- 相關推薦
成功面試四大忌：開口問薪水多少
成功面試四大忌：開口問薪水多少
一忌：不夠誠實和“不懂裝懂”
富士施樂實業發展（上海）有限公司人力資源經理周欣表示，幾乎所有企業都希望 招聘 到具有誠實精神、美好品德的大學生。因此，在接受 面試 時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經理說謊。據介紹，不少畢業生在接受 面試 時，由于迫切希望得到眼前的這份工作，通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點”或“夸大自身優點”的錯誤。如一些畢業生可能會在 求職 簡歷 、描述自己的能力過程中夸夸其談，或違背事實地強調自己在某項社會實踐活動中處于“主導地位”。
二忌： 簡歷 有錯別字
“ 面試 時，我最不能容忍的事情，就是看到 求職 簡歷 中居然有錯別字。”廣東歐派廚柜企業有限公司人力資源部經理劉軍剛說，每次遇到這種畢業生，他都會把 求職 簡歷“扔在一邊”，然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我 招聘 了一名連簡歷都有錯字的會計專業畢業生，今后他處理帳目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關重要的小數點。”
三忌：著裝舉止不得體
大學生在接受面試時，談吐、穿戴的得體和落落大方，將非常有助于給HR經理留下美好的印象，大大地提高自己的求職成功率。
四忌：開口就問薪水多少
“還沒跨進企業的門檻，就不切實際地開口談待遇。”廣州AEC汽車城人力資源總監肖宇表示，對于這種心態比較浮躁的大學生，最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業，對于這種大學生更為反感
畢業生求職網提供相關文章： 面試電話忌不禮貌 面試：思路要清晰 面試遲到了怎么辦?
【成功面試四大忌：開口問薪水多少】相關文章：
成功面試四大忌：千萬別開口就問薪水多少11-06
面試四大忌：簡歷錯別字舉止開口問薪水11-07
外企面試如何問薪水07-06
面試技巧：巧問薪水要求11-06
成功面試的四項大忌11-13
面試成功的四大忌12-10
面試關于如果談工資薪水要多少12-07
面試成功后如何談薪水03-08
面試談薪水的N個成功訣竅11-06