愿意跑上跑下，一有事情就叫我?guī)兔Γ呐挛沂诸^正有事。礙于面子，我從來不和她計較，可是她卻習以為常了，我差點就成了她的專職秘書。一次例會上，老板表揚了我做的案子，同時批評了Sammy的方案。當時，我就覺得Sammy看我的眼神不對。果然，從那以后，她就像對待陌生人一樣對待我，好像完全忘記了我們曾經(jīng)的友誼。我的心情又陷入無盡的郁悶當中，而且這一次，我連一個可以訴說的人也沒有了。</p>
<p> 快到年底了，想想我這一年來的工作經(jīng)歷，都是不舒心的。每天最重要的就是有一份好心情，可是我的兩份工作，都讓我與好心情無緣。</p>
<p>徒弟”讓我有了危機感</p>
<p> □史俊25歲咨詢師</p>
<p> 由于我是跨行擇業(yè)，出路比較好，所以，我成了師弟師妹們談?wù)摰膶ο蟆５搅司蜆I(yè)高峰期，他們經(jīng)常把我拉回學校談經(jīng)驗和感想，更有幾個小朋友要我把他們也領(lǐng)進這一行。怎奈我也是剛剛站穩(wěn)腳跟，領(lǐng)導也算是照顧我，答應讓我?guī)擅?ldquo;徒弟”。</p>
<p> 兩個小家伙在學校就表現(xiàn)不俗，到了我們這里，果然也聰明乖巧。其中一個特別懂得與人相處，沒幾天就獲得了上上下下的一致認可。另外一個腦子特別靈，很多東西不用我多講就會了。呆了一陣，我就發(fā)現(xiàn)情況起了變化，他們已經(jīng)完全融入了這個集體，不僅業(yè)務(wù)做得有聲有色，而且還憑借他們的特長成了單位文體活動的固定“外援”。相形之下，我這個師兄倒遜色很多，直到有天，領(lǐng)導把任務(wù)直接交到了他們手上，而不是像往常一樣由我策劃之后轉(zhuǎn)交，我心里暗暗發(fā)急了，“徒弟”眼看就要超過“師傅”了呀。</p>
<p> 表面上，我不動聲色，可內(nèi)心里我卻不得不采取行動給自己加油了。我傾注了更多的心血到工作中，并把已荒廢多時的外語也拾了起來。一個機會接了一單涉外業(yè)務(wù)，自我感覺相當好，領(lǐng)導也把我贊許了一番，讓我喜出望外。</p>
<p> 這兩個小家伙讓我有了一種危機感。我心里很郁悶，不過，這也成了我動力的一部分，也算是一種欣慰吧。</p>
<p> “不義”同事是大巫</p>
<p> □徐佳伽25歲公司職員</p>
<p> 畢業(yè)以后也換過幾份工作，每一份工作都有或多或少的郁悶，但相比“不義”同事來說，其他都是小巫了。</p>
<p> 本來我是單干的，雖然忙了點，還常要加班，但很充實，也比較簡單，我只要直接向老板報告工作就可以了。后來老板從別的部門調(diào)了一個同事過來，他大概是希望我能輕松一點，沒想到卻讓我更累。這個同事很會做表面文章，她一開始的熱情交加讓我對她印象很好，但后來就發(fā)現(xiàn)她工作能力不強。這也就算了，可誰知她的能力是在背后做小動作，把我的成果當成是她的，老板還在會上表揚她，這讓我胸悶啊。</p>
<p> 之后，她開始肆無忌憚地表現(xiàn)自己的劣性，和我在一起工作的時候閑閑散散，而當老板來的時候就一副很認真的樣子，后來老板居然還升了她的職。看透了她的虛偽，我覺得工作實在郁悶得不行。一個你很不齒的人居然比你還受重視，你的工作比不上一些表面功夫，所以我現(xiàn)在正在思索著跳槽。</p>
<p> 我有話要說</p>
<p> ●每年年終總結(jié)的時候，按業(yè)績排名得到老板依次類推的嘉獎本是慣例。可是，今年本人的業(yè)績也算是在“三甲”，可是老板卻作出了一個古怪的決定：職位提升進“三甲”，但是薪酬升幅卻居“漲幅榜末位”。對這件事我和幾個要好的同事百思不得其解，成了我最郁悶的事。是老板在發(fā)出要我走人的信號？是老板又在考驗我的耐心，還是在暗示人員成本太高？老板，請讓我讀懂你的心！———</p>
<p> happyking</p>
<p> ●我是同學當中最早一批找到工作的，他們還在四處奔波的時候，我已經(jīng)篤悠悠地開始上崗前的培訓了。剛剛工作了三個月，我就被調(diào)配到外地的分支機構(gòu)。真正接觸到實際的貿(mào)易往來之后，我覺得和我之前的想象完全不一樣。我是學經(jīng)濟的，但是經(jīng)濟學的東西在這里絲毫用不上，和同事們相比，我沒有任何的優(yōu)勢可言。現(xiàn)在我最怕和老同學談?wù)摴ぷ髋d趣之類的問題了。</p><script>s(](https://p.9136.com/00/l/d6b0b3a1061_5fbf7ee7f1340.jpg)
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