教師的請假條

時間：2022-03-04 10:46:49 請假條我要投稿

教師的請假條(15篇)

　　無論是身處學校還是步入社會，我們或多或少都會接觸到請假條，請假條作為考核的主要依據，有著重要的參考價值。你所見過的請假條是什么樣的呢？下面是小編為大家整理的教師的請假條，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

教師的請假條(15篇)

教師的請假條1

尊敬的____：

　　本人因為身體不適原因，需請假三天。請假具體時間為________年____月____日到________年____月____日，課務四節語文課，懇請批準，謝謝!

　　致此

敬禮!

　　____

　　________年____月____日

教師的請假條2

　　請假人姓名:

　　所在部門:

　　請假事由

　　請假天數

　　請假起止時間

　　所在系(部)

　　主任同意簽名

　　簽名

　　時間

　　教務處處長簽名(有課,2天以上的)

　　簽名

　　時間

　　組織人事處處長簽名(2天以上的)

　　簽名

　　時間

　　分管教學副校長簽名(4天以上的)

　　簽名

　　時間

　　校長簽名

　　(6天以上的)

　　簽名

　　時間

　　銷假時間

　　延假天數及原因

　　組織人事處處長同意延假簽名

　　學校領導同意延假簽名

　　備注

　　說明:請假1天以內(含1天)的,須獲得本系(部)主任同意.有課則須同時到教務科辦理停,調課手續,無課者報教務處備案;

　　請假2天以上(含2天)3天以內(含3天)的,須獲得本系(部)主任,組織人事處處長同意.有課則須同時獲得教務處處長的同意(并到教務科辦理停,調課手續,下同)無課者報教務處備案;

　　請假4天以上(含4天)5天以內(含5天)的,須獲得本系(部)主任,組織人事處長同意,有課則須同時獲得教務處處長的同意,無課者報教務處備案,最后報請分管教學的副校長批準;

　　請假6天以上(含6天)的,須獲得本系(部)主任,組織人事處處長同意,有課則須同時獲得教務處處長的同意,無課者報教務處備案,然后還須獲得分管教學的副校長同意,最后報請校長批準

教師的請假條3

尊敬的領導：

　　我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日）。

　　在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

教師的請假條4

校長室、教務處：

　　茲因________________，需請________天。從星期____至星期____，請假期間所代科目________由________代上，有效聯系方式：________________。懇請批準，謝謝。

　　致此

敬禮!

　　____

　　________年____月____日

教師的請假條5

尊敬的`領導：

　　您好!我是XXX學校的教師_________，因為_______________________，需請______。請假(時間)從_______到_______。請假期間有效聯系方式：_________________。懇請批準，謝謝!

　　請假人：_____________________

　　時間：_______年______月_____日

教師的請假條6

尊敬的領導：

　　我是xx中學教師，因本人有孕在身，預產期在x月份，現已懷孕x個月，故此時向領導請假，根據國家晚婚晚育有關政策，請假時間為4個月（從20__年__月__日到20__年__月__日）。

　　在此非常感謝學校領導對我在孕期的關心和照顧。

　　特此申請，望領導審批。

　　申請人：__

　　__年__月__日

教師的請假條7

尊敬的領導：

　　由于本人的妻子已近臨產(預產期月日)，屬計劃內合法生育，并屬晚婚、晚育。由于家中妻子無人照顧，難以堅持正常工作。特此請求陪產假天 (從年月日至年月日)。

　　請領導批準為盼。

　　申請人：XXX

　 XXXX年 XX月XX 日

教師的請假條8

　　學校領導：

　　我因_____不能到校上班，需請_____假_____節(_____年_____月_____日至_____年_____月_____日)，請假期間的工作已作好調整，望批準。

　　請假期間工作作如下調整：

　　1、任課：

　　2、其他工作：

　　校長意見：

　　請假人：

　　請假時間：

教師的請假條9

　　XX部：

　　我因感冒發高燒，需要輸液，故于____年____月____日請假一天，請批準，謝謝!

　　申請人：XXX

　　____年____月____日

　　附：

　　(依據《關于機關、事業單位工資制度改革后工作人員假期工資計發問題的通知》的規定)

　　事業單位工作人員和機關工人：

　　(1)病假在兩個月以內的，基本工資(固定工資部分加按國家和省規定比例計算的活工資部分，下同)全額發給。

　　(2)病假超過兩個月不滿六個月，從第三個月起，工作年限不滿十年的，基本工資中固定工資部分(事業單位專業技術人員和職員為職務工資、技術工人為技術等級工資、普通工人為等級工資、運動員為體育基礎津貼，機關技術工人為崗位技術等級工資、普通工人為崗位工資，下同)按90%計發，活工資部分(事業單位工作人員工資構成中的津貼、機關工人工資構成中的獎金，下同)按90%以下(含90%〉的比例計發;工作年限滿十年及以上的，基本工資全額發給。

　　(3)病假超過六個月，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按70%計發，活工資部分按70%以下(含70%)的比例計發;工作年限滿十年不滿二十年的，固定工資部分按80%計發，活工資部分按80%以下(含80%)的比例計發;工作年限滿二十年及以上的，固定工資部分按90%計發，活工資部分按90%(含90%)以下的比例計發。